上海2021年4月22日 /美通社/ -- 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1月18日公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年全國(guó)居民人均工資性收入比2019年增長(zhǎng)4.3%。前程無(wú)憂4月7日公布的2021年一季度薪酬調(diào)研顯示，2021年第一季度27個(gè)熱門(mén)城市平均薪酬（平均薪酬指當(dāng)季總收入的月平均值，不統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)）較上一季度保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，各層級(jí)收入繼續(xù)保持回升，其中員工層級(jí)薪酬漲幅相對(duì)領(lǐng)先。
“當(dāng)前企業(yè)已適應(yīng)‘疫情常態(tài)化’，經(jīng)營(yíng)趨于穩(wěn)定，與2020年相比，企業(yè)調(diào)整員工薪酬的內(nèi)外部條件逐步好轉(zhuǎn)，作為年度薪酬重要的調(diào)整窗口期，相當(dāng)比例的企業(yè)在一季度進(jìn)行了薪酬調(diào)整。”前程無(wú)憂相關(guān)分析人士稱。
時(shí)值“金三銀四”招聘黃金季，職場(chǎng)人紛紛開(kāi)啟新一年的職場(chǎng)規(guī)劃之旅。然而，付出與所得不符，薪資不能體現(xiàn)價(jià)值，收入與同事、同行差距甚遠(yuǎn)，升職加薪一直是職場(chǎng)人的基本需求和巨大的痛點(diǎn)。薪水與工作之間永遠(yuǎn)都在尋求價(jià)值的平衡。工資不夠高，怎能不阻礙職場(chǎng)人活得激情洋溢？這一波“漲薪潮”已經(jīng)在四月悄然來(lái)襲。
4月15日，由前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）出品的一檔職場(chǎng)對(duì)話短視頻節(jié)目《職點(diǎn)》第二季正式開(kāi)播，節(jié)目攜手諸多大廠HR高管、招聘負(fù)責(zé)人、職場(chǎng)達(dá)人、“Z世代”受眾，聚焦90后職場(chǎng)人最關(guān)心的熱議話題。第1集便從敲開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)辦公室大門(mén)談加薪說(shuō)起。
中國(guó)人常說(shuō)談錢(qián)傷感情，和領(lǐng)導(dǎo)談錢(qián)更傷感情，沒(méi)準(zhǔn)還傷自尊，不和領(lǐng)導(dǎo)談錢(qián)又“生無(wú)可戀”傷自己。談“加薪”引發(fā)的“職場(chǎng)慘案”在身邊上演，如何向老板開(kāi)口確實(shí)是件頭疼事。談加薪需要高情商，更要講策略。如何巧妙談薪？如何避免陷入談薪的期望值陷阱，最終全身而退？《職點(diǎn)》這一季的專家嘉賓嘉吉中國(guó)員工體驗(yàn)負(fù)責(zé)人Elizabeth給出如下建議：
首先要誠(chéng)實(shí)自評(píng)，明確自己為公司創(chuàng)造了足夠的價(jià)值。第二，不要漫天要價(jià)，不要以談判、對(duì)抗的情緒化方式去談，更不要拿自己的后路當(dāng)作加薪理由，態(tài)度要溫婉、真誠(chéng)、富有親和力，同時(shí)不忘表忠心，就算加薪未果，在領(lǐng)導(dǎo)面前還可以留下優(yōu)雅、忠誠(chéng)的好印象。第三，無(wú)論漲薪與否都要保持平常心，考慮是繼續(xù)安心埋頭苦干，不斷強(qiáng)大自己，待一年半載時(shí)機(jī)成熟后再談，還是瀟灑地離開(kāi)。
在她看來(lái)，以物價(jià)上漲、房貸車貸、上有老小有小等各種勞苦之名談加薪只能算是在販賣焦慮，并不能真正打動(dòng)老板。只有讓他感受到你才是“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，擁有你才能使工作開(kāi)展得自由暢快、物超所值，才算得上明智之舉。
