北京2019年2月27日電 /美通社/ -- 春節(jié)歸來(lái)，職場(chǎng)人又回到了各自的辦公室，逐漸擺脫春節(jié)假期綜合癥，進(jìn)入正常的工作節(jié)奏。春節(jié)開(kāi)工10天剛剛過(guò)去，在如今寒冬仍然持續(xù)的環(huán)境下，企業(yè)發(fā)布的職位是否有增長(zhǎng)？企業(yè)有什么職位在熱招？中高端人才關(guān)心什么職位？什么樣的人在求職中最為活躍？
針對(duì)這些問(wèn)題，中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘推出了《2019年開(kāi)工10天中高端人才大數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），對(duì)企業(yè)招聘及中高端人才的求職行為進(jìn)行分析，為人才供需雙方、人力資源從業(yè)者和研究者及相關(guān)媒體提供參考。
《報(bào)告》分析了獵聘平臺(tái)4800萬(wàn)+中高端人才樣本，主要研究時(shí)段為2019年春節(jié)后開(kāi)工10天（2019年2月11日-20日），其他參考時(shí)間段包括2018年開(kāi)工10天（2018年2月22日-3月3日）、2019年春節(jié)前放假前10天（2019年1月25日-2019年2月3日）。在此基礎(chǔ)上，得出相關(guān)結(jié)論。
一、各大行業(yè)職位增長(zhǎng)情況：電子通信增幅最高
2019年開(kāi)工10天與2018年開(kāi)工相比，電子通信行業(yè)在各大行業(yè)中發(fā)布的職位增量最高，達(dá)41.62%。這與5G 技術(shù)的成熟密切相關(guān)。
隨著5G 技術(shù)的誕生，電子通信行業(yè)迎來(lái)了又一個(gè)春天。2018年被稱為5G 啟動(dòng)元年，2019年被稱為5G 發(fā)展元年，5G 成為高科技領(lǐng)域備受矚目的風(fēng)口。在2018年6月于上海舉辦的世界移動(dòng)大會(huì)上，中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)電信三大運(yùn)營(yíng)商亮出了時(shí)間表：計(jì)劃到2020年，實(shí)現(xiàn)5G 網(wǎng)絡(luò)正式商用。這意味未來(lái)還會(huì)有更多的商機(jī)和不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)出現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域。
相比之下，職位發(fā)布量增長(zhǎng)幅度最小的行業(yè)是金融，比2018年開(kāi)工上升11.13%。過(guò)去一年直到現(xiàn)在，金融行業(yè)經(jīng)受了持續(xù)數(shù)月的 P2P 爆雷沖擊，又受到經(jīng)濟(jì)寒冬和各地房地產(chǎn)政策調(diào)控的影響，在國(guó)家2019年“穩(wěn)金融”方針引導(dǎo)下，該行業(yè)已回歸理性，對(duì)人才的需求相對(duì)保守。
比起去年開(kāi)工，今年開(kāi)工10天互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布的職位增長(zhǎng)量比例居中，為23.62%。在2018年下半年綿延至今的經(jīng)濟(jì)寒冬中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體發(fā)展較為穩(wěn)定。
今年開(kāi)工10天各大行業(yè)職位發(fā)布量均有增長(zhǎng)，這意味著企業(yè)總體用人持續(xù)增加，對(duì)于當(dāng)下招聘懷抱樂(lè)觀預(yù)期。
“穩(wěn)就業(yè)”是中央政治局提出的2019年經(jīng)濟(jì)工作的重要目標(biāo)之一，這無(wú)疑提振了全社會(huì)對(duì)于就業(yè)的信心。盡管當(dāng)下仍有種種互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的傳聞，但招人市場(chǎng)并未出現(xiàn)低迷與疲態(tài)，而是伴隨著春節(jié)的到來(lái)，開(kāi)啟新的局面，為“金三銀四”招聘的到來(lái)做好鋪墊，為企業(yè)遴選優(yōu)質(zhì)、最具性價(jià)比的人才。
二、企業(yè)熱招職能：銷(xiāo)售居首位
在人才需求占比最高的十大職能中，銷(xiāo)售經(jīng)理/主管排名第一，占比為10.96%，其次是軟件工程師，占比為4.66%。
值得注意的是，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屬性的三個(gè)職能也出現(xiàn)在 TOP10榜單中：軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管，分別排名第二、第三、第五，這表明“互聯(lián)網(wǎng)+”在各個(gè)行業(yè)中的普及之廣，影響之深。
