除非另有注明，所有金額均按加元呈列
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多倫多2020年6月26日 /美通社/ -- 宏利及恒康將于未來兩年投放超過350萬加元，在各地公司工作間及所服務(wù)的社區(qū)內(nèi)促進多元、公平和共融。這些重點投資有三方面的目標：提高公司各級別內(nèi)多元人才的所佔比例；藉著加強培訓(xùn)，進一步推動公司內(nèi)部的共融文化；為協(xié)助黑人、原住民及有色人種（BIPOC）社區(qū)的組織提供支援。
宏利總裁兼首席執(zhí)行官高瑞宏表示：“我們明白要推動變革就要坐言起行，因此我們作出這些重要投資以促進公司團隊內(nèi)部的多元文化，并讓公衆(zhòng)進一步認識我們在作為共融伙伴和支持者方面所能發(fā)揮的作用。透過與我們團隊的坦誠交流，我們在制訂這項計劃時參考了他們的意見，將他們認為可帶來最關(guān)鍵影響并有助我們作出持久變革的范疇作為工作重點。”
這項全面計劃涵蓋以下三大措施：
1. 透過畢業(yè)生計劃、領(lǐng)導(dǎo)人才重點招聘項目、事業(yè)中期加速發(fā)展計劃，以提升BIPOC專業(yè)人士的所佔比例
2. 在現(xiàn)時有關(guān)潛意識偏見的強制性培訓(xùn)外，額外為所有員工提供進一步的教育和培訓(xùn)項目，包括：定期舉行的聆聽論壇以促進各方對話，藉此加強員工對共融的了解以及全球團隊之間的聯(lián)繫；共融伙伴培訓(xùn)；以及為所有管理人員提供有關(guān)共融領(lǐng)導(dǎo)的重點訓(xùn)練。
3. 透過以理財教育和職業(yè)指導(dǎo)為重點的捐款和義工服務(wù)，加強對社區(qū)的支援。
宏利的多元、公平和共融策略，著重在員工事業(yè)發(fā)展的不同階段為其提供支援，例如招聘、發(fā)展、事業(yè)晉升、領(lǐng)導(dǎo)成效和權(quán)責(zé)。除了協(xié)助公司實現(xiàn)發(fā)展多元化團隊的目標外，我們亦致力營造一個可真正讓所有員工成長并擁有強烈歸屬感的環(huán)境。
宏利很榮幸獲評選為“加拿大最具多元化的僱主”之一、“加拿大年青人的最佳僱主”之一，在“人權(quán)戰(zhàn)線企業(yè)平等指數(shù)”中獲得100％的評分，并在“香港保險業(yè)大獎”曾獲“杰出平等機會僱主”殊榮。
如欲進一步了解宏利的“可持續(xù)性及社區(qū)投資策略”，請瀏覽manulife.com/sustainability。
宏利概覽
宏利金融有限公司是全球領(lǐng)先的金融服務(wù)集團，致力幫助人們輕鬆作出明智抉擇，實現(xiàn)精彩人生。本公司的環(huán)球總部設(shè)于加拿大多倫多，在加拿大、亞洲和歐洲的辦事處以“宏利”的名稱營運，而在美國主要以“恒康”的名稱經(jīng)營。本公司為個人、團體及機構(gòu)客戶提供理財建議、保險及財富與資產(chǎn)管理方案。截至2019年底，本公司旗下有超過35,000 位員工、逾98,000位代理人，以及數(shù)以萬計的經(jīng)銷合作伙伴，為接近3,000萬位客戶提供服務(wù)。截至2020年3月31日，宏利所管理和提供行政管理的資產(chǎn)總值達12,000億加元（約8,000億美元），而在過去十二個月支付予客戶的款項達304億加元。本公司的主要業(yè)務(wù)遍及亞洲、加拿大和美國，爲客戶服務(wù)超過155年。本公司在多倫多、紐約、菲律賓證券交易所以股份代號MFC上市，在香港交易所則以股份代號945上市。
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