-- ‘2010集團(tuán)企業(yè)人力資源管理高峰論壇’在成都舉行
北京2010年3月24日電 /美通社亞洲/ -- 2010年3月18日，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）與韜睿惠悅公司攜手，共同舉辦了一場以“重塑企業(yè)管理價(jià)值”為主題的“2010集團(tuán)企業(yè)人力資源管理高峰論壇”。
這是在兩會(huì)結(jié)束后國內(nèi)第一個(gè)高等級的集團(tuán)企業(yè)人力資源高峰論壇?？其J國際人力資源公司與眾多集團(tuán)企業(yè)高層分享多年積累的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并就兩會(huì)熱議的央企重組以及調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加強(qiáng)現(xiàn)代化企業(yè)改革的論題進(jìn)行討論，為中國集團(tuán)企業(yè)構(gòu)建面向未來的人才戰(zhàn)略、在特殊的轉(zhuǎn)折時(shí)期重塑核心能力和管理價(jià)值、實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越提供幫助！
本次在成都舉行的“高峰論壇”匯聚了一大批中國最具實(shí)力集團(tuán)企業(yè)管理精英，其中還包括眾多四川大中型企業(yè)以及在川的國際500強(qiáng)企業(yè)高層。屆時(shí)，論壇將采取系列專題演講的形式，科銳國際人力資源有限公司副總裁王天鵬先生、韜睿惠悅咨詢（深圳）有限公司總經(jīng)理賴易平先生等人力資源專家就“中國企業(yè)的人才甄選與任用之道” 、“集團(tuán)化管理的趨勢與挑戰(zhàn)及組織能力提升”等集團(tuán)企業(yè)最關(guān)心的話題進(jìn)行了主題演講，與在座嘉賓深入細(xì)致地探討集團(tuán)企業(yè)在組織及人力資源管理方面面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略；如何進(jìn)行組織能力提升；如何建立有效的人才管理體系；高管薪酬的較佳實(shí)踐等系列人力資源領(lǐng)域大家關(guān)心并熱切希望能夠獲得解決的問題。
對于此次論壇，科銳國際方面表示：經(jīng)過近30年的高速增長，在國際金融危機(jī)、中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)周期三重因素驅(qū)動(dòng)下，中國集團(tuán)企業(yè)已經(jīng)全面進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級時(shí)期。如何在新的歷史時(shí)期，重塑企業(yè)核心能力和管理價(jià)值成為企業(yè)關(guān)心的熱點(diǎn)話題。在這個(gè)過程中，企業(yè)必須面對眾多的、前所未有的問題和矛盾 -- 組織能力急需提升、人才管理薄弱、領(lǐng)導(dǎo)力不足…如何解決好這些問題已經(jīng)成為企業(yè)管理者的頭等大事。為此，科銳國際與韜睿惠悅攜起手來，共同舉辦了此次“2010集團(tuán)企業(yè)人力資源管理高峰論壇”，希望通過完善的人力資源管理戰(zhàn)略助力中國集團(tuán)企業(yè)“重塑企業(yè)管理價(jià)值”，順利渡過轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，進(jìn)而全面提升中國大中型企業(yè)的國際競爭力。
而對于之所以選擇成都進(jìn)行此次論壇，科銳國際表示：四川中西部的“圓心”，聚集了大量的國際國內(nèi)知名的集團(tuán)企業(yè)，其中國際500強(qiáng)就有超過150落戶四川。而成都則日益成為一個(gè)國際化且開放的城市，有開放的眼光和姿態(tài)且經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛。在這樣一個(gè)開放的地區(qū)，集團(tuán)企業(yè)更需要以發(fā)展的眼光與國際接軌，形成自己的人力資源核心競爭力，并以此為契機(jī)重塑企業(yè)管理價(jià)值。另外，這次論壇適逢兩會(huì)剛剛結(jié)束，又是在我國成功克服國際金融危機(jī)影響、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的背景下舉行的，論壇討論的集團(tuán)企業(yè)在轉(zhuǎn)型期重塑企業(yè)管理價(jià)值的主題，和兩會(huì)重點(diǎn)討論的央企并購重組以及調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)改革的論題不謀而合。相信此次論壇的舉行，對于鞏固我國集團(tuán)企業(yè)應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊的成果，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，將企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程推向前進(jìn)，都具有十分重要的意義。對此，科銳國際負(fù)責(zé)人表示：一直以來，科銳國際都十分注重西部地區(qū)的發(fā)展，是較早在成都成立辦事處的人力資源專業(yè)服務(wù)公司之一，經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)融入當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，也贏得了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的信任。通過此次高峰論壇，通過多方共同探討，經(jīng)驗(yàn)互享，不僅有助于科銳國際與當(dāng)?shù)丶瘓F(tuán)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)共享，同時(shí)還能起到積極的示范作用，有助于國內(nèi)企業(yè)有所借鑒，使他們能更好的貫徹兩會(huì)精神，提升企業(yè)的競爭力！
多年來，科銳國際一直致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力資本及人才招聘服務(wù)，在大中型企業(yè)人才戰(zhàn)略方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)成為最受用戶特別是集團(tuán)企業(yè)用戶信賴的招聘專家。此前，科銳國際曾在國內(nèi)舉辦過一系列人力資源高峰論壇，對于國內(nèi)眾多企業(yè)以人力資本提升企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力起到了積極的推動(dòng)作用。此次“2010集團(tuán)企業(yè)人力資源管理高峰論壇”正是科銳國際前期一系列論壇推廣策略的延續(xù)。另外，科銳國際還將在國內(nèi)更多與成都類似的發(fā)展?jié)摿α己玫某鞘虚_展推廣活動(dòng)，助力更多企業(yè)解決在人力資源管理和招募方面關(guān)注的問題。
關(guān)于科銳國際人力資源有限公司：
成立于1996年的科銳國際，業(yè)務(wù)涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)、獵頭服務(wù)（長期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣等領(lǐng)域；是中國本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。
科銳國際在全國9個(gè)重點(diǎn)城市擁有分支機(jī)構(gòu)，擁有超過300名專業(yè)招聘人員。在過去的13年中，科銳國際一直致力于在16個(gè)相關(guān)行業(yè)與服務(wù)領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的需求。科銳國際80%的客戶來自跨國企業(yè)，其他的來自中型企業(yè)與快速成長企業(yè)。2008年，科銳國際成功為企業(yè)推薦超過6500個(gè)職位。
科銳國際于2004年進(jìn)軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。
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