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改善營(yíng)商環(huán)境 助力民企發(fā)展
上海2018年9月7日電 /美通社/ -- 8月30日，上海外服攜手上海市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)成功舉辦了“民企人力資源高峰論壇”。上海外服黨委副書(shū)記支峰、上海團(tuán)市委團(tuán)結(jié)聯(lián)絡(luò)部部長(zhǎng)兼上海市青年聯(lián)合會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)沙麗娜、上海團(tuán)市委團(tuán)結(jié)聯(lián)絡(luò)部副部長(zhǎng)兼上海市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)董磊等領(lǐng)導(dǎo)，以及百余位知名民企企業(yè)家共同出席了論壇，就當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)共同關(guān)注的“人才激勵(lì)”和“精英保留”話(huà)題展開(kāi)了熱烈而深入的探討。
上海外服人力資源咨詢(xún)公司總經(jīng)理翟惟清的主旨演講通過(guò)詳實(shí)數(shù)據(jù)，闡釋對(duì)比了民企與外企、國(guó)企的管理差異，分析了民企人力資源管理激勵(lì)機(jī)制靈活和決策執(zhí)行力強(qiáng)大兩大優(yōu)勢(shì)，以及管理制度疏漏和風(fēng)險(xiǎn)防控不力等不足之處。翟總指出，民企在IPO進(jìn)程中普遍存在股權(quán)激勵(lì)后人才流失率上升、IPO后企業(yè)家多元化身份困擾以及IPO股權(quán)激勵(lì)的合理度量難以把握等問(wèn)題。自黨的十八大以來(lái)，我國(guó)民企數(shù)量增長(zhǎng)了146%，私營(yíng)企業(yè)注冊(cè)資本增長(zhǎng)了454.7%，優(yōu)秀民企不斷涌現(xiàn)。目前，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中的民企已達(dá)237家，接近半壁江山，世界500強(qiáng)中的中國(guó)民企也占到了17家。但與此相應(yīng)的是，民企的員工流動(dòng)率始終居高不下且遠(yuǎn)高于外企與國(guó)企。企業(yè)高速發(fā)展與人才畸高流動(dòng)率的反差，反映出“人才激勵(lì)”和“精英保留”已成為當(dāng)前民企亟待解決的重要問(wèn)題。
論壇還安排了兩場(chǎng)高質(zhì)量的圓桌討論。首場(chǎng)討論邀請(qǐng)上海外服人力資源咨詢(xún)公司勞動(dòng)法律師何妍、人力資源咨詢(xún)總監(jiān)嚴(yán)冬、上海立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所資深I(lǐng)PO專(zhuān)家吳雨佳經(jīng)理以及稅務(wù)大咖邢建良主任，分別從人力資源管理、IPO運(yùn)作、稅務(wù)管理以及勞動(dòng)法律四個(gè)緯度分析了IPO過(guò)程中的人力資源規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)管控。四位專(zhuān)家通過(guò)真實(shí)案例，分享了IPO過(guò)程中股權(quán)激勵(lì)、稅務(wù)管理、人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)盡職調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)，以及后IPO時(shí)期人力資源規(guī)劃與員工流動(dòng)率控制的注意點(diǎn)，為與會(huì)嘉賓獻(xiàn)上了一場(chǎng)精彩的頭腦風(fēng)暴。
第二場(chǎng)圓桌討論由上海外服人力資源咨詢(xún)公司副總馮利炯主持，邀請(qǐng)知名民營(yíng)企業(yè)家、外籍企業(yè)主以及500強(qiáng)外企高管針對(duì)不同體制企業(yè)的員工激勵(lì)文化展開(kāi)分享和切磋。上海市青企協(xié)副會(huì)長(zhǎng)、上海中銘建設(shè)發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)王紅生表示，民營(yíng)企業(yè)家要對(duì)外派在“一帶一路”沿線(xiàn)國(guó)家的員工給予更多的后勤保障，解決他們的后顧之憂(yōu)；上海望源企業(yè)發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)季寶紅針對(duì)股權(quán)激勵(lì)與現(xiàn)金激勵(lì)孰優(yōu)孰劣，提出了分階段、分時(shí)期的總體設(shè)計(jì)，既有利于調(diào)動(dòng)核心員工的積極性，又兼顧了企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的穩(wěn)定性；德國(guó)企業(yè)家Alexander Hartmann通過(guò)對(duì)中德文化差異的分析，強(qiáng)調(diào)了員工激勵(lì)與企業(yè)文化背景及員工本身背景的重要關(guān)聯(lián)；歷峰集團(tuán)時(shí)尚品牌人力資源總經(jīng)理?xiàng)盍t表示，在“全面依法治國(guó)”的要求下，企業(yè)對(duì)員工的管理必須在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行，并分享了歷峰集團(tuán)在中國(guó)實(shí)踐的諸多員工激勵(lì)計(jì)劃。
本次高峰論壇得到了與會(huì)民營(yíng)企業(yè)家的高度認(rèn)可。根據(jù)會(huì)后的調(diào)研問(wèn)卷，86%的與會(huì)者通過(guò)此次論壇將重新審視專(zhuān)業(yè)的人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用；92%的企業(yè)家期待上海外服能夠定期開(kāi)展類(lèi)似論壇活動(dòng)為其企業(yè)管理出謀劃策。
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上海外服（集團(tuán)）有限公司
上海外服（集團(tuán)）有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“上海外服”)成立于1984年，隸屬于東浩蘭生（集團(tuán)）有限公司，集成30余年豐富的服務(wù)實(shí)踐和深厚的專(zhuān)業(yè)底蘊(yùn)，為各類(lèi)企業(yè)提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案，形成了人事管理、薪酬福利、招聘及靈活用工和業(yè)務(wù)外包四項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)。
目前，上海外服在全國(guó)擁有138個(gè)直屬分支機(jī)構(gòu)和425個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為全國(guó)3萬(wàn)余家企業(yè)的200萬(wàn)余名員工提供專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，超過(guò)85%的世界500強(qiáng)企業(yè)選擇了上海外服的服務(wù)。2017年，上海外服營(yíng)業(yè)收入超過(guò)1100億元，在國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)排名第一。在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告》中，上海外服位列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)人力資源服務(wù)企業(yè)首位。
上海外服人力資源咨詢(xún)公司
上海外服人力資源咨詢(xún)公司是全國(guó)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海外服的全資子公司。依托專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)與律師團(tuán)隊(duì)，為知名外企、政府機(jī)關(guān)以及大型國(guó)企客戶(hù)提供企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬管理咨詢(xún)、績(jī)效體系規(guī)劃以及雇傭合規(guī)咨詢(xún)等人力資源戰(zhàn)略咨詢(xún)服務(wù)，同時(shí)還發(fā)布行業(yè)類(lèi)薪酬報(bào)告、福利分析以及在華投資的各國(guó)外企雇傭指數(shù)，是人力資源咨詢(xún)業(yè)界權(quán)威品牌企業(yè)。
