上海2021年2月3日 /美通社/ -- 近日，杰出雇主調研機構正式宣布菲仕蘭中國成功獲得“中國杰出雇主2021”認證。菲仕蘭中國獲此殊榮，是對其“以人為本”的人力資源政策和實踐，以及為員工提供的卓越工作環(huán)境的充分肯定。目前，杰出雇主調研機構的全球認證項目已在五大洲118個國家和地區(qū)認證了1500多家杰出雇主。而菲仕蘭中國進入中國十余年來，憑借其多元的企業(yè)文化、完善的人才管理戰(zhàn)略、培訓體系及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及優(yōu)秀的工作環(huán)境，多次獲得“中國杰出雇主”認證。
菲仕蘭中國被認證為2021中國杰出雇主
杰出雇主調研機構首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“要成為公認的杰出雇主，企業(yè)需要以其優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略使員工的職場環(huán)境變得更好、更豐富。被成功認證的企業(yè)不斷致力于為員工提供更好的工作環(huán)境，為人力資源管理樹立標桿。恭喜菲仕蘭中國成為‘中國杰出雇主2021！”
在“中國杰出雇主2021“的評選中，菲仕蘭中國在調研的各項評估中表現(xiàn)優(yōu)異，從眾多參選企業(yè)中脫穎而出，所采取的一系列戰(zhàn)略舉措，更讓杰出雇主的稱號實至名歸，正如荷蘭皇家菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈所說，菲仕蘭在職場上強化“我們的目標，我們的計劃”戰(zhàn)略，每月的員工規(guī)劃和活動都符合公司的共贏（WIN-WIN）精神。通過將“共贏”嵌入到員工日常工作以及業(yè)務和項目管理中，員工可以充分具備主人翁精神，并以使命為導向，最終為菲仕蘭中國的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
菲仕蘭中國員工活動
”用數(shù)據(jù)說話，講邏輯重效率”已經成為菲仕蘭中國企業(yè)文化的一個重要維度。一方面，明確可量化的工作目標，所有量化指標從上到下保持數(shù)理邏輯的一致性，建立管理層目標的可視度，并保持持續(xù)性的開放對話，通過共享目標，來提升業(yè)績；同時，管理層每月通過活潑有趣的溝通方式向員工透明溝通公司業(yè)務情況，對達標團隊進行適時表彰，也遵循著“面對現(xiàn)實報喜也報憂”的務實態(tài)度。此外，為了不斷提高團隊的戰(zhàn)斗力，菲仕蘭中國重視培養(yǎng)核心骨干團隊，由中高層員工組成了“菲騰圈”，構建針對此人群的培訓體系并由高層全程參與、指導。
不僅如此，菲仕蘭中國管理層齊心協(xié)力，為員工創(chuàng)造最好的職場環(huán)境的同時，也以身作則，以菲仕蘭的合規(guī)標準為中心、以道德為原則開展業(yè)務，并保持對中國和中國消費者的長期增長計劃和承諾；提高能力，為培養(yǎng)畢業(yè)生提供一流的平臺，提高中層管理人員水平，加強領導職能；始終將員工健康和安全列為首要前提。在新冠肺炎疫情的艱難時刻，公司嚴格執(zhí)行防疫制度，鼓勵遠程在線辦公，避免不必要的差旅。在口罩供需緊張的情況下，積極開展跨部門合作，保障了員工及一線美媽顧問戴上品質可靠的口罩，確保了疫情期間菲仕蘭員工零感染。
菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東表示：“菲仕蘭中國員工齊心協(xié)力的團隊工作狀態(tài)，讓我感到非常自豪。這尤其體現(xiàn)在應對新冠肺炎疫情的過程中，我們的員工所表現(xiàn)出的敏捷性和靈活性。通過數(shù)字化途徑，利用備用設備去調整我們的運營工作，促使菲仕蘭中國成為一個更敏捷靈活的組織。同時，我們的領導層致力于為員工提供一個安全、包容的環(huán)境?！?/p>
