北京2017年11月20日電 /美通社/ -- 埃森哲和微軟的一項最新調(diào)研發(fā)現(xiàn)，石油和天然氣上游企業(yè)最希望利用數(shù)字技術(shù)做出更迅速、更明智的決策，從而縮短油氣生產(chǎn)時間。研究也指出，雖然許多企業(yè)已認識到數(shù)字技術(shù)推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的潛力，仍有超過三成的受訪企業(yè)尚不清楚應(yīng)用數(shù)字技術(shù)所能帶來的經(jīng)濟效益。
《埃森哲-微軟2017年油氣上游行業(yè)數(shù)字化趨勢調(diào)研》研究了企業(yè)如何從數(shù)字技術(shù)投資中獲益，有30%的受訪油氣企業(yè)最看重通過數(shù)字技術(shù)提升決策的效率與質(zhì)量，19%的企業(yè)希望加快油氣生產(chǎn)速度，通過實時決策支持來降低風(fēng)險則位列第三（12%）。這份埃森哲和微軟的聯(lián)合調(diào)研連續(xù)六年關(guān)注油氣行業(yè)的數(shù)字化演進趨勢。
本年度的調(diào)研還顯示，最有望從數(shù)字技術(shù)中獲益的油氣上游領(lǐng)域分別是生產(chǎn)（28%）、地質(zhì)和地球物理學(xué)（27%）以及鉆井和完井（19%）。
在參與調(diào)查的300多位專業(yè)人士中，有近三分之二（62%）的受訪者認識到了數(shù)字技術(shù)所能帶來的經(jīng)濟效益，其中27%的企業(yè)認為其將從數(shù)字技術(shù)應(yīng)用中獲得總計5,000萬以上的收益。然而，有14%的受訪者并不清楚數(shù)字技術(shù)到底能帶來多少效益，另有20%的企業(yè)還未對此進行測算。同時，有4%的受訪者認為數(shù)字技術(shù)尚未給企業(yè)帶來任何收益。
大多數(shù)企業(yè)都期望能夠充分發(fā)揮數(shù)字技術(shù)的價值。73%的受訪者表示，在未來三至五年內(nèi)，大多數(shù)油氣田將利用數(shù)字技術(shù)完全實現(xiàn)自動化。
另一方面，近四成（39%）的受訪者認為如果企業(yè)對數(shù)字技術(shù)投資不足，其將面臨的較大威脅是喪失競爭力，有19%的受訪者認為威脅將來自于無法適應(yīng)全新的能源市場格局。令人驚訝的是，隨著油田互聯(lián)設(shè)備的普及，盡管上游企業(yè)面臨著更多的網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險，但對于網(wǎng)絡(luò)攻擊的擔(dān)憂僅排在第三位（18%）。
埃森哲大中華區(qū)資源事業(yè)部董事總經(jīng)理、能源行業(yè)主管鄧東旭表示：“油氣上游企業(yè)一直都在用‘?dāng)?shù)據(jù)’技術(shù)來提高勘探成功率和生產(chǎn)采收效率，現(xiàn)如今他們正在利用數(shù)字技術(shù)和新的工作方法來變革整體業(yè)務(wù)，應(yīng)對低油價的沖擊。企業(yè)認識到，大數(shù)據(jù)與分析工具、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、深度學(xué)習(xí)、移動服務(wù)、高性能計算（HPC）和網(wǎng)絡(luò)安全等技術(shù)在推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、降本增效方面有巨大的潛力。七成受訪企業(yè)計劃在未來的三到五年中，在高性能計算、可穿戴設(shè)備、機器人、人工智能和區(qū)塊鏈的領(lǐng)域，增加或顯著增加數(shù)字技術(shù)投入?！?/p>
目前，油氣上游企業(yè)投資的數(shù)字技術(shù)包括移動設(shè)備（56%）、云計算（45%）、大數(shù)據(jù)與分析工具（43%）以及物聯(lián)網(wǎng)（42%），將其優(yōu)先應(yīng)用于資產(chǎn)管理與維護、資本項目管理和生產(chǎn)優(yōu)化等領(lǐng)域。
微軟流程制造全球董事總經(jīng)理埃格伯特·施羅格（Egbert Schroeer）表示：“數(shù)字化并非只關(guān)乎海量的數(shù)據(jù)，更需要有一整套解決方案與技術(shù)，這些在五年前不可想象。數(shù)字技術(shù)不僅可以幫助企業(yè)提高員工生產(chǎn)效率，進而降低運營成本。云計算加上依托于分析工具和人工智能（AI）的資產(chǎn)管理和遠程監(jiān)控，正推動著油氣行業(yè)朝著卓越運營和完善數(shù)據(jù)管理的方向邁進。企業(yè)必須迅速提升內(nèi)部能力，并招募更多精通數(shù)據(jù)分析和其他先進技術(shù)的外部人才，方能在數(shù)字化革命中保持領(lǐng)先。”
目前，油氣上游企業(yè)還需要應(yīng)對改造現(xiàn)有團隊和引入數(shù)字化團隊的雙重挑戰(zhàn)。招募合適的人才是其面臨的較大挑戰(zhàn)，特別是針對派遣員工、自由職業(yè)者和新入職員工的能力培養(yǎng)有待提高。大多數(shù)企業(yè)表示，基礎(chǔ)數(shù)字技能的培養(yǎng)需要三至五年的時間。絕大多數(shù)的受訪企業(yè)（85%）認為自身缺乏成熟的分析能力。雖然企業(yè)有計劃提升這些方面的能力，但是技術(shù)也在不斷革新，預(yù)期三至五年的時間跨度可能會進一步延長。有能力的員工團隊與企業(yè)的未來發(fā)展息息相關(guān)。埃森哲在其《人才枯竭》（The Talent Well Has Run Dry）的研究報告中指出，到2025年，僅在油氣行業(yè)，石油技術(shù)相關(guān)人才缺口或?qū)⑦_到一至四萬名。
