上海2009年11月4日電 /美通社亞洲/ -- 10月29日，全球著名人力資源管理咨詢與服務(wù)外包公司翰威特召開(kāi)了“2009年度上海城市全面薪酬評(píng)估結(jié)果分享會(huì)”，公布了對(duì)上海地區(qū)300多家企業(yè)進(jìn)行研究的結(jié)果。參與公司普遍看好明年員工薪酬增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)明年上海的薪資增長(zhǎng)率將達(dá)到7.0%左右。
薪資增速：比去年降低一半
研究顯示，今年上海地區(qū)非制造類公司的整體薪資增長(zhǎng)率為5.2%，制造類公司為5.4%，分別比去年的11.2%、10.1%降低不少。其中，薪酬增長(zhǎng)率較高的企業(yè)依然集中在醫(yī)藥及醫(yī)療器械等行業(yè)，分別為8.9%與9.1%，而物流、高科技制造類以及汽車(chē)整車(chē)類企業(yè)的薪資水平增長(zhǎng)幅度較低，分別為1.7%、2.4%和3.3%。除了增長(zhǎng)幅度減小外，不少企業(yè)在面對(duì)金融危機(jī)時(shí)也采取了凍薪的方式，其中汽車(chē)、半導(dǎo)體行業(yè)的薪酬凍結(jié)比例較高，均達(dá)到30%左右。
2009年上海的薪資實(shí)際增長(zhǎng)水平相較全國(guó)而言略低，而預(yù)計(jì)增長(zhǎng)水平則基本與全國(guó)持平。翰威特專家表示，上海作為國(guó)際金融大都市，不可避免地受到了金融危機(jī)的極大沖擊，但與激進(jìn)的裁員相比，企業(yè)更傾向于通過(guò)凍結(jié)薪酬等相對(duì)溫和的方式控制人工成本。
大學(xué)生起薪：一年4.5萬(wàn)元
翰威特研究數(shù)據(jù)顯示，今年本科大學(xué)生總體起薪為45,153元/年，其中制造行業(yè)本科大學(xué)生總體起薪為4萬(wàn)元/年，高科技非制造類企業(yè)的本科起薪較高，達(dá)到了57,849元/年。
與本科生相比，碩士研究生的起薪則高了不少，總體達(dá)到了63,732元/年，其中快速消費(fèi)品、醫(yī)藥以及高科技非制造企業(yè)的碩士生起薪較高，超過(guò)70,000元/年。
根據(jù)翰威特專家分析，由于中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年遞增、市場(chǎng)環(huán)境相對(duì)較差， 2009年上海城市畢業(yè)生起薪普遍下降。此次參與研究的企業(yè)大部分是外資類公司，這些企業(yè)為本科畢業(yè)生提供了較高的薪水，同時(shí)他們也對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生提出了更多的要求。比如個(gè)別企業(yè)要求應(yīng)屆生必須來(lái)自“211工程”院校，有些則要求必須是重點(diǎn)高校，不同的畢業(yè)學(xué)校對(duì)企業(yè)給出的底薪也有較大影響。
主動(dòng)跳槽：同比下降3.4%
“金融危機(jī)讓員工跳槽更謹(jǐn)慎了！”翰威特專家在此次研究中發(fā)現(xiàn)，上海城市的員工主動(dòng)流失率平均為13.9%，比去年同期下降3.4%，然而今年上海其中半導(dǎo)體制造類、高科技制造類企業(yè)的主動(dòng)離職率（包括一線工人）較高，分別達(dá)到了24.8%與25.0%。
為什么員工要辭職？分析數(shù)據(jù)顯示，薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性與員工的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)是導(dǎo)致員工離職的重要原因。在控制成本的大環(huán)境下，企業(yè)為了能留住人才，采取最多的方式除了增加薪水外，團(tuán)體保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療、免費(fèi)交通等特殊福利方式在上海也十分普遍。
此外，今年員工的非主動(dòng)離職率與往年相比也有了迅猛的增長(zhǎng)。上海城市平均有7.5%的非主動(dòng)離職率，其中以工程行業(yè)的非主動(dòng)離職率較高，而高科技制造類行業(yè)緊隨其后，其原因可能是公司項(xiàng)目因金融危機(jī)而擱置。
然而在全國(guó)范圍內(nèi)，仍有82%的公司正大力開(kāi)展企業(yè)戰(zhàn)略招聘計(jì)劃。最近一段時(shí)間，部分公司已在發(fā)展有余力的情況下抄底市場(chǎng)，招聘優(yōu)秀人才。因此，即使是在公司面臨有限預(yù)算和嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)環(huán)境的情況下，對(duì)于關(guān)鍵人才的留用和激勵(lì)仍是各企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)。翰威特專家認(rèn)為，福利方式已成為上海企業(yè)又一重要薪資表達(dá)方式，除了傳統(tǒng)的保險(xiǎn)、醫(yī)療等方式外，為骨干員工提供一定附加條件的養(yǎng)老或儲(chǔ)蓄計(jì)劃也逐漸成為企業(yè)的薪資調(diào)整方式。此外，為員工提供額外的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)、從調(diào)薪預(yù)算中留出部分為績(jī)效最優(yōu)的員工加薪、甚至給予額外的留用獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金池，都不失為有效地人才激勵(lì)與留用方式。
明年薪資：漲幅可能為7.0%
明年是否會(huì)增加薪酬？此次研究數(shù)據(jù)顯示，隨著金融危機(jī)負(fù)面效應(yīng)的逐步消退，上海城市大型企業(yè)近期在薪資方面也越來(lái)越積極，不少企業(yè)都把自己的生產(chǎn)計(jì)劃大幅提高，并紛紛表示將提高加薪幅度。預(yù)計(jì)明年上海薪資增長(zhǎng)率平均將達(dá)到7.0%，與全國(guó)的薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)相同。
報(bào)告顯示，隨著市場(chǎng)情勢(shì)的回暖，部分公司開(kāi)始放松對(duì)于下一年的調(diào)薪預(yù)算的控制。翰威特專家表示：“一些行業(yè)的薪酬波動(dòng)很大，年初裁員凍薪，下半年又開(kāi)始到處招聘。在目前市場(chǎng)止跌啟穩(wěn)的情況下，上海企業(yè)在人力資源方面所面對(duì)的挑戰(zhàn)不再只是被動(dòng)應(yīng)對(duì)危機(jī)，同時(shí)更要為可能到來(lái)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇做好準(zhǔn)備，為了能招聘到更多人才，企業(yè)已經(jīng)把加薪又一次提到了議事日程上?！?/p>
關(guān)于翰威特
翰威特致力于在全球范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務(wù)和外包解決方案，幫助企業(yè)預(yù)測(cè)和解決復(fù)雜的人才、福利以及相關(guān)的財(cái)務(wù)難題。翰威特與企業(yè)一起，設(shè)計(jì)、實(shí)施、溝通一系列相關(guān)的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來(lái)，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務(wù)，在30多個(gè)國(guó)家擁有超過(guò)23,000名員工，在全球范圍內(nèi)幫助客戶實(shí)現(xiàn)卓越經(jīng)營(yíng)。
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