上海2017年11月24日電 /美通社/ -- 11月24日，由美國《培訓(xùn)》雜志主辦的2017人才管理峰會在上海舉行，海航科技集團首次參評便從眾多中外企業(yè)中脫穎而出，榮獲 "The Training Top 125" 獎項。此次峰會整合了美國大會的精華內(nèi)容，圍繞“領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型”、“變革管理績效突破”、“績效管理的創(chuàng)新與數(shù)字化的運用”等前沿話題展開討論，并邀請了全腦思維理論的創(chuàng)始人Ann Herrmann-Nehdi等權(quán)威嘉賓作主題分享。
美國《培訓(xùn)》雜志已創(chuàng)刊52年，并從1977年開始在美國舉辦學(xué)習(xí)與發(fā)展論壇和在線學(xué)習(xí)論壇，是全美首屈一指的學(xué)習(xí)與發(fā)展平臺。"The Training Top 125” 獎項自2008年設(shè)立以來已成功舉辦過十屆，被譽為全球?qū)W習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域較權(quán)威的“奧斯卡”獎。GE、英特爾、IBM和施耐德電氣等國際知名公司都曾榮獲該獎項。海航科技集團因其健全的人才開發(fā)和培訓(xùn)體系，成為首批獲獎的中國企業(yè)。
海航科技始終視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源，隨著全球化戰(zhàn)略布局日益加深，進一步探索國際化人才引進與儲備模式，全面啟動ITP國際化人才引進項目 (International Talent Program)，通過與全球頂尖院校、頂級獵頭公司、海外知名組織機構(gòu)等深化戰(zhàn)略合作，不斷發(fā)掘吸引潛在的全球智力資源，為海航全球化布局、國際化雇主品牌形象提供有力支持。同時，由于科技行業(yè)和創(chuàng)新領(lǐng)域的特性，海航科技格外重視青年人才培養(yǎng)，打造的EFL (Extraordinary Future Leader) 項目全面關(guān)注28-30歲青年后備干部員工，不斷發(fā)掘后備管理人員及高潛力核心員工，全面提升他們的戰(zhàn)略視野和系統(tǒng)管理能力，為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略落地提供持續(xù)的人才支持。海航科技集團人力資源部提供的數(shù)據(jù)顯示，目前海航科技在境內(nèi)的三萬多名員工中，平均年齡不到31歲。
海航科技秉持“激情團隊、追求卓越、夢想平臺、成長回報”的人才發(fā)展理念，構(gòu)建覆蓋各體系各層級全體員工的人才培養(yǎng)和發(fā)展體系?！按罂дf”活動邀請各行業(yè)超級大咖進行知識或經(jīng)驗分享，如英國帝國理工學(xué)院數(shù)據(jù)科學(xué)家郭毅可教授、神州數(shù)碼首席科學(xué)家謝耘博士、原惠普大學(xué)副校長陳瑞丹等，形成“百花齊放、百家爭鳴”的知識分享生態(tài)，讓員工感受到海航科技在開放共享以及生態(tài)合作上進行的戰(zhàn)略投入。作為一家國際化的全球企業(yè)，海航科技同樣致力于持續(xù)提升管理團隊的創(chuàng)新能力與領(lǐng)導(dǎo)力以匹配全球化發(fā)展戰(zhàn)略，Leadership X項目組織中高級管理人員和后備高潛青年人才到美國斯坦福大學(xué)脫崗培訓(xùn)，參訪Google、AWS、NVIDIA等硅谷科技企業(yè)了解行業(yè)前沿科技，參加AWS和GE Digital全球峰會推進各核心業(yè)務(wù)與國際行業(yè)的對標(biāo)，加強中高層管理人員工作方向與整體發(fā)展的戰(zhàn)略契合度。國際化的人才交流計劃，持續(xù)將優(yōu)秀的員工送到舊金山、香港等境外分支機構(gòu)輪崗學(xué)習(xí)，拓展國際化視野和跨文化溝通、交流和工作能力。除了持續(xù)高度重視年輕人才的培養(yǎng)外，海航科技同樣關(guān)注老員工的成長，為他們制定學(xué)歷深造獎學(xué)金計劃，通過與復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、山東大學(xué)、廈門大學(xué)等國內(nèi)知名高校合作，幫助他們提升學(xué)歷學(xué)位和綜合素質(zhì)能力，讓他們隨著企業(yè)的不斷發(fā)展一同成長。
畢業(yè)于上海交通大學(xué)，2017年加入海航科技的喀麥隆籍員工Chrysrelle表示：“我非常喜歡海航，除了因為他有巨大的發(fā)展?jié)摿拓S富的歷史機遇，包容開放的文化，為每一名員工提供職業(yè)發(fā)展舞臺外，還是一家非常有人情味的公司?！毙∮曛傅氖呛：娇萍继峁┑膯T工關(guān)愛服務(wù)，在員工生日時，除了會由上級領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡外，還會由公司統(tǒng)一組織員工生日會、共享藥箱、共享雨傘等等貼心的服務(wù)。工會會定期組織各類球賽和青年聯(lián)誼活動，員工互助基金則能在員工疾病時雪中送炭，解決燃眉之急。
主辦方美國《培訓(xùn)》雜志的評委表示，“海航科技集團在人才開發(fā)與培養(yǎng)方面的創(chuàng)新舉措，體現(xiàn)了對全體員工的關(guān)愛和良好的雇主形象?！?
海航科技集團成立于2016年12月，是世界500強海航集團面向未來戰(zhàn)略布局的大型產(chǎn)業(yè)控股集團。成立不到一年，海航科技已在人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等前沿領(lǐng)域引入人才逾千人，并發(fā)展成為海航集團較大的產(chǎn)業(yè)板塊。海航科技及旗下成員企業(yè)英邁國際、文思海輝等，已先后獲得 “2017頂級人力資源管理獎”（前程無憂）、 First Best Place to Work（Business Journal）、Best Process Innovation Gold Award（SSON）等近10項國內(nèi)外大獎。針對全新布局、快速發(fā)展的人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、智能智造等業(yè)務(wù)，海航科技仍在不斷招兵買馬；人才是科技行業(yè)的第一產(chǎn)生力，在人才招募與培養(yǎng)方面的大力投入，也反映了海航科技躋身科技行業(yè)前沿的決心。