三、求職者熱搜職能：會(huì)計(jì)上頭牌
根據(jù)求職者今年開(kāi)工10天在獵聘平臺(tái)的職位檢索記錄，得出五大職位熱搜詞，依次為：會(huì)計(jì)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、采購(gòu)和項(xiàng)目經(jīng)理。這些職位全是不分行業(yè)的通用職能，對(duì)行業(yè)的限定性較小，因而搜索頻率較高。
在這五大職能中，會(huì)計(jì)排第一，屬于專業(yè)技能性很強(qiáng)的職能，可以說(shuō)“越老越吃香”；其次是銷(xiāo)售，所有行業(yè)的產(chǎn)品最終變現(xiàn)都離不開(kāi)銷(xiāo)售的功勞，銷(xiāo)售更是戰(zhàn)斗在交易市場(chǎng)一線的工作人員，幾乎對(duì)于所有行業(yè)都不可或缺。
這五個(gè)熱搜職能和企業(yè)發(fā)布的十大熱招職能有四個(gè)是重合的，分別是銷(xiāo)售、項(xiàng)目經(jīng)理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)職能，說(shuō)明求職者普遍熱衷的職位和企業(yè)發(fā)布的職位具有高相關(guān)性。在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，招聘方和求職者都更注重對(duì)雙方心態(tài)和行為的相關(guān)研究，做到知己知彼，了解相互的痛點(diǎn)，順勢(shì)出擊，在某些方面達(dá)成一致，甚至不謀而合。
四、求職活躍情況：薪資越高越被動(dòng)
今年開(kāi)工10天的人才活躍情況無(wú)論是比去年開(kāi)工還是比節(jié)前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然巨大，但是求職者對(duì)機(jī)會(huì)的獲取熱情仍在高漲，渴望對(duì)職場(chǎng)和人生現(xiàn)狀有所改變。
通過(guò)分析開(kāi)工10天求職活躍人群畫(huà)像，可以得出以下結(jié)論：
1、活躍人群年齡分布：30-35歲最積極
從活躍求職者的年齡分布來(lái)看，30-35歲的人群最為活躍，占比為33.40%；其次是25-30歲的求職者，占比為30.68%。25-35歲，是很多人的職場(chǎng)發(fā)展黃金期和上升期，無(wú)論體力、精力都處于旺盛時(shí)期，事業(yè)心也更為強(qiáng)烈。
2、活躍人群行業(yè)分布：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)求職者最不安分
從節(jié)后開(kāi)工10天的求職活躍人群的在各大行業(yè)分布來(lái)看，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、金融行業(yè)的人才較為活躍，占比分別為16.67%、16.17%、14.93%、11.42%，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者活躍人數(shù)占比位居前兩位。房地產(chǎn)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng)，涉及幾十個(gè)產(chǎn)業(yè)；而互聯(lián)網(wǎng)作為技術(shù)、產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)、不斷創(chuàng)造新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)，二者都聚集了大量的求職者。
3、活躍人群城市分布 TOP20：滬京領(lǐng)跑全國(guó)
在求職者最為活躍的 TOP20個(gè)城市中，上海和北京包攬前二名，占比分別為16.14%、15.62%，將其他城市遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面。從分布的城市特點(diǎn)來(lái)看，一線城市的活躍度高于重點(diǎn)二三線城市。在后者中，活躍人群占比最高的兩個(gè)城市為杭州和成都，分別為3.49%、3.31%。在這20個(gè)城中，粵港澳大灣區(qū)的城市占到三席，分別是深圳、廣州、佛山，其中佛山排在第20位，占比為0.82%。
4、活躍人群薪資分布：年薪越高求職越被動(dòng)
從開(kāi)工10天活躍求職者的平均年薪分布來(lái)看，10-20萬(wàn)平均年薪的求職者比例最高，占到41.47%。其次是年薪20-30萬(wàn)的人，占比為20.31%。
