北京2017年11月27日電 /美通社/ -- 11月23日，由中國軟件網(wǎng)主辦的“洞見2018 -- 中國HR服務(wù)峰會”在北京舉行，浪潮、IBM、Oracle、HRoot、東軟等企業(yè)悉數(shù)登場，成為HR服務(wù)業(yè)界較權(quán)威的年度盛典之一。會上，浪潮HCM憑借其在產(chǎn)品理念、產(chǎn)品功能、用戶滿意度等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，榮獲“2017中國HR服務(wù)年度產(chǎn)品獎”。
本次峰會上，中國軟件網(wǎng)、海比研究發(fā)布了《2018中國HR服務(wù)趨勢洞察報告》。海比研究認為，未來三年，HR應(yīng)用市場規(guī)模將保持年40%的復(fù)合增長率，SaaS市場仍處于高速發(fā)展階段，到2020年，SaaS市場規(guī)模占比將達到35.2%。
浪潮通軟HCM事業(yè)部總經(jīng)理隋同建在會上作《“互聯(lián)網(wǎng)+”助力人力資源服務(wù)化轉(zhuǎn)型》的精彩分享，并提出了關(guān)于人力資源系統(tǒng)建設(shè)的5 個“浪潮觀點”：數(shù)據(jù)一致性和流程標(biāo)準(zhǔn)化是成功的人力資源系統(tǒng)的前提；建設(shè)體系性人力資源風(fēng)險管控體系是國資企業(yè)的核心要務(wù)；外部體驗是人力資源系統(tǒng)成功實施的唯一標(biāo)志；人力資源共享中心是組織變革與服務(wù)化轉(zhuǎn)型的優(yōu)秀實踐；現(xiàn)代化的人力資源系統(tǒng)是一個集成化、移動化的系統(tǒng)。
當(dāng)前HR服務(wù)呈現(xiàn)四大趨勢，企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動型人才轉(zhuǎn)向愿景驅(qū)動人才；員?滿意度越來越成為企業(yè)的核?競爭能?；HR部門模式逐漸由“選、用、育、留”轉(zhuǎn)型成“三?柱”模式，即業(yè)務(wù)伙伴、共享中?、專家中心；技術(shù)驅(qū)動?從被動型轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃有万?qū)動。
榮獲“2017中國HR服務(wù)年度產(chǎn)品獎”的浪潮HCM，基于企業(yè)云平臺，通過“人力決策”、“人才管理”、“勞動力管理”、“核心人力”等四個核心模塊實現(xiàn)集團總部對整個集團人力資源的集中式管理。與此同時，浪潮HCM也搭載完備的全員管控體系，使得HCM系統(tǒng)走出人力資源部，發(fā)揮HCM系統(tǒng)的真正價值，實現(xiàn)對多個核心模塊的不同角色服務(wù)體驗。
目前，浪潮云ERP已成功應(yīng)用在不同行業(yè)。作為中國重點骨干模具企業(yè)的銀寶山新，通過引入浪潮HCM Cloud人力云，在提高人力資源管理準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上，使人力專員工作效率提高了3倍以上。銀寶山新人力資源中心總經(jīng)理馬麗瑩也表示，在全集團內(nèi)，平均每人每日登入平臺次數(shù)達10次，若以8小時為一個工作時間段，即在工作時間段內(nèi)每人每小時登入系統(tǒng)1.25次，換句話說，在8000余人的銀寶山新里，每時每刻都有員工在使用服務(wù)平臺。
