北京2010年4月22日電 /美通社亞洲/ -- 2010年，中國經(jīng)濟率先回暖，人才雇傭市場隨之火爆，跨國公司高端人才需求量猛增，各大人力資源公司及招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位需求信息表現(xiàn)出多樣化且異常活躍。面對后危機時代雇傭市場呈現(xiàn)井噴的人才需求，企業(yè)又該如何從長遠(yuǎn)出發(fā)，積極調(diào)整雇傭策略，制訂后危機時代人才雇傭結(jié)構(gòu)的較佳組合？
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2010年4月14日，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）攜手浦東新區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會、人力資源專業(yè)委員會，以及中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu) -- 上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司，在上海淳大萬麗酒店共同舉辦了主題為“后危機時代靈活雇傭模式及雇主策略”的研討會。此次研討會吸引了來自多美滋，百安居等近100位知名跨國企業(yè)人力資源高級管理者的積極參與，共同深入討論2010 年企業(yè)雇傭策略的變化及面臨的挑戰(zhàn)。
伴隨著2008年勞動合同法及實施條例的相繼出臺，歷經(jīng)2009年全球金融危機對整體經(jīng)濟環(huán)境及雇傭市場所帶來的巨大震蕩，越來越多的企業(yè)雇主意識到，企業(yè)全部員工都采用長期固定雇員的單一模式，很難應(yīng)對突如其來的經(jīng)濟環(huán)境變動，最明顯的表象就是在經(jīng)濟繁榮時期雇傭了過多員工，而在經(jīng)濟不景氣時期，不得不采取裁員的方式來度過難關(guān)，雇傭模式以及雇傭策略的變革需求日益強勁。為此，作為國內(nèi)較大的招聘咨詢公司，科銳國際特別主辦了此次研討會，希望能夠引導(dǎo)企業(yè)從經(jīng)濟不景氣時期進(jìn)入到經(jīng)濟復(fù)蘇時期之后，采取更為積極靈活的用工模式，以更為合理的人員配置策略增強組織彈性，在瞬息萬變的經(jīng)濟環(huán)境中保證企業(yè)有足夠支持整體業(yè)務(wù)策略實施的人才，進(jìn)而降低企業(yè)雇傭風(fēng)險，保持核心員工的持續(xù)競爭力。有專家表示：在歐美等西方國家，第三方派遣等靈活雇傭市場的變化常常作為整體雇傭市場是否隨著經(jīng)濟復(fù)蘇走出衰退的風(fēng)向標(biāo)，中國市場如今也面臨類似的情況。而此次研討會的召開，不僅對于企業(yè)改變傳統(tǒng)單一化的雇傭方式，制定更為靈活的雇傭方案以降低企業(yè)雇傭風(fēng)險有著積極的促進(jìn)作用，同時也說明中國雇傭市場正在逐步與國外接軌，并走向成熟。對于那些期望在新一輪的人才大戰(zhàn)中搶得先機，進(jìn)一步擴張在華業(yè)務(wù)版圖的跨國企業(yè)來說，此次研討會更是為他們了解2010年新的雇傭市場環(huán)境、迅速制定符合整體雇傭趨勢和企業(yè)特點的個性化雇傭方案提供了一個交流平臺。
本次研討會因準(zhǔn)確把握了經(jīng)濟復(fù)蘇時期雇傭市場的新趨勢和熱點話題，吸引了眾多知名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源負(fù)責(zé)人。尤其是在號稱中國經(jīng)濟中心的上海舉行，更是引發(fā)了眾多在上海的世界500強企業(yè)的關(guān)注和參與?？其J國際業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁女士首先就“后危機時代企業(yè)雇傭策略的變化及挑戰(zhàn)”進(jìn)行了主題演講，并對科銳國際新鮮出爐的《2010中國企業(yè)靈活雇傭策略及實施市場調(diào)研報告》進(jìn)行了詳細(xì)解讀。研討會特別邀請到勞動法世界總經(jīng)理兼首席顧問魏浩征先生，就企業(yè)“靈活雇傭方式實際操作中常見問題及應(yīng)對策略”進(jìn)行了精彩的案例分析。在圓桌論壇環(huán)節(jié)，兩位演講嘉賓與開利公司亞洲人力資源總監(jiān)戈青云女士，霍尼韋爾亞太區(qū)人事總監(jiān)吳劍女士，納爾科大中華區(qū)人事總監(jiān)陳正潔先生展開對話，并由科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)劉峰先生擔(dān)任主持，以“如何實現(xiàn)企業(yè)人才雇傭結(jié)構(gòu)較佳組合”為主題，與現(xiàn)場參會嘉賓及媒體朋友展開互動。
