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前程無憂發(fā)布《2018求職者簡歷數(shù)據(jù)報(bào)告》

-- 期望趕不上現(xiàn)實(shí)的薪資,越加班越稀疏的發(fā)量
2019-01-08 15:04 40802
適逢年度賬單紛飛之際,中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日發(fā)布了《 2018 求職者簡歷數(shù)據(jù)報(bào)告》。

上海2019年1月8日電 /美通社/ -- 適逢年度賬單紛飛之際,中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日發(fā)布了《2018求職者簡歷數(shù)據(jù)報(bào)告》。透過簡歷一窺求職者在2018的工作期望和求職方向。2018年有數(shù)千萬人通過51JOB.COM發(fā)送求職簡歷,對(duì)求職者的簡歷內(nèi)容進(jìn)行分析顯示,全國25歲青年人群”中有13%期望月薪過萬,但全國實(shí)際月薪中位數(shù)僅在5,276元(稅前)。年輕的求職者在簡歷中盡情表達(dá)強(qiáng)烈的工作意愿,“朋友圈人脈過千”“適應(yīng)通宵加班、可長期出差”“三年無生育計(jì)劃”,而面對(duì)工作機(jī)會(huì)諸多考慮,不愿輕易遷就。

2018求職者簡歷數(shù)據(jù)報(bào)告》還傳遞出一些有趣的信息,比如設(shè)計(jì)師中養(yǎng)貓者最多,高科技行業(yè)被催婚最多,全國6個(gè)省份的求職者中半數(shù)去異地找工作。

期望薪酬和名義薪酬,個(gè)人和雇主的薪酬算法不同

2018求職者簡歷數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示,“全國25歲青年人群”中有13%期望月薪過萬,其中“上海25歲青年人群”每10人就有3人期望月薪過萬。然而,全國目前收入平均值在4,500元、中位數(shù)在5,276元,上海25歲的青年收入平均值在8,000元、中位數(shù)在9,309元,且均是稅前。碩士應(yīng)屆生期望的起薪平均比本科生高98.4%,但實(shí)際起薪僅高約30%。

值得關(guān)注的是,雇主在名義薪酬增長越發(fā)保守,約定的薪酬并不高,但是在招聘時(shí),雇主常會(huì)說,“月薪5000元,加上績效獎(jiǎng)勵(lì)和各項(xiàng)補(bǔ)貼,可保證月收入實(shí)際不低于7000元”,不過多數(shù)求職者對(duì)于這樣的保證并不當(dāng)真。對(duì)薪酬不滿主要聚焦在名義薪酬。求學(xué)成本、生活成本的增加使得青年群體的期望起薪近年來不斷攀升,但深受經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、人口紅利消失影響下的雇主們只能勉強(qiáng)追趕他們的期望。

2018求職者簡歷數(shù)據(jù)報(bào)告》還傳遞出在2018年求職人群中,女性并不少于男性,且求職成功率略高于男性,但是女性的薪酬水平和薪酬增幅均低于同等學(xué)歷(力) 的男性。

期望薪資與名義薪資
期望薪資與名義薪資

愈發(fā)高能的簡歷關(guān)鍵詞

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,全日制本科及以上學(xué)歷中,985/211學(xué)歷僅占1.3%,但海外留學(xué)生數(shù)量占到3.9%。中國本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生最近三年的年均增長率僅3%,同期學(xué)成回國的留學(xué)生數(shù)量年均增率7%,且碩士畢業(yè)生居多,留學(xué)生已經(jīng)成為中國高學(xué)歷人才的一大資源。

相對(duì)較為豐富的經(jīng)歷使得他們的簡歷關(guān)鍵詞也不同以往,“穩(wěn)重、責(zé)任、謙虛”已很少出現(xiàn),取而代之的是各類富有個(gè)人色彩或職業(yè)潛規(guī)則的“高能詞”,例如“朋友圈人脈過千”、“經(jīng)常超額完成任務(wù)”、“微博粉絲過萬大V”、“LOL王者段位”、“適應(yīng)通宵加班、可長期出差”、“三年無生育計(jì)劃”、“不結(jié)婚無男友”、“精通java python c++”等等。

省份人才流出率
省份人才流出率

六大省超半數(shù)在省外求職

www.51job.com 上海、廣州、深圳、北京、武漢、成都、杭州、南京、西安、重慶,前十城市招聘需求總和占2018年市場總量的62%,從求職者意向所在地與現(xiàn)居住地比來看,北京、上海與廣州是求職群體的主要目標(biāo)城市。

有流入,就會(huì)有流出?!?b>2018求職者簡歷數(shù)據(jù)報(bào)告》統(tǒng)計(jì)了本地人才(大學(xué)本科及以上學(xué)歷)流失率前15的省份,數(shù)據(jù)顯示,有6大省份流失率超過半成,其中,63.5%的江西人前往外省工作,為所有省份之最,其次是57.8%的江西與55.6%的河北。雖然近年來各地人才吸引新政相繼落地,但省份整體吸引力與行業(yè)/產(chǎn)業(yè)分布仍使得中西部省份呈現(xiàn)持續(xù)人才流出狀態(tài)。

加班&未婚率
加班&未婚率

加班、被催婚常態(tài)化

隨著個(gè)性化簡歷增加,簡歷體現(xiàn)出的求職者的鮮明特色。也顯示出求職個(gè)體的工作態(tài)度和趨向。多數(shù)雇主對(duì)此表示可以接受甚至歡迎,越來越多的求職者勇敢表達(dá)自己跨行業(yè)多角色的能力和經(jīng)歷。比如“物理碩士畢業(yè),順便做淘寶店主的金融大佬”“白天金裝律師,晚上酒吧追夢(mèng)的音樂人”。

青年群體的睡眠質(zhì)量與發(fā)量持續(xù)惡化,以IT為代表的計(jì)算機(jī)專業(yè)勇奪專業(yè)崗位加班第一名,剩余前五依次是藝術(shù)設(shè)計(jì)、金融、臨床醫(yī)學(xué)、工商管理,其中銷售、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營、人事招聘的工作壓力較大,受訪人均表示已出現(xiàn)不同程度的失眠與脫發(fā)現(xiàn)象。44%的人表示首份工作入職1年內(nèi)就已(計(jì)劃)跳槽。在28歲未婚人群中,IT從業(yè)者再次以48%的單身占比奪冠,汽車/物流、醫(yī)藥、快消行業(yè)青年單身占比均超4成,同樣被瘋狂催婚。

消息來源:前程無憂
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