51社保同路：安排殘疾人就業(yè)是企業(yè)的法律義務(wù)和應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任

北京2019年6月25日 /美通社/ -- 2019年6月21日，51社保《2019社保名師堂》于北京歌華開(kāi)元大酒店成功舉辦。

本屆社保名師堂由互聯(lián)網(wǎng)社保開(kāi)創(chuàng)者51社保創(chuàng)辦，基于51社保創(chuàng)始人、國(guó)內(nèi)資深社保專家余清泉在社保領(lǐng)域十余年的政策研究和企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，歷時(shí)七年對(duì)“社保調(diào)基大會(huì)”的成功塑造，致力于打造導(dǎo)師陣容更權(quán)威、內(nèi)容輸出更專業(yè)、互動(dòng)話題更實(shí)用的社保知識(shí)分享系列課程。51社保同路作為51社保旗下專注于為殘障人士提供就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的品牌再次亮相大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

51社保旗下同路品牌受到與會(huì)嘉賓關(guān)注

會(huì)上，51社保社會(huì)責(zé)任部負(fù)責(zé)人任兆龍從殘疾人基本情況、就業(yè)現(xiàn)狀及趨勢(shì)、殘疾人最新政策等角度為現(xiàn)場(chǎng)HR進(jìn)行了分享與解讀。任兆龍?jiān)谥袊?guó)殘聯(lián)工作多年，參與過(guò)多項(xiàng)國(guó)家級(jí)殘疾人政策制定、國(guó)家貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)項(xiàng)目的組織實(shí)施工作，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理及殘疾人服務(wù)領(lǐng)域都有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)場(chǎng)演講照片

我國(guó)殘疾人數(shù)量高達(dá)8502萬(wàn)，高于德國(guó)全國(guó)人口總數(shù)

我國(guó)對(duì)殘疾人的定義為殘疾人在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。

我國(guó)殘疾人分類共有七種，分別為視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾。其中聽(tīng)力和肢體殘疾占比最大，分別占?xì)埣踩丝倲?shù)的24%、29%。殘疾人等級(jí)共四級(jí)：極重度（一級(jí)），重度（二級(jí)），中度（三級(jí)），輕度（四級(jí)）。

按規(guī)定，凡符合《中國(guó)殘疾人實(shí)用評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的殘疾人均可申請(qǐng)辦領(lǐng)殘疾人證。殘疾人證是殘疾人依法享有國(guó)家和地方政府優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。

我國(guó)殘疾人數(shù)量高達(dá)8502萬(wàn)，多于德國(guó)人口總數(shù)。但我國(guó)持證殘疾人有3404萬(wàn)人，持證率僅為40%，剩下的60%的殘疾人受社會(huì)觀念、年齡、政策信息不了解等因素影響，未辦理證件。

另外，根據(jù)第二次全國(guó)殘疾人抽樣調(diào)查：先天性因素致殘占9.57％，后天獲得性因素致殘占74.67％，不明原因或其他因素致殘占15.75％。

國(guó)家出手加快殘疾人小康進(jìn)程，按比例安排殘疾人就業(yè)是企業(yè)最佳選擇

我國(guó)殘疾人就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，目前我國(guó)8502萬(wàn)殘疾人中，已就業(yè)殘疾人數(shù)為942萬(wàn)，其中按比例就業(yè)人數(shù)僅為72.7萬(wàn)人。

為實(shí)際解決殘疾人就業(yè)嚴(yán)峻問(wèn)題，國(guó)家提出防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧，堅(jiān)決打贏攻堅(jiān)戰(zhàn)，2020年全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)全面脫貧，不讓殘疾人掉隊(duì)；“十三五規(guī)劃”更加快了殘疾人小康進(jìn)程，按比例就業(yè)制度已成為國(guó)際通行做法且有立法保護(hù)，國(guó)家對(duì)未履行法定義務(wù)的用人單位征收具有懲罰性質(zhì)的就業(yè)保障金。

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》

第六條：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

第二十條：各地應(yīng)當(dāng)建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)及繳納保障金公示制度。

殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)每年向社會(huì)公布本地區(qū)用人單位應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。保障金征收機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布本地區(qū)用人單位繳納保障金情況。

各地政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例

每年各地會(huì)定期申報(bào)殘疾人就業(yè)情況，未按比例安排殘疾人企業(yè)會(huì)征收相應(yīng)的就業(yè)保障金，不按時(shí)繳納會(huì)加收滯納金，并在企業(yè)征信系統(tǒng)曝光，按比例安排殘疾人就業(yè)已是企業(yè)必由之路。

安排殘疾人就業(yè)是企業(yè)的法律義務(wù)，是應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)就業(yè)是殘疾人的基本權(quán)利，殘疾人與健全人一樣，享有法律賦予的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。就業(yè)也是殘疾人改善生活狀況、提高社會(huì)地位、參與社會(huì)生活的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值的關(guān)鍵。推動(dòng)殘疾人就業(yè)，平等融入社會(huì)，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)，具有重要作用。作為企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)是法律義務(wù)，以及應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。 

51社保同路作為51社保旗下專注于為殘障人士提供就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的品牌，依托51社保深耕多年的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和大數(shù)據(jù)，創(chuàng)新性的構(gòu)建殘障人士勞動(dòng)共享協(xié)作平臺(tái)的服務(wù)模式，搭建起企業(yè)與殘障人士之間橋梁，通過(guò)合規(guī)合理的就業(yè)解決方案，幫助殘疾人就業(yè)脫貧，同奔小康。

任兆龍表示：“51社保同路成立以來(lái)，在扶殘助殘的路上一直不斷進(jìn)取。在多地政府和殘聯(lián)的支持下，我們聚焦殘疾人就業(yè)扶貧，聯(lián)合共建殘疾人就業(yè)培訓(xùn)基地，組織專業(yè)人員為殘疾人免費(fèi)提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、心理輔導(dǎo)等，提升殘疾人的就業(yè)能力；同時(shí)，積極聯(lián)結(jié)多方資源，向香港等殘障服務(wù)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，挖掘適合殘疾人就業(yè)的工作崗位，比如：利用互聯(lián)網(wǎng)、人工智能新技術(shù)為殘疾人開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)標(biāo)注、殘疾人非遺就業(yè)、客服等……以促進(jìn)殘疾人多元就業(yè)為抓手，幫助殘疾人脫貧致富，共奔小康?！?/p>

51社保同路也呼吁有更多企業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家制定的殘疾人就業(yè)政策法規(guī)，積極履行社會(huì)責(zé)任，為殘疾人精準(zhǔn)脫貧貢獻(xiàn)力量。