作為本次研討會的較大亮點，主辦方科銳國際在現(xiàn)場發(fā)布的“2010中國企業(yè)靈活雇傭策略及實施市場調(diào)查報告”引起了廣泛關(guān)注。此份報告全面分析了金融危機后，經(jīng)濟復(fù)蘇時期企業(yè)招聘策略面臨的最新挑戰(zhàn)，并就企業(yè)雇主對靈活雇傭模式的接受程度、實施現(xiàn)狀與趨式、以及雇主認(rèn)為此種雇傭模式可以帶來的收益進(jìn)行了詳盡分析。報告顯示，2010年，中高級專業(yè)人才的招聘仍然是企業(yè)雇傭策略中面臨的較大挑戰(zhàn)。對于靈活雇傭模式，五成以上的被訪企業(yè)認(rèn)為靈活雇傭?qū)τ诒３制髽I(yè)競爭力比較重要或非常重要；82%的企業(yè)雇主了解臨時性雇員、派遣雇員等靈活雇傭形式；71%的雇主正在使用靈活雇傭；49%的雇主表示一年內(nèi)會考慮使用靈活雇傭方式。報告指出，當(dāng)前靈活雇傭方式已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所認(rèn)同并納入到整體雇傭策略中，已經(jīng)成為未來企業(yè)雇傭策略的一個潮流。但與此同時，仍有38%的企業(yè)雇主存在顧慮，最主要是擔(dān)憂臨時性的派遣等靈活雇傭使員工的企業(yè)歸屬感不強。報告還揭示了企業(yè)雇主應(yīng)該如何提高靈活雇員的企業(yè)歸屬感，并通過有效管理和使用專業(yè)外部派遣服務(wù)商使企業(yè)真正實現(xiàn)風(fēng)險可控，并最終有效降低固定人工成本，保持核心雇員的持續(xù)競爭力。
對于此次研討會，科銳國際還表示：“人才市場的流動率是經(jīng)濟冷暖的表現(xiàn)，經(jīng)濟回暖，各大跨國企業(yè)招聘職位明顯增多、大公司白領(lǐng)跳槽現(xiàn)象抬頭。如何制定合理的雇傭策略，保持企業(yè)核心員工的穩(wěn)定性，一直是企業(yè)人力資源管理者的工作重心。與此同時，跨國公司來華拓展業(yè)務(wù)，一方面是看重中國巨大的市場潛力，另一方面非常注重人才的本地化和長期發(fā)展。他們更加希望尋找到最適合企業(yè)長期戰(zhàn)略規(guī)劃并有利于未來人才儲備的雇傭模式。靈活雇傭除了解決企業(yè)臨時性崗位空缺及季節(jié)性波動的用工難題外，通過在靈活雇傭時期考察員工，并將優(yōu)秀的靈活雇員轉(zhuǎn)為正式雇員的方式最易于跨國企業(yè)接受和實施。盡管靈活的雇傭模式可以有效降低企業(yè)用工風(fēng)險和人力成本，但是許多本土企業(yè)對于此種用工形式的具體實施還相對陌生，對于這種模式的前景仍然有所顧慮?？其J國際希望通過跨國企業(yè)的示范作用，讓更多本土企業(yè)能結(jié)合實際案例了解到如何在新的環(huán)境下招聘和管理短期及第三方派遣等靈活雇員，進(jìn)而認(rèn)識這種用工方式的優(yōu)點，居安思危，將這種靈活的用工模式盡快引入到企業(yè)的整體策略里，以此增強企業(yè)應(yīng)對突如其來市場變化的能力，促進(jìn)國內(nèi)整體雇傭市場的成熟與完善。
對于此次活動，與會者尤其是那些對靈活雇傭模式及相關(guān)勞動法規(guī)政策具體運用不太了解的人力資源負(fù)責(zé)人紛紛表示：研討會不僅分享了前瞻性的雇傭市場趨勢，啟發(fā)了他們對于自身企業(yè)雇傭方式多樣化的思考，還對于他們在具體實際操作過程中經(jīng)常出現(xiàn)的法律法規(guī)問題進(jìn)行了深入剖析，為他們制定相應(yīng)靈活的雇傭方案掃清障礙，參與此次研討會獲益頗豐。
關(guān)于科銳國際人力資源公司：
成立于1996年的科銳國際，業(yè)務(wù)涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing）、獵頭服務(wù)（長期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣，招聘管理學(xué)院，專業(yè)招聘咨詢服務(wù)等領(lǐng)域；是中國本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。
科銳國際在全國9個重點城市擁有分支機構(gòu)，擁有超過300名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關(guān)行業(yè)與服務(wù)領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的招聘需求?？其J國際80%的客戶來自跨國企業(yè)，其他的來自中型企業(yè)與快速成長企業(yè)。2009年，科銳國際成功為企業(yè)推薦超過6500個職位。
科銳國際于2004年進(jìn)軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。
了解更多科銳國際信息，請訪問科銳國際網(wǎng)站：http://www.careerintlinc.com
