上海2017年12月8日電 /美通社/ -- 12月4日，知名獨(dú)立第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”（Top Employers Institute）在上海舉行頒獎(jiǎng)典禮，安利（中國(guó)）、巴斯夫、百事食品、上汽大眾等76家企業(yè)獲得“2018中國(guó)杰出雇主”。這是安利（中國(guó)）連續(xù)第九年獲得“中國(guó)杰出雇主認(rèn)證”，同時(shí)也第三次獲得“亞太區(qū)杰出雇主認(rèn)證”的殊榮。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)旨在全球范圍內(nèi)認(rèn)證人力資源管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)者，僅授予擁有最優(yōu)越、較高標(biāo)準(zhǔn)雇員條件的企業(yè)。認(rèn)證流程從戰(zhàn)略、政策實(shí)施、對(duì)雇員條件與發(fā)展的跟蹤監(jiān)測(cè)和溝通交流等多方面考量企業(yè)的人力資源環(huán)境。
同時(shí)，憑借出色的人才戰(zhàn)略和舉措，安利（中國(guó)）近日還接連獲得如下雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)頒發(fā)的3項(xiàng)雇主大獎(jiǎng)，分別是智聯(lián)招聘評(píng)選出的“2017最具社會(huì)責(zé)任雇主10強(qiáng)”、前程無憂評(píng)選出的的“2017中國(guó)典范雇主百?gòu)?qiáng)”和“企業(yè)社會(huì)責(zé)任典范單項(xiàng)獎(jiǎng)”。
在各個(gè)企業(yè)愈發(fā)重視人才儲(chǔ)備、升級(jí)人力資源戰(zhàn)略的時(shí)代，如何獲得多家雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的肯定、成為“杰出雇主”，安利大中華人力資源副總裁張玉珠用“體驗(yàn)”二字解密，2014年安利全面啟動(dòng)了體驗(yàn)戰(zhàn)略，線下建設(shè)體驗(yàn)實(shí)體，線上打造數(shù)字化體驗(yàn)平臺(tái)，在公司內(nèi)部，安利也著力提升員工在每一個(gè)工作環(huán)節(jié)的體驗(yàn)，“為了吸引和凝聚優(yōu)秀人才，安利從員工的角度出發(fā)，為他們創(chuàng)造美好的工作體驗(yàn)，激發(fā)員工的認(rèn)同感、參與感和歸屬感，幫助員工與公司共同成長(zhǎng)”。
提升參與感，人人都是戰(zhàn)略推動(dòng)器
安利（中國(guó)）近年因應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，布局體驗(yàn)戰(zhàn)略。談及企業(yè)戰(zhàn)略，不少員工會(huì)覺得這是企業(yè)管理層的工作，和普通員工關(guān)系不大，這容易導(dǎo)致員工和企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，也不利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。安利采取了多種方法避免類似情況，與員工始終保持公開透明的溝通，比如在內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立創(chuàng)新平臺(tái)，收集員工對(duì)公司戰(zhàn)略和重點(diǎn)項(xiàng)目的建議，經(jīng)過評(píng)估后付諸實(shí)踐，有效提升了員工的參與感和工作成就感。2008年7月至今，共收到6627名員工的41,118則創(chuàng)意，其中1,439則被采納，所產(chǎn)生的商業(yè)價(jià)值高達(dá)數(shù)億元。同時(shí)，公司也通過各種溝通渠道，幫助員工充分理解個(gè)人工作和企業(yè)戰(zhàn)略之間的聯(lián)系，激發(fā)員工的使命感。在由專業(yè)咨詢公司韋萊韜悅進(jìn)行的2016安利員工滿意度調(diào)研中，安利中國(guó)的戰(zhàn)略透明度分?jǐn)?shù)為91分，高于全球高績(jī)效企業(yè)常模5分。
關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)，提升員工滿意度
安利（中國(guó)）一直致力于給員工提供更好的工作體驗(yàn)，關(guān)注員工個(gè)人成長(zhǎng)，持續(xù)提升員工的敬業(yè)度和滿意度。2015年底，安利推出了“AU微學(xué)堂”員工移動(dòng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)使員工快捷靈活進(jìn)行業(yè)務(wù)技能知識(shí)學(xué)習(xí)，提升職業(yè)能力。在安利，每位員工都是團(tuán)隊(duì)里受尊敬的一員，公司致力于為大家提供釋放潛能和施展才華的平臺(tái)，讓大家獲得能力提升、職業(yè)發(fā)展和成就感，并達(dá)致工作與生活的平衡；員工可以透過內(nèi)部網(wǎng)站、會(huì)議、調(diào)研等渠道訴說自己的心聲，可以通過內(nèi)外部培訓(xùn)、公平的晉升機(jī)制獲得成長(zhǎng)；對(duì)于有貢獻(xiàn)的員工，公司會(huì)給予物質(zhì)和精神的認(rèn)可。同時(shí)，公司為員工提供具競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬，并根據(jù)需求提供多種貼心福利和保障，如2007年起推出（EAP）員工輔助計(jì)劃，透過第三方顧問公司，為員工及其直系家屬提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助員工建立健康積極的身心，員工可根據(jù)自己和家庭的需求去挑選商業(yè)保險(xiǎn)等。
憑借在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、人才規(guī)劃、企業(yè)文化等人力資源多層面的出色表現(xiàn)，安利（中國(guó)）從2001年至今，共收獲了112項(xiàng)雇主殊榮，這些獎(jiǎng)項(xiàng)不僅是對(duì)安利優(yōu)秀人力資源實(shí)踐的認(rèn)可，更有效提升了員工的歸屬感和榮譽(yù)感，為營(yíng)造安利“成長(zhǎng)、創(chuàng)新、樂活”的企業(yè)文化起到了重要作用。安利大中華人力資源副總裁張玉珠說，“人才是安利最珍視的財(cái)富，給予員工切實(shí)的激勵(lì)、成長(zhǎng)和關(guān)愛，始終是我們?nèi)肆Y源工作的核心?！?/p>
