蘇州2021年5月17日 /美通社/ -- 最近，備受矚目的第七次全國(guó)人口普查結(jié)果出爐。對(duì)此，專家解讀各不相同：人口紅利逐漸消失、勞動(dòng)力資源依然充沛、人口流動(dòng)趨勢(shì)明顯……蓋雅工場(chǎng)深耕勞動(dòng)力管理領(lǐng)域十余年，時(shí)刻關(guān)注勞動(dòng)力變化及趨勢(shì)。針對(duì)此次人口普查，蓋雅工場(chǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO章新波與大家分享一些觀點(diǎn)。
勞動(dòng)力管理，蓋雅搞得定
據(jù)2013年1月國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，2012年中國(guó)15至59歲勞動(dòng)年齡人口在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期里首次出現(xiàn)了絕對(duì)下降，比上年減少345萬(wàn)人。數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)，隨著人口老齡化程度的加劇，人口紅利將持續(xù)衰減。
今年5月11日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的第七次全國(guó)人口普查主要數(shù)據(jù)情況表明，全國(guó)16-59歲勞動(dòng)年齡人口為8.8億，相較2010年減少4000多萬(wàn)人。另外，普查數(shù)據(jù)顯示我國(guó)人口的平均年齡為38.8歲，比2010年的平均年齡36歲有較大提高，65歲及以上人口比重已達(dá)13.5%，人口結(jié)構(gòu)進(jìn)入到“老齡社會(huì)”。這兩個(gè)數(shù)據(jù)顯示，如多年前預(yù)期的那樣，傳統(tǒng)的人口紅利正漸行漸遠(yuǎn)。
雖然舊的人口紅利正在消失，但“新人口紅利”時(shí)代也在加速來臨。這些新的人口紅利可以為國(guó)家發(fā)展帶來新的可能性。
何謂“新人口紅利”
章新波認(rèn)為，“新人口紅利”包含人才紅利和人口制度紅利。
人才紅利，又可以稱為人力資本紅利，也叫質(zhì)量紅利。這體現(xiàn)在二個(gè)方面：一是高素質(zhì)人口大量增加：本次普查數(shù)據(jù)表明，中國(guó)超2.18億人有大學(xué)文化程度，與2010年相比，每10萬(wàn)人中具有大學(xué)文化程度的由8930人上升為15467人；二是城鎮(zhèn)常住人口大量增加，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人口向城市轉(zhuǎn)移：本次普查數(shù)據(jù)表明，城鎮(zhèn)常住人口增加了2.36億人，城鎮(zhèn)人口比重上升14.21個(gè)百分點(diǎn)。由此可見，人才紅利的趨勢(shì)非常明顯。
人口制度紅利很大程度上是一種“被動(dòng)的紅利”，是指針對(duì)人口結(jié)構(gòu)變化做出的相應(yīng)的人口政策調(diào)整所帶來的紅利。比如針對(duì)老齡化，國(guó)家所推動(dòng)的延遲退休政策；針對(duì)人口出生率下降，國(guó)家推動(dòng)的二胎政策。這些政策都將為中國(guó)人口的發(fā)展?jié)摿μ峁┲匾Ｕ稀?/p>
人才紅利的“功與名”
伴隨著人口素質(zhì)的提高，人才紅利新的優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。最直接的一點(diǎn)是，這帶來了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，也為企業(yè)帶來更多超額價(jià)值。但不可忽視的是，這也成了勞動(dòng)力成本水漲船高的推手。
這些結(jié)果互相交織，共同催生了一些新的用工方式、商業(yè)形態(tài)，也相應(yīng)地對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力管理提出了更多、更高要求。
首先，“新就業(yè)形態(tài)”的興起。
十年間，盡管從數(shù)據(jù)總量上我國(guó)人口仍然保持增長(zhǎng)，但從人口結(jié)構(gòu)上不難看出我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，特別是老齡化加劇，勞動(dòng)人口絕對(duì)數(shù)量下滑，年輕勞動(dòng)力的稀缺帶給企業(yè)用工巨大的壓力。
另外，隨著勞動(dòng)力素質(zhì)提升，很多人的就業(yè)意愿發(fā)生轉(zhuǎn)變，越來越多的勞動(dòng)者開始從傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)而投向服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等新興行業(yè)。