《職點(diǎn)》是前程無(wú)憂于2020年11月推出的一檔職場(chǎng)對(duì)話短視頻節(jié)目。節(jié)目始終堅(jiān)持內(nèi)容為王，在向觀眾展現(xiàn)初來(lái)乍到的“Z世代”職場(chǎng)人諸多“不敢問(wèn)”、“無(wú)法問(wèn)”、“沒(méi)處問(wèn)”和“怎么問(wèn)”疑惑的同時(shí)，邀請(qǐng)了一批行業(yè)資深HR高管、職場(chǎng)達(dá)人和資深用戶，通過(guò)單集7分鐘的節(jié)目，圍繞當(dāng)前最受關(guān)注的職場(chǎng)現(xiàn)象和趨勢(shì)，針對(duì)如簡(jiǎn)歷、面試、職業(yè)發(fā)展和辦公室人際關(guān)系等熱點(diǎn)話題展開(kāi)討論，助力95后更加全面地了解雇主的選才之道、解密招聘信息背后的潛臺(tái)詞、規(guī)劃可行的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑，最大限度地引發(fā)年輕人的思考與共鳴。
《職點(diǎn)》的主持人和嘉賓擁有多年扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于所討論的職場(chǎng)話題有深刻的實(shí)踐，在溝通的過(guò)程中他們深入淺出地把自己沉淀下來(lái)的精髓進(jìn)行分享，與“Z世代”職場(chǎng)新人形成良好的互動(dòng)，用最直接的方式“職點(diǎn)”95后。
節(jié)目在前程無(wú)憂官方微信（ID：Best_HR）、微博、騰訊、愛(ài)奇藝、嗶哩嗶哩、優(yōu)酷等視頻網(wǎng)站，喜馬拉雅等移動(dòng)音頻平臺(tái)同步首播。自去年播出以來(lái)，《職點(diǎn)》受到了前程無(wú)憂雇主和個(gè)人用戶的廣泛關(guān)注，其中第一季共20集，在51job APP 單集平均播放量超過(guò)50w，第二季也已于4月15日開(kāi)播。
相比于第一季，第二季《職點(diǎn)》是衍生版、更是升級(jí)版，如在嘉賓設(shè)置上引入了90后年輕職場(chǎng)人新元素，使得其看點(diǎn)更具多樣性，對(duì)于職場(chǎng)熱點(diǎn)問(wèn)題的討論也更加深入，從社會(huì)、文化、人性、心理等多角度對(duì)職場(chǎng)熱點(diǎn)話題進(jìn)行全面的解構(gòu)。
作為受眾，可以真實(shí)地感受到節(jié)目中不同嘉賓對(duì)于職場(chǎng)同一話題的不同觀點(diǎn)，從而提高視野的廣度。一位95后觀眾表示，“《職點(diǎn)》的觀點(diǎn)可以激活我更多的獨(dú)立思考，有利于自己不斷地調(diào)試在職場(chǎng)與他人、與企業(yè)、與社會(huì)的關(guān)系。”
參與節(jié)目錄制的企業(yè)嘉賓稱，“單集7分鐘的《職點(diǎn)》能夠迅速地使新一代職場(chǎng)人熟悉職場(chǎng)實(shí)用的知識(shí)和技能，有趣味、有爆點(diǎn)，有互動(dòng)，選擇在年輕人聚集的嗶哩嗶哩、微博等新媒體平臺(tái)上傳播，便于更多年輕人接受和喜愛(ài)，更有利于高效地立體傳播。”
作為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商，前程無(wú)憂每年為數(shù)十萬(wàn)雇主的人才招聘和人才培養(yǎng)提供服務(wù)。在這過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，雖然新興行業(yè)與新興職業(yè)的熱度不斷提升，但“求職難”、“擇業(yè)難”的問(wèn)題仍得不到有效緩解。在此背景下，于2016年推出的“跨職挑戰(zhàn)8小時(shí)”系列職場(chǎng)微綜真人秀已持續(xù)5季，聯(lián)合近30家知名雇主幫助年輕職場(chǎng)人了解不同行業(yè)，獲得了全網(wǎng)千萬(wàn)級(jí)的閱讀觀看與互動(dòng)討論。2019年出品視頻訪談節(jié)目《二馬氏的餅干》專訪數(shù)十家行業(yè)領(lǐng)先雇主，分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。同年又推出《超級(jí)實(shí)習(xí)生》項(xiàng)目，幫助大學(xué)生早一步進(jìn)入企業(yè)，了解職場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)適合的未來(lái)工作。
