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德科集團,塑造下一代領導力

集團宣布了2019年“全球一個月的CEO”(CEO FOR ONE MONTH);同時發(fā)布了關于95后乃至00后領導者的最新研究報告
2019-09-20 16:52 7818
來自中國香港的24歲候選人Sophia Lim在德國杜爾塞多夫的頒獎典禮上被任命為德科集團2019年“全球一個月的CEO”,優(yōu)勝結(jié)果和德科集團的#CtheFuture研究結(jié)果同時發(fā)布。
  • 來自中國香港的24歲候選人Sophia Lim最終勝出,將擔任“全球一個月的CEO”,和德科集團CEO阿蘭·德海茲(Alain Dehaze)一起工作。
  • 最新的#CtheFuture研究表明,95后和00后相信,到了2050年,軟技能對CEO的重要性會超過硬技能,而體驗式學習對企業(yè)最高管理者發(fā)展的重要性也將超過大學學習

蘇黎世2019年9月20日 /美通社/ -- 來自中國香港的24歲候選人Sophia Lim在德國杜爾塞多夫的頒獎典禮上被任命為德科集團2019年“全球一個月的CEO”。優(yōu)勝結(jié)果和德科集團的#CtheFuture研究結(jié)果正好同時發(fā)布,后者探索了未來CEO和企業(yè)最高管理層所需的技能與品質(zhì),以及他們獲得成功所需要的培訓與發(fā)展計劃。

在經(jīng)歷八個月的選拔后,Sophia從來自46個國家的260,000名參與者中脫穎而出,將和德科集團CEO阿蘭·德海茲一起工作一個月時間。在此期間,她將有機會參與這家世界領先人力資源公司的日常運作,為塑造未來的職場做出貢獻。

德科集團宣布2019年“全球一個月的CEO”
德科集團宣布2019年“全球一個月的CEO”

今年,一個月的CEO選拔于2月開始,46名年輕優(yōu)秀的未來領導人被選中,和所在國的德科集團CEO一起工作。隨后,10名進入決賽的選手參加了本周在杜爾塞多夫舉行的“全球訓練營”。在為期三天的訓練營生活中,選手們經(jīng)歷了一系列用于測試能力、開發(fā)未來領導潛力的評估與練習。訓練營結(jié)束后,Sophia被選為“全球一個月的CEO”。

德科集團CEO阿蘭·德海茲表示:“我期待和Sophia一起工作,幫助她發(fā)展新能力,并反過來從她對未來職場與領導力的見解中學習。隨著職場的發(fā)展和技術改變工作方式,領導力正在發(fā)生變化,見習和體驗式學習以及終生學習的決心,都是讓95后及00后引領時代潮流的關鍵。Sophia將和我一起會見客戶與消費者,幫助他們在人力資源方面取得成功;我們還將通過我們世界各地的定期運營報告來保證集團業(yè)務的出色開展。我們的CEO for One Month項目展現(xiàn)了在職培訓的力量,它對培養(yǎng)我們的未來領導者非常重要?!?/p>

2019年“全球一個月的CEO”Sophia Lim表示:“我很高興能加入德科集團與阿蘭·德海茲一起工作,這有助于塑造我的職業(yè)生涯和未來的工作。這樣的體驗式學習最能讓我們?yōu)橐I時代潮流、成為未來CEO做好準備。在拓展數(shù)百萬人職業(yè)生涯的跨國公司工作能給我?guī)順O為寶貴的實際工作經(jīng)驗,我已經(jīng)等不及了?!?/p>

和今天的優(yōu)勝結(jié)果同時發(fā)布的還有5,000名95后及00后參與的“明日領導者”調(diào)查問卷。到2025年,80后、90后和00后將占全球勞動力的75%,因此這份調(diào)查探索了未來公司最高管理者所需要的技能與品質(zhì)。

主要調(diào)查結(jié)果:

  • 70%的95后和00后表示,到了2050年,軟技術對CEO的重要性將超過硬實力
  • 未來CEO最需要的技能是成功管理員工與團隊的能力,隨后是溝通能力(第二位)與創(chuàng)造力(第三位)
  • 51%的受訪者認為,到了2050年,CEO將不需要大學文憑
  • 超過一半的(55%)受訪者表示,見習和體驗式學習是培養(yǎng)未來領導的最好方式。
  • 只有6%的人認為,大學學位是讓未來領導者獲得他們所需的軟實力的最好方式

如果您想了解更多關于CEO for One Month項目或 #CtheFuture的信息:

“CEO for One Month”項目www.ceofor1month.com

#CtheFuture結(jié)果 https://press.adeccogroup.com/assets/cthefuture-results-5bcc-2cb12.html

消息來源:外企德科
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美通說傳播
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