零工經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)興起，靈活用工成為企業(yè)的新型用工模式。
第二，“技術(shù)替人”將成大勢(shì)所趨。
從近年來我國(guó)人口發(fā)展變化的趨勢(shì)看，今后的人口增速將繼續(xù)放緩，未來勞動(dòng)力會(huì)更加緊缺。借助大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能等新技術(shù)，加快向智能化、自動(dòng)化轉(zhuǎn)型的步伐，以彌補(bǔ)人才的不足，將是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。
“如果說靈活用工是一種新型就業(yè)形態(tài)，那么未來人工智能在企業(yè)的應(yīng)用則開啟了另一場(chǎng)用工變革?！?/span>章新波說。
第三，更多中國(guó)企業(yè)將會(huì)全球布局。
過去，中國(guó)很多行業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展，主要是基于龐大的人口基數(shù)。但隨著人口紅利優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)弱，勞動(dòng)力成本的上升，不少國(guó)內(nèi)企業(yè)迎來了發(fā)展的“瓶頸期”。再加上很多企業(yè)經(jīng)過多年的積累和沉淀，已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)力。
為了尋找新的發(fā)展機(jī)遇，不少國(guó)內(nèi)企業(yè)選擇出海，前往海外市場(chǎng)發(fā)展。
勞動(dòng)力管理，蓋雅搞得定
勞動(dòng)力管理刻不容緩
從此次普查結(jié)果來看，勞動(dòng)力人口老齡化加快，勞動(dòng)適齡人口的數(shù)量和比重持續(xù)下降；另一方面，勞動(dòng)力受教育程度提高，素質(zhì)明顯提升，這兩者加劇了勞動(dòng)力成本的不斷上漲。
而人才紅利帶來的用工模式的轉(zhuǎn)變，比如上文提到的靈活用工、技術(shù)替人、海外用工等的興起和發(fā)展，其背后涉及到的用工政策和規(guī)則等，則進(jìn)一步提升了勞動(dòng)力管理的復(fù)雜性。
勞動(dòng)力管理刻不容緩。新形勢(shì)下，企業(yè)可以利用5G、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)，借助軟件和平臺(tái)服務(wù)，加速實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
加強(qiáng)合規(guī)性管理。合規(guī)性是企業(yè)發(fā)展的基石。在靈活用工的復(fù)雜背景下，員工的可用時(shí)間、偏好、技能各不相同，企業(yè)必須更加關(guān)注合規(guī)用工，避免合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。而出海企業(yè)需要在遵從各國(guó)各地區(qū)法規(guī)要求的前提下，用更貼合當(dāng)?shù)貙?shí)際的產(chǎn)品和服務(wù)，將海外復(fù)雜的勞動(dòng)力管理“化繁為簡(jiǎn)”。
優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)。企業(yè)需要通過產(chǎn)業(yè)和技術(shù)升級(jí)，進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，逐步消除產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)不匹配的情況，提高生產(chǎn)智能化、自動(dòng)化水平。而新一輪技術(shù)革命下，中國(guó)版新經(jīng)濟(jì)方興未艾，企業(yè)需要更加重視對(duì)知識(shí)和技能型勞動(dòng)者的管理，不斷提升企業(yè)效能。
提升數(shù)字化體驗(yàn)。新生代涌入職場(chǎng)，他們自信、自主，追求自由，企業(yè)需要采用數(shù)字化手段不斷優(yōu)化激勵(lì)方式，比如采用日薪周薪的脈沖式激勵(lì)，通過提升員工體驗(yàn)，提高其敬業(yè)度、滿意度，從而達(dá)到吸引和留住員工的目的。
“對(duì)于正處轉(zhuǎn)型期的企業(yè)來說，勞動(dòng)力管理與核心業(yè)務(wù)的關(guān)系越來越緊密，勞動(dòng)力和他們的產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式等一樣，也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)于已經(jīng)完成核心業(yè)務(wù)領(lǐng)先、正在通過規(guī)?；~上新臺(tái)階的的企業(yè)而言，勞動(dòng)力管理就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。”章新波認(rèn)為。
