杭州2018年8月24日電 /美通社/ -- 暑假即將結束,這個暑假你的孩子過得怎么樣?明年的暑假又將怎么過?8月18日,在圣奧集團海寧生產基地舉行的暑期班結業(yè)典禮,或許能帶來一點啟發(fā)。
“我在這里很開心,學到了很多知識,交到了一些朋友……明年我還要來”。在圣奧學堂結業(yè)典禮上的“我想對你說”環(huán)節(jié),一位小朋友講述參加圣奧暑期學堂的心得。
結業(yè)典禮上,孩子們在“老師”的引導下,載歌載舞,跳出青春的氣息,抒唱純真的追求,也流露出對“老師”“小伙伴”“父母”的不舍。當晚會結束時,孩子們撲在老師的懷里,不愿離去。
人均投入2500元 打造暑期小“候鳥”公益學堂
每當暑假來臨,孩子在哪過暑假,對外出務工的家長來說就是一件揪心的事情,也是一個嚴峻的社會問題。留守在老家,家里年邁的父母管不好,安全成問題。來自己身邊,需來回接送,上班期間也無人照管,同樣也是問題。進退維艱,左右為難。有些家長為了讓孩子安全度過暑假,不得不選擇暑期離職。
“擔心孩子,上班常常心神不寧,安全作業(yè)也會存在隱患。”圣奧公司副總裁、工會主席陳園和說,“員工的‘小’事,就是企業(yè)的‘大’事?!?/p>
為了讓員工安心工作,解決員工暑期的后顧之憂,集團董事長倪良正授意圣奧慈善基金會于2013年成立圣奧學堂,由公司開辟場地,請大學生志愿者照看孩子,輔導孩子們的作業(yè)。
“出于對安全的考慮,剛開始我是不希望開設暑期班,責任太重。萬一小孩子發(fā)生了什么事情,那肯定是大問題,這個責任承擔不起?!标悎@和坦言?!稗k了兩年后,才漸漸明白倪總堅持的初心。暑期班既是幫助員工,也是幫助企業(yè),很有必要和價值?!?/p>
6年來,圣奧學堂先后已接收過1000多位員工子女入班學習,得到員工們一致好評。車間員工王靜芳說:“公司這樣做真的幫我們解決了大問題,這樣比搞一兩次孩子集體活動實惠、有用,不然暑期我真沒辦法上班?!?/p>
“員工子女全是免費入學,所有費用均由圣奧慈善基金會承擔。6年來,用在圣奧學堂上費用240余萬,算一算人均投入達2500元?!笔W海寧基地綜合辦主任劉建堂介紹。
大學生走進公益課堂 磨礪心智也收獲成長
今年圣奧學堂有169位員工子女入學,按年齡段分為10個班。主修課程為:語文、數學、英語,及輔導暑假作業(yè);輔修課程有:音樂、體育、美術、手工、電影課等。開設這些課程是讓學生學習知識,也是培養(yǎng)他們的藝術興趣,開發(fā)他們的潛能。
每年圣奧學堂按照1:4的比例配備支教老師。今年,根據報名情況,浙江工業(yè)大學派出近50人的支教團隊,其中不乏一些去年已經來過的大學生志愿者、圣奧愛心社的同學。
這次支教團隊的負責人賈楠楠已是第二次來圣奧暑期學堂。讓她感到驕傲的事,去年教過的小朋友,今年見面很快就認出了自己。
對于來圣奧學堂的支教,她感到很滿足?!霸谶@里能交到一些志趣相同的朋友,和一群喜歡的人做喜歡的事,是一種理想的生活狀態(tài)。”賈楠楠說,“支教也是一個收獲歷練和成長的過程。比如,看到小朋友的父母既要工作,還要擔心孩子的學習,覺得他們很辛苦。由此也想到自己父母,當年一邊工作,一邊還要輔導自己的作業(yè),也一定很艱辛,于是覺得要更加孝順他們?!?/p>
吳灝煜是一位個子瘦小的男生,小時候接受過支教老師的輔導和教育,認為支教很崇高,很神圣,自己也想支教,留給他人一些念想。與孩子們相處,給他帶來了純潔、富有童真的快樂生活,也磨礪了他的心智?!白约寒斄死蠋熀?,責任感增強,以前是粗線條的,丟三落四,現在關于小朋友的各種提醒已記滿了一個筆記本?!?span id="spanHghlta4c3">吳灝煜說。
贈人玫瑰,手有余香。大學生志愿者用他們的愛心、熱情和堅守,圓了小候鳥們的夢,回饋了曾經幫助過他們的圣奧集團,也收獲了孩子的真心和自身的成長。
從“改善學習”到“懂得生活” 暑期社會教育探索創(chuàng)新
著名教育家陶行知曾提出“生活即教育”,實際是對校園之外的教育充滿了期待。圣奧學堂開創(chuàng)了暑期教育的新模式,設立專門的教育場地,由大學生志愿者和社會專業(yè)人士擔任講師,實行規(guī)范的管理和結業(yè)匯報,教學的內容包含課本知識、作業(yè)輔導、愛國教育、文化禮儀、社會美德……
“圣奧學堂”開設之初僅僅是幫助員工解決了小候鳥“探親”的難題。隨著運營的成熟,逐漸發(fā)展成一種教育模式創(chuàng)新:員工能看到孩子,孩子又能增長知識,志愿者也得到歷練,安全又有保障,給孩子們一個快樂成長的暑假。
員工靳西峰在圣奧已工作15年,孩子也是第五次參加圣奧暑期學堂。在他看來,圣奧學堂教給孩子的不只是知識。以前一年難得見上一面,回家過年了,與孩子團聚多半是帶他們玩玩,孩子們也無法體會父母的辛苦?,F在有機會把孩子接到身邊,通過參觀工廠等,孩子了解父母的工作很辛苦,也變得懂事,開始學會關心父母。父母下班后,他們會問父母累不累,會主動給父母倒一杯水,做一些力所能及的家務。平日里與孩子交流公司的慈善事業(yè)時,孩子對倪良正董事長的慈心義舉非常欽佩,并表示要以倪總為榜樣,好好學習,回報社會。
“創(chuàng)立圣奧學堂,是對員工關愛的延伸,從他本人延向他的家庭,營造對員工一種暖心、貼心、溫馨的人文關懷的氛圍。而事實證明,通過一系列的舉措,包括‘圣奧學堂’在內,幾年來公司的口碑和員工的凝聚力也大大增強。這也是我們想把這項公益活動堅持下去的一個重要原因?!笔W集團董事長倪良正說?!?019年,圣奧將建造1500平方米寓教于樂的教育園地,按照正規(guī)學校的配置裝修10間教室,并設置圖書室、乒乓球、臺球等文娛設施?!蹦吡颊龑κW學堂充滿期待。
像圣奧這樣與高校聯合開辦暑期班的在浙江民企中比較少見,是一次關愛員工、暑期教育的有益創(chuàng)新,也為其他企業(yè)提供可復制關愛員工的模式。