上海2021年1月25日 /美通社/ -- 經(jīng)過(guò)緊張的角逐與評(píng)比，躍科人才(Spring Professional)從大中華地區(qū)眾多人力資源獵頭服務(wù)企業(yè)中脫穎而出，在2020年12月17日由獵聘和第一財(cái)經(jīng)在上海聯(lián)合舉辦的“非凡之夜暨獵聘年度非凡雇主頒獎(jiǎng)盛典”上斬獲了2020年度非凡HUNTER 逆變者獎(jiǎng)。
“非凡HUNTER”作為獵聘的重要獎(jiǎng)項(xiàng)之一，通過(guò)企業(yè)影響力指數(shù)、員工敬業(yè)指數(shù)、獵場(chǎng)認(rèn)可指數(shù)、雇主認(rèn)同指數(shù)、2020逆變指數(shù)、專(zhuān)家媒體評(píng)價(jià)指數(shù)六大維度的評(píng)選模型對(duì)獵企的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行深度評(píng)估與調(diào)研。根據(jù)獵聘的大數(shù)據(jù)，2020年躍科人才在獵聘的平臺(tái)上服務(wù)了超過(guò)5萬(wàn)位職業(yè)經(jīng)理人，并成功推薦過(guò)職位14,480次。
圖一：躍科人才大中華區(qū)董事總經(jīng)理Pete Chia先生（中）出席非凡之夜頒獎(jiǎng)盛典
當(dāng)眾多企業(yè)在嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境下面臨著“活下來(lái)”的問(wèn)題時(shí)，榮獲獵聘授予的“逆變者”獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)躍科人才具有重要意義?！昂軜s幸獵聘授予了躍科人才‘逆變者’這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，‘逆變’這一詞很好地描述了一個(gè)獵企在充滿變化的市場(chǎng)環(huán)境下該有的狀態(tài)。這與我們持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵詞‘逆水行舟’、‘乘風(fēng)破浪’、‘靈活與敏捷’，以及‘探索可能性’不謀而合?！?/span>躍科人才大中華區(qū)董事總經(jīng)理Pete Chia先生說(shuō)道。
猝不及防的疫情讓不少公司加速了企業(yè)轉(zhuǎn)型的步伐。在充滿不確定性及新挑戰(zhàn)的時(shí)刻，躍科人才堅(jiān)信將客戶需求放在第一位將是成功的基點(diǎn)。根據(jù)躍科人才在2020年7月發(fā)布的《2025 大趨勢(shì)下的大中華區(qū)未來(lái)用工白皮書(shū)》，大中華區(qū)得企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)型人才渠道建設(shè)規(guī)劃的關(guān)注度嚴(yán)重不足。在市場(chǎng)、行業(yè)和企業(yè)個(gè)體均受大趨勢(shì)影響的背景下，76%的企業(yè)主表示需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型與變革計(jì)劃，然而僅有29%的企業(yè)主在專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備建設(shè)上做好了五年戰(zhàn)略計(jì)劃?！皵?shù)字化”一躍成為了企業(yè)探討的焦點(diǎn)，32%的領(lǐng)導(dǎo)者相信數(shù)字化對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的影響力最大，其次是地緣政治和經(jīng)濟(jì)不確定性(24%) 以及技能不匹配和失衡(16%)。
圖二：躍科人才大中華區(qū)董事總經(jīng)理Pete Chia先生作為企業(yè)代表上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)
一系列問(wèn)題縈繞在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的腦海中，企業(yè)是否要做數(shù)字化？如可開(kāi)展數(shù)字化戰(zhàn)略？需要招募什么類(lèi)型的人才實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化變革？越來(lái)越多的公司將加入大中華地區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型的隊(duì)伍， 躍科人才準(zhǔn)確地抓住了企業(yè)將在轉(zhuǎn)型中遇到的人才戰(zhàn)略布局與人才技能更迭的挑戰(zhàn)，聯(lián)合母公司德科集團(tuán)(the Adecco Group)旗下子品牌領(lǐng)德咨詢(Lee Hetch Harrison)與General Assembly為企業(yè)打造了ROaR(Recruit, Outplace & Reskill)項(xiàng)目，致力為企業(yè)提供在轉(zhuǎn)型中所涉及到的專(zhuān)業(yè)人才招聘、雇員職業(yè)過(guò)渡，以及技能升級(jí)與轉(zhuǎn)型的一條龍服務(wù)，助力企業(yè)攻克在轉(zhuǎn)型中所遇到“招人留人”、“職業(yè)過(guò)渡”與“人才技能缺失”的挑戰(zhàn)，以順利完成轉(zhuǎn)型。
圖三：躍科人才榮獲獵聘2020年度逆變者獎(jiǎng)的獎(jiǎng)杯
從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與人員配備上躍科人才在2020年也經(jīng)歷了逆變，生命科學(xué)以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在封鎖下帶來(lái)的一系列的蝴蝶效應(yīng)，一方面政府與企業(yè)的重視為生物制藥、醫(yī)療健康與醫(yī)療器械的長(zhǎng)足發(fā)展提供了充足的動(dòng)力；另一方面諸如醫(yī)療保健、金融、制造業(yè)、快消等行業(yè)在垂直領(lǐng)域的發(fā)展對(duì)技術(shù)事業(yè)部的需求日益強(qiáng)烈，企業(yè)期望通過(guò)數(shù)字化布局來(lái)爭(zhēng)取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)領(lǐng)先地位。順應(yīng)市場(chǎng)變化與需求，躍科人才在技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘顧問(wèn)體量在2020年增長(zhǎng)了86%，在生命科學(xué)行業(yè)也有43%的增長(zhǎng)，成功為近兩百家企業(yè)成功交付了中高端專(zhuān)業(yè)人才的招聘需求。
獲得獵聘“逆變者”獎(jiǎng)項(xiàng)離不開(kāi)企業(yè)與人才對(duì)躍科人才的肯定及信任，躍科人才將持續(xù)為大中華區(qū)的企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人才招聘與咨詢服務(wù)，建立起良性的中高端專(zhuān)業(yè)人才供需生態(tài)環(huán)，實(shí)現(xiàn)各自的非凡價(jià)值。