整體而言，隨著年薪段的增高，活躍求職者的分布總體呈遞減趨勢(shì)。30萬(wàn)年薪以上的求職者活躍人群分布比例驟然下跌。這表明，年薪越高的人，求職越被動(dòng)，換工作的成本和期待較高，因而也更加謹(jǐn)慎。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議，招聘高薪人才時(shí)，企業(yè) HR 應(yīng)采取獵頭式主動(dòng)出擊的方式，為其提供耐心而個(gè)性化的職業(yè)咨詢，才利于使其從被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)，進(jìn)而心服口服。
五、簡(jiǎn)歷投遞活躍情況：寒冬擋不住跳槽的熱情
2019年春節(jié)開(kāi)工10天內(nèi)，全行業(yè)人才簡(jiǎn)歷投遞活躍人數(shù)比去年開(kāi)工10天增長(zhǎng)22.99%，比節(jié)前激增119.34%。
一般而言，每年春節(jié)后至該年的三、四月份是招聘旺季，企業(yè)的招聘需求和市場(chǎng)上觀望機(jī)會(huì)的人才都很多，而每年的年底則是招聘淡季，因此，2019年開(kāi)工后求職者簡(jiǎn)歷投遞活躍人數(shù)較春節(jié)前有大幅提升。
隨著2018年下半年經(jīng)濟(jì)寒冬的到來(lái)，各大企業(yè)都在進(jìn)行相應(yīng)的人才戰(zhàn)略調(diào)整，求職者即便身在其職，內(nèi)心難免受到或大或小的波動(dòng)，希望把握住招聘旺季的求職機(jī)會(huì)，謀求一份穩(wěn)定的好差事。因此，今年開(kāi)工后的人才簡(jiǎn)歷投遞活躍人數(shù)無(wú)論是比去年開(kāi)工還是比節(jié)前，都出現(xiàn)了較高的增長(zhǎng)。
1、 投遞活躍人群行業(yè)分布：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)更多行動(dòng)派
從2019年春節(jié)開(kāi)工后10天簡(jiǎn)歷投遞活躍人群的行業(yè)分布來(lái)看，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、金融行業(yè)的人才簡(jiǎn)歷投遞較活躍，占比分別為18.46%、15.90%、13.14%、12.40%，其中房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)占比最高。這與開(kāi)工后10天活躍求職者的行業(yè)分布排名一致。
求職活躍代表找工作的一種心態(tài)，而投遞則代表這種心態(tài)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的應(yīng)聘行為，后者在前者的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步。
2、投遞活躍人群城市分布 TOP20：京滬兩地求職者最猛
在2019年春節(jié)開(kāi)工后10天簡(jiǎn)歷投遞最活躍人群分布的 TOP20城市中，北京、上海的簡(jiǎn)歷投遞活躍人群遙遙領(lǐng)先于其他城市，占比分別為17.27%、16.73%。成都、杭州、重慶、蘇州、武漢、南京6個(gè)近年來(lái)迅速崛起的二線城市的簡(jiǎn)歷投遞活躍人群則與北、上、廣、深一起位列前十。
在重點(diǎn)二三線城市中，成都排名第一，簡(jiǎn)歷投遞活躍人才占比為3.52%；杭州以3.29%的占比位居第二，略微低于成都。
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然籠罩著每一個(gè)人，但是并非人人臣服于這種壓力。獵聘大數(shù)據(jù)表明，無(wú)論企業(yè)還是個(gè)人，都采取積極的行動(dòng)應(yīng)對(duì)，尋找人才，尋找路徑，尋找新的可能和機(jī)遇。這也為今年的“金三銀四”帶來(lái)一個(gè)良好的開(kāi)端。
在“金三銀四”到來(lái)之際，無(wú)論招聘方和求職者的數(shù)據(jù)還會(huì)發(fā)生新的、甚至是巨大的變化，可以肯定的是，未來(lái)的數(shù)據(jù)總體趨穩(wěn)、向好，好的人才和機(jī)會(huì)仍然存在，但需要發(fā)掘價(jià)值的眼光。
然而，外部局勢(shì)充滿變數(shù)也是不爭(zhēng)的事實(shí)。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)表示，為了謀求更好的發(fā)展，企業(yè)隨時(shí)會(huì)有調(diào)整組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)化業(yè)務(wù)的舉措，這一點(diǎn)人才的供求雙方都應(yīng)做好充分的心理準(zhǔn)備；企業(yè)在人才的選擇上應(yīng)謹(jǐn)慎把關(guān)，更加務(wù)實(shí)；求職者則要沉著冷靜，理性分析市場(chǎng)，客觀評(píng)估自己，切忌盲目跳槽，盡早確定自己職業(yè)上的長(zhǎng)期增值軌跡，深耕自己的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，讓自己具備隨時(shí)離開(kāi)、并有好坑可選的能力。
