omniture

漢高四度榮獲“中國杰出雇主”認證

2018-12-04 14:40 6287
12月3日,漢高(中國)投資有限公司連續(xù)第四年榮獲杰出雇主調(diào)研機構(gòu) (Top Employers Institute) 授予的“中國杰出雇主”認證,再次因其數(shù)字化和可持續(xù)的人才戰(zhàn)略與卓越的人才管理成果獲得認可。

上海2018年12月4日電 /美通社/ -- 12月3日,漢高(中國)投資有限公司連續(xù)第四年榮獲杰出雇主調(diào)研機構(gòu) (Top Employers Institute) 授予的“中國杰出雇主”認證,再次因其數(shù)字化和可持續(xù)的人才戰(zhàn)略與卓越的人才管理成果獲得認可。

漢高大中華區(qū)總裁賀杰睿先生(右)與漢高亞太區(qū)人力資源副總裁倪韻儀女士(左)在頒獎典禮上
漢高大中華區(qū)總裁賀杰睿先生(右)與漢高亞太區(qū)人力資源副總裁倪韻儀女士(左)在頒獎典禮上

為營造卓越的工作環(huán)境,杰出雇主調(diào)研機構(gòu)對企業(yè)的人才雇傭與發(fā)展進行客觀評估,涵蓋人才策略、人力規(guī)劃、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、文化等九個維度。漢高憑借在九個方面的卓越表現(xiàn)獲此殊榮。

漢高大中華區(qū)總裁賀杰睿 (Jeremy Hunter) 先生表示:“漢高相信優(yōu)秀的人才與良好的工作環(huán)境是我們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵。憑借充滿活力的團隊,漢高中國營造了敏捷、積極、以績效為導向的企業(yè)文化,這是我們過去三十年在中國取得非凡成就的重要原因,也是我們實現(xiàn)‘漢高2020+’ 戰(zhàn)略重點的關(guān)鍵?!?/p>

漢高亞太區(qū)人力資源副總裁倪韻儀 (Jackie Ngai) 女士表示“我非常自豪漢高再度蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’認證。多年來,我們創(chuàng)新的人才管理獲得了可觀的成果。未來,我們希望進一步將前沿趨勢與數(shù)字化技術(shù)納入人才管理系統(tǒng),以保持領先優(yōu)勢?!?/p>

漢高以人為中心,建立起系統(tǒng)性、數(shù)字化與可持續(xù)的人才管理系統(tǒng),取得了巨大的成功。

  • 系統(tǒng)性:漢高致力于建立涵蓋人才培訓、人才發(fā)展、人才招聘與人才保留的綜合性的雇傭體系。漢高幫助員工制定明確的職業(yè)目標,向他們提供多樣的職業(yè)發(fā)展機會,為員工提供適合他們的、快速發(fā)展的職業(yè)道路。
  • 數(shù)字化:在人才招聘方面,漢高開創(chuàng)性地利用大數(shù)據(jù)以及社交媒體,與中國領先的移動招聘平臺建立合作,以吸引頂尖人才。此外,漢高還通過數(shù)字化創(chuàng)新,為求職者提供互動的求職體驗。例如,漢高的在線人工智能機器人能實時回答求職者的問題。漢高還提供豐富的數(shù)字化培訓,例如“數(shù)字化技能”在線學習課程以及與領英合作的學習資源平臺,該平臺為員工提供涵蓋22個類別的超過9000種課程。
  • 可持續(xù):為了推動員工可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展,漢高的人才發(fā)展方法是讓員工從實踐經(jīng)驗中獲得70%的技能與經(jīng)驗,另外20%來自上級的指導與同事的分享,其余的10%來自于培訓。為有利于員工的長遠發(fā)展,漢高提供涵蓋專業(yè)知識與領導力的多元化課程。

除了獲得“中國杰出雇主”認證外,漢高中國憑借優(yōu)異的人才管理還贏得了其他各種獎項和表彰,包括前程無憂頒發(fā)的2018年“中國100典范雇主”及優(yōu)興咨詢 (Universum) 頒發(fā)的“2018中國最具吸引力雇主”。

消息來源:漢高
China-PRNewsire-300-300.png
相關(guān)鏈接:
能動
微信公眾號“能動”發(fā)布全球能源、化工、采礦、動力、新能源車企業(yè)最新的經(jīng)營動態(tài)。掃描二維碼,立即訂閱!
collection