上海2019年2月20日電 /美通社/ -- 中國的“大學生就業(yè)難”一直廣受關注，但是中國雇主對招聘高校應屆畢業(yè)生的投入逐年增加，大學生人才難得的呼聲也逐年增加。高校人才的爭奪已經(jīng)呈現(xiàn)出“年中無休”的趨勢。從每年秋季開學至第四季，延展到春節(jié)后至5月份。春季招聘高峰后，“實習生招聘”又將成為企業(yè)招聘的焦點。中國較大的人力資源服務商前程無憂今日發(fā)布《2019春季校園招聘行情》，通過前程無憂51job在2018年秋舉行校園招聘會的雇主中，近七成企業(yè)已經(jīng)開始或正在計劃舉行2019年春季校園招聘活動。校園招聘會的排期已經(jīng)排至4月下旬，長長的雇主名單中包括中糧集團、百勝集團、交通銀行、Bayer拜耳、Exxon Mobil埃克森美孚、Bosch博世和中國電信等行業(yè)領頭企業(yè)，甚至還有不少在2018年宣布裁員的雇主。
職位統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2019年的校園招聘崗位中，軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)和云計算方向的才需求幾乎覆蓋了所有行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)、汽車、金融、電信和快消行業(yè)，這使得嵌入式軟件開發(fā)、算法工程師、數(shù)據(jù)挖據(jù)/分析的等職位量的增長都超過150%。比如多家電商平臺發(fā)布的校招職位中都有“C++工程師”“web 前端開發(fā)工程師”，物流、出版、傳媒和服裝和各大銀行的數(shù)據(jù)中心都有大數(shù)據(jù)開發(fā)和應用相關的空缺崗位，對算法工程師的人才需求包括了視覺、圖像、機器學習、語言處理和AI（人工智能）等十多種細分。多數(shù)汽車及零部件公司張榜的招聘需求更像是來自軟件公司。由于雇主們的緊缺人才高度重合，此間的2019畢業(yè)生的工作機會非常充分，人才爭奪非常激烈，企業(yè)給出的offer薪酬不僅高于其他崗位，薪酬增長也最快。
即使是領先企業(yè)，雇主們的校園招聘也不再以“人才儲備”作為首要目標。信息技術(shù)類崗位外，面向2019高校畢業(yè)生的工作集中在核心業(yè)務和運營質(zhì)量的專業(yè)技術(shù)類和營銷類的關鍵崗位，換言之，大學畢業(yè)后的第一份工作不是更靠近企業(yè)的核心技術(shù)就是更靠近企業(yè)的顧客。比如機械制造企業(yè)的校園招聘崗位中，數(shù)控/自動化類和工藝類的工作占到半數(shù)以上，品質(zhì)和安全管理類工作也有相當?shù)谋戎兀^去占多數(shù)的“銷售工程師”現(xiàn)在不足20%。建筑工程行業(yè)的人才需求主要為各種專項技術(shù)和預結(jié)算、風控類，比如電氣、水利、熱能工程師、危廢處置和測繪等工程師崗位。教育培訓行業(yè)的畢業(yè)生招聘九成以上為教師、課程開發(fā)和多媒體制作的崗位，行政類和財務類崗位僅占3%。零售和制藥公司的校園招聘中銷售類崗位占絕大多數(shù)（超過80%）。
2019校園招聘中，大多數(shù)雇主年對候選人基本無工作經(jīng)驗要求，取而代之的是對畢業(yè)生專業(yè)知識、創(chuàng)新意愿和學習潛力的要求。
2019年的高校畢業(yè)生達到834萬人，盡管數(shù)量再創(chuàng)新高，但是僅比2018年增加了1.7%，相對于超過20%的雇主用人需求，高校畢業(yè)生的人才供給的缺口擴大，同時擴大的還有技能差距?？佳袩岷凸珓諉T國考后再考慮求職的畢業(yè)生人數(shù)漸成規(guī)模，春節(jié)后的校園招聘也已成為企業(yè)獲取人才的一個重要窗口。2019年高校畢業(yè)生中，公務員國考通過資格審查的人數(shù)達137.93萬，考研人數(shù)達290萬，只有四分之一的考生（約60萬人）能過通過考試，能如愿獲得機會，絕大多數(shù)的畢業(yè)生將在春季尋找工作。
沒趕上秋招的2019屆留學生（英國、澳洲為主）以及2018屆應屆生也有一定的數(shù)量。
原本為“補招”而開展的春季校園招聘對企業(yè)的人才獲取重要性大幅提升。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟估計，在秋季校園招聘高峰中確定工作的畢業(yè)生不足100萬人，因為畢業(yè)生們不急于定下自己的第一份工作的趨勢，雇主對春季校招投入、策劃和招聘效果越來越重視，2017年春秋招的職位數(shù)量比為1:5，2018年此比率已提升至1:3，今年預計春招職位量將有15%以上的增長。
以數(shù)字化、智能化、自動化為標志的技術(shù)變革已經(jīng)改變了眾多行業(yè)的生態(tài)和企業(yè)生存方式。一方面，顧客和商業(yè)機會在網(wǎng)絡集聚，另一方面網(wǎng)絡的計算能力和便攜性大幅提升，各種技術(shù)應用的開發(fā)和迭代的周期越來越短，企業(yè)對年輕人才的倚重前所未有。企業(yè)人才換血、調(diào)整的部奏也越來越快，企業(yè)裁員同時又招聘已經(jīng)常見。
馮麗娟表示，盡管中國的經(jīng)濟增長放緩，需求轉(zhuǎn)換和市場競爭使企業(yè)的利潤增長變得艱難，企業(yè)界對使用年輕的知識人才、改變增長方式、擴大業(yè)務邊界、順應潮流趨勢已經(jīng)達成共識，同時中國年輕人口的數(shù)量（低于25歲）增長停滯，2018年不少企業(yè)宣布在中國裁員的公司對高校畢業(yè)生的需求將保持長期的高漲。
