北京2020年3月27日 /美通社/ -- 由北森人才管理研究院、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院聯(lián)合主辦的“后疫情時(shí)代，企業(yè)招聘破局之道 -- 2020中國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)發(fā)布會(huì)”圓滿落幕。千名資深HR與名企高管、學(xué)術(shù)領(lǐng)袖、行業(yè)大咖齊聚云端盛會(huì)，共同探討后疫情時(shí)代下的企業(yè)招聘破局之道。
雖然2020開(kāi)年的新冠肺炎疫情對(duì)2019本已企穩(wěn)的人才招聘局面形成了沖擊，但北森認(rèn)為，從2017到2019精細(xì)化、智能化運(yùn)營(yíng)始終是人才招聘的持續(xù)主題。隨著數(shù)年的建設(shè)，招聘運(yùn)營(yíng)已經(jīng)形成相對(duì)成熟的模式，企業(yè)也已進(jìn)入了科技助力、量身定制的招聘運(yùn)營(yíng)深水區(qū)，精智運(yùn)營(yíng)將是企業(yè)招聘走向高質(zhì)量、深層次的有效途徑。
北森人才管理研究院院長(zhǎng)周丹女士在現(xiàn)場(chǎng)則通過(guò)為大家解讀《中國(guó)企業(yè)招聘年度觀察暨2020中國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報(bào)告》，讓大家了解到在疫情和外部環(huán)境的變化影響下，企業(yè)如何順利開(kāi)展招聘業(yè)務(wù)，并在后疫情時(shí)代來(lái)臨前做好準(zhǔn)備，確保人力資源和招聘策略更好地幫助企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和落地。
她表示，從2019年整體的供需指數(shù)中可以看出，企業(yè)人才需求比較穩(wěn)定，人才的流動(dòng)更加理性謹(jǐn)慎，都市圈的建設(shè)正加劇著人才的爭(zhēng)奪，企業(yè)規(guī)模效應(yīng)也更加凸顯，尤其是小微企業(yè)，需要更加謹(jǐn)慎地布局人才招聘。同時(shí)，受內(nèi)外環(huán)境影響，各行業(yè)間呈現(xiàn)出更為明顯的差異化趨勢(shì)。此外，企業(yè)人才招聘策略與能力更加成熟，整體招聘管理步入精準(zhǔn)精細(xì)、科技助力、量身定制的運(yùn)營(yíng)深水區(qū)，因疫情帶來(lái)的短期人才招聘沖擊需理性應(yīng)對(duì)，而中長(zhǎng)期的軌跡基本不會(huì)改變。
在企業(yè)招聘資源運(yùn)營(yíng)方面，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)形成了招聘門(mén)戶、推薦、內(nèi)部活水、存量人才激活的全套運(yùn)營(yíng)體系，更多企業(yè)形成了更加成熟、體系化、符合行業(yè)特性與企業(yè)職位特點(diǎn)的人才激活策略。同時(shí)，人才激活在自動(dòng)化、AI智能化、場(chǎng)景化方面的探知也明顯增加。此外，企業(yè)也越來(lái)越愿意在雇主品牌創(chuàng)新、社交傳播、人脈裂變等方面投資和創(chuàng)新，企業(yè)開(kāi)始嘗試將資源運(yùn)營(yíng)與人才質(zhì)量更多地連接在一起。
AI創(chuàng)新的話題熱度在2019年雖然持續(xù)高漲，但已經(jīng)逐步走出了前期基于想象、缺少落地的初級(jí)階段。北森的AI場(chǎng)景化落地正在驅(qū)動(dòng)招聘進(jìn)化，AI簡(jiǎn)歷辨識(shí)可以助力有效識(shí)別人才，可通過(guò)人才庫(kù)精準(zhǔn)激活助力渠道價(jià)值的提升。同時(shí)，AI應(yīng)用還貫穿了從人才識(shí)別、自動(dòng)化篩選、智能測(cè)評(píng)、智能面試、人才盤(pán)活到全流程AI機(jī)器人咨詢(xún)陪伴服務(wù)的招聘全流程，讓自動(dòng)化人才識(shí)別受到關(guān)注。
