上海2021年3月31日 /美通社/ -- 為進一步推動脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接、支持困境女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)，3月30日，愛茉莉太平洋“她來管家”女性賦能公益項目再次于貴州和黑龍江兩省同步啟動，今年預(yù)計將為600余名女性提供培訓(xùn)和就業(yè)支持。這一項目由愛茉莉太平洋與中國婦女發(fā)展基金會于2020年共同發(fā)起，通過提供專業(yè)高效的家政類專業(yè)培訓(xùn)，幫助困境女性實現(xiàn)經(jīng)濟獨立及自我發(fā)展。
愛茉莉太平洋啟動2021年“她來管家”公益項目
為確保項目的可持續(xù)運行，該項目在實施期間由第三方咨詢機構(gòu)開展全程跟蹤評估，根據(jù)實施情況、地區(qū)差異及利益相關(guān)方反饋校準目標、不斷改進。今年的“她來管家”項目在前期宣傳、培訓(xùn)對象、課程安排、就業(yè)支持等各方面都進行了優(yōu)化調(diào)整；同時發(fā)布了《“她來管家”項目管理標準化手冊》和《管家就業(yè)口袋書》，以幫助各地執(zhí)行機構(gòu)規(guī)范管理并對學(xué)員普遍關(guān)心的問題進行解答。
85%受訓(xùn)學(xué)員實現(xiàn)就業(yè)
“她來管家”項目是響應(yīng)國家促進就業(yè)和推動家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容政策應(yīng)運而生的女性賦能公益項目，在去年的實施過程中更是接受了疫情的考驗。項目組不僅迅速建立了風(fēng)險評估機制，確保參與人員的健康安全，還特別強化了防疫知識培訓(xùn)、核酸檢測等相關(guān)流程，打消雇主對學(xué)員入戶的顧慮。在有條件的地區(qū)充分利用線上資源開展培訓(xùn)、分享訊息、鏈接就業(yè)，“云”課堂、“云”分享、“云”面試為學(xué)員們創(chuàng)造了更多學(xué)習(xí)、交流和就業(yè)的機會。
85%的受訓(xùn)學(xué)員在參與"她來管家"家政培訓(xùn)課后實現(xiàn)就業(yè)
在當(dāng)?shù)貗D聯(lián)和專業(yè)家政機構(gòu)的大力支持下，2020年共計1,200余名女性參與了線上培訓(xùn)，逾700人分26批次完成了線下培訓(xùn)，就業(yè)率（按三個月統(tǒng)計）超過85%。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，去年參加“她來管家”項目的學(xué)員超過70%為30-50歲年齡段的女性，其中貴州省近半數(shù)學(xué)員來自少數(shù)民族。受訓(xùn)后學(xué)員收入明顯增加、家庭條件得到改善，其中貴州省就業(yè)學(xué)員的平均月收入增長158%，黑龍江省增長61%。通過實地走訪和相關(guān)訪談發(fā)現(xiàn)，學(xué)員的觀念、心態(tài)和社會關(guān)系也發(fā)生了積極改變，在自信心、就業(yè)態(tài)度、家庭和社會關(guān)系、生活滿意度等維度均有明顯提高。在受調(diào)對象中，99.2%的學(xué)員認為培訓(xùn)內(nèi)容具有實用性；98.7%的學(xué)員表示愿意或非常愿意推薦其他人參加“她來管家”項目。
打造長效的女性賦能項目
在為階段性成果感到欣喜的同時，愛茉莉太平洋也深刻意識到“可持續(xù)運行”對于女性賦能公益項目的重要作用。為了明確關(guān)鍵目標、完善管理系統(tǒng)，項目組在去年的執(zhí)行經(jīng)驗上編寫了《“她來管家”項目管理標準化手冊》。在尊重各地實際情況的同時，鼓勵執(zhí)行機構(gòu)互相學(xué)習(xí)、靈活借鑒，特別要重視跟蹤及改進環(huán)節(jié)，不斷提高管理效率。
今年參加培訓(xùn)的新學(xué)員們也將收到項目組用心準備的《管家就業(yè)口袋書》，從“如何看待家政服務(wù)工作”這個學(xué)員們普遍關(guān)心的問題入手，《口袋書》將為家政服務(wù)人員就業(yè)過程中常見的心理和法律問題，提供具有操作性的行動建議，幫助她們更好地度過職業(yè)適應(yīng)期，使學(xué)員擁有一本可以隨時查閱信息的入門工具書。
此外，今年的項目還將通過調(diào)整和實踐，嘗試回應(yīng)實施過程中的一些具體問題，如：受益對象的甄別和篩選，家政服務(wù)的進階性培訓(xùn)、培訓(xùn)內(nèi)容與實際就業(yè)的最終匹配，就業(yè)意愿與市場需求的雙向平衡，學(xué)員的權(quán)益與保障，從短期就業(yè)到長期賦能……
“關(guān)愛女性是愛茉莉太平洋的初心，從女性健康到女性賦能公益領(lǐng)域的積極拓展，‘她來管家’項目正是我們馳而不息的見證?！睈圮岳蛱窖笾袊偛酶呦闅J表示，“未來我們也將繼續(xù)腳踏實地，專注公益事業(yè)的核心社會價值，成為真正負責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)公民?！?/p>
2020“她來管家”項目優(yōu)秀案例
不落人后的“第一大姐”
“她來管家”項目優(yōu)秀學(xué)員 -- 不落人后的“第一大姐”
49歲的宮大姐被她的任課老師們稱呼為“第一大姐”，因為她凡事都要做到第一。在獲得“她來管家”項目的培訓(xùn)機會后她格外珍惜，線上培訓(xùn)時積極與老師互動，常常戴著耳機邊學(xué)習(xí)邊做飯。線下培訓(xùn)第一天，她又早早坐在第一排，梳著整齊的發(fā)髻，第一眼就被老師認了出來……培訓(xùn)結(jié)束后，宮大姐很快獲得了第一份工作，大大改善了家庭收入，她還在全市家政大賽中獲得了優(yōu)秀獎。
從全職媽媽到創(chuàng)業(yè)帶頭人
“她來管家”項目優(yōu)秀學(xué)員 -- 從全職媽媽到創(chuàng)業(yè)帶頭人
歡歡是一名80后全職媽媽，在家呆得越久，她越渴望一次重新融入社會的機會。沒有想到的是，她在參加培訓(xùn)的過程中不僅解決了自己的就業(yè)，還幫助其他學(xué)員在家門口找到了工作。在與老師深入交流后，她下決心在自己家附近成立了“咚咚家服”，開始了自己的創(chuàng)業(yè)生活。她還報名參加了省高職的家政管理學(xué)。她說：“我有資源、有精力，不能總是賦閑在家，我得活出自己的精彩來。”