校園招聘不僅是千千萬(wàn)萬(wàn)畢業(yè)生的人生路口，也是每家企業(yè)未來(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的決戰(zhàn)起跑線。企業(yè)在進(jìn)行校園招聘時(shí)，需因時(shí)、因地、因企制“略”的進(jìn)行布局，只有通過(guò)數(shù)據(jù)化的科學(xué)分析和洞察支撐，找到真正核心的設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)，企業(yè)才能有的放矢地優(yōu)化環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)和資源配置，順勢(shì)應(yīng)時(shí)，長(zhǎng)遠(yuǎn)布局，致勝校園人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
今年新冠肺炎疫情的突襲，使許多企業(yè)都開(kāi)始重新考慮招聘布局，尤其是視頻面試、無(wú)接觸面試等招聘技術(shù)受到廣泛歡迎。在本次發(fā)布會(huì)上，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院李育輝教授也為大家?guī)?lái)了主題為《招聘中的在線面試：增益還是損失？》的精彩分享。她認(rèn)為，在線面試和技術(shù)的發(fā)展密切相關(guān)，它不僅僅可以帶來(lái)對(duì)個(gè)體的評(píng)估，還可以通過(guò)大數(shù)據(jù)對(duì)所有競(jìng)爭(zhēng)者隨時(shí)隨地去更新測(cè)評(píng)狀態(tài)，而未來(lái)隨著技術(shù)的發(fā)展，在線面試也必將成為企業(yè)招聘的常態(tài)手段。
此外，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人、招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王倩女士，前海人壽總公司人力資源部副總經(jīng)理畢曉南先生，瑞幸咖啡人力資源總監(jiān)冉浩先生也與周丹院長(zhǎng)、李育輝教授共同就《后疫情時(shí)代，招聘如何推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展》這一主題進(jìn)行了深入的探討。
脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人、招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王倩女士認(rèn)為，在當(dāng)前疫情情況下，企業(yè)在人才尤其是高端人才的儲(chǔ)備上要有耐心，同時(shí)要在社交平臺(tái)上更好地做雇主品牌建設(shè)。前海前海人壽總公司人力資源部副總經(jīng)理畢曉南先生則認(rèn)為，在疫情與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的影響下，企業(yè)必須要做出比以往更快的反應(yīng)速度，誰(shuí)能夠根據(jù)環(huán)境的情況改變自己的業(yè)務(wù)節(jié)奏，誰(shuí)就能夠贏得這個(gè)市場(chǎng)的先機(jī)。而瑞幸咖啡人力資源總監(jiān)冉浩先生認(rèn)為，因疫情衍生出來(lái)的靈活就業(yè)、靈活用工將會(huì)成為未來(lái)我國(guó)對(duì)于人才戰(zhàn)略的一個(gè)趨勢(shì)，尤其是對(duì)于一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的趨勢(shì)。
2020年對(duì)于大家來(lái)說(shuō)即是艱難的一年，也是充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的一年。疫情擋不住中國(guó)的發(fā)展，也阻擋不了優(yōu)秀企業(yè)的崛起，每一次危機(jī)的背后都是一次洗牌和優(yōu)化的過(guò)程。中國(guó)戰(zhàn)勝疫情已經(jīng)明朗，經(jīng)濟(jì)面臨復(fù)蘇，更面臨新經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，人才競(jìng)爭(zhēng)力始終都是企業(yè)成功的核心。精細(xì)化、智能化運(yùn)營(yíng)不但可以在無(wú)接觸招聘下快速建立流程，保證工作正常進(jìn)行，優(yōu)秀的企業(yè)還可以變危機(jī)為機(jī)遇，驅(qū)動(dòng)招聘體系線上化轉(zhuǎn)型，取得效能、體驗(yàn)、質(zhì)量的全面提升。
