北京2017年9月22日電 /美通社/ -- 2017年6月13日至16日，受人社部委托，由人行人事司組織的國家專業(yè)技術人才知識更新工程《公司金融顧問》高級研修班，在人民銀行鄭州培訓學院舉辦。由中國金融教育發(fā)展基金會、清華大學五道口金融學院及國家發(fā)改委培訓中心合作發(fā)起設立的《公司金融顧問》金融行業(yè)標準，于2016年12月28日獲得金標委審查通過，并由人民銀行發(fā)布實施?！豆窘鹑陬檰枴沸袠I(yè)標準對金融機構的指導意義重大。
“面臨經濟下行周期所帶來的壓力，我們的金融機構反而迎難而上，通過組建金融顧問服務團，積極主動地為企業(yè)提供金融顧問服務。《公司金融顧問》行業(yè)標準對我們的指導意義很大，以前我們是摸索著、試探著走，現(xiàn)在可以依據(jù)標準的規(guī)范要求，推進金融顧問服務的標準化、規(guī)范化、常態(tài)化和精細化，全面提高金融服務實體經濟效率和水平”，6月8日由《公司金融顧問》行業(yè)標準工作小組組織的金融顧問服務現(xiàn)場調研座談會上，人民銀行淄博中心支行行長、淄博市金融顧問團總牽頭人張光森說到。為切實解決企業(yè)和金融機構遇到的問題，嘗試由人行中支牽頭，組織轄內金融機構成立金融顧問團，后期又加上地方職能部門，為企業(yè)開展金融顧問活動。主要有三個方面：一是建章立制，動態(tài)管理，打造專業(yè)務實高效的金融團隊；二是強化服務，精準發(fā)力，提升金融顧問的服務能力和水平；三是發(fā)揮優(yōu)勢，互動多贏，推動政、銀、企業(yè)關系更加和諧。經過幾年的嘗試，取得了良好的效果。2017年人民銀行濟南分行以正式文件形式在山東省推廣淄博中支的做法?？傂姓{查統(tǒng)計司安荔、張文紅副司長也先后給予了肯定性的批示。
由中國金融教育發(fā)展基金會、清華大學五道口金融學院及國家發(fā)改委培訓中心合作發(fā)起設立的《公司金融顧問》金融行業(yè)標準，于2016年12月28日獲得金標委審查通過，并由人民銀行發(fā)布實施。人民銀行原副行長、全國人大財經委副主任委員、清華大學五道口金融學院吳曉靈院長說，金融標準是金融治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎性制度。從國際上來看，是爭奪中國的國際話語權，從國內來看，是金融行業(yè)積極推進供給側結構性改革的舉措，滿足各金融市場邊界重合、金融產品功能交叉和金融服務綜合化的實踐需要，也是在機構分業(yè)監(jiān)管的同時，主動防化金融風險，體現(xiàn)功能監(jiān)管和行為監(jiān)管的市場自律行為，更是回歸金融本源，支持脫虛向實，主動服務實體經濟的體現(xiàn)，是普惠金融的一部分。原人民銀行行長助理、中國金融教育發(fā)展基金會楊子強理事長表示，《公司金融顧問》行業(yè)標準建設的意義具體體現(xiàn)在引導金融機構向綜合金融服務轉型，指引轉型發(fā)展的專業(yè)人才隊伍建設；發(fā)揮行業(yè)標準自律性、協(xié)同共進機制以促進監(jiān)管全覆蓋；加速金融供給側結構調整，滿足實體經濟的多元化需求。另外，他希望與高等學校開展專業(yè)學位研究生教育綜合改革試點工作相結合，推動專業(yè)學位與《標準》的宣貫培訓、水平評價認證相結合。
2017年6月13日至16日，受人社部委托，由人行人事司組織的國家專業(yè)技術人才知識更新工程《公司金融顧問》高級研修班，在人民銀行鄭州培訓學院舉辦。來自人民銀行各分支行及各大政策銀行、商業(yè)銀行總行及各大保險公司資管部門的學員，就“金融機構發(fā)展轉型”、“《公司金融顧問》行業(yè)標準解讀”、淄博金融顧問工作經驗及“金融顧問服務案例”、“綜合金融服務方案設計”等進行討論。
金融是國家重要的核心競爭力，必須堅持黨中央在金融領域的領導作用。尤其是，將黨的領導與金融服務結合，建設一支宏大的德才兼?zhèn)涞母咚刭|金融人才隊伍。要支持實體經濟發(fā)展，在復雜的國內外金融環(huán)境中滿足企業(yè)多元化、跨境的金融需求，擔當起黨和人民托付的金融重任，必然需要建立起德才兼?zhèn)?、具有國際視野、能提供專業(yè)化服務的綜合型金融人才隊伍。建設銀行是較早協(xié)助《公司金融顧問》行業(yè)標準工作小組進行金融顧問人才培養(yǎng)規(guī)范化、標準化、專業(yè)化的國有大行之一，在標準起草過程中，從建行廣東分行、深圳分行開始，至總行公司部、人力資源部，乃至全國各省市分行，已為對公業(yè)務條線培養(yǎng)了一支超過2000人的金融顧問專業(yè)人才隊伍，將公司金融顧問（CFC）專業(yè)人才培養(yǎng)列入總行中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略中。建行業(yè)務轉型創(chuàng)新和客戶服務等方面的優(yōu)勢和競爭力的提升被同行列為內部研究專題。作為百年銀行的中國銀行也十分重視公司金融顧問專業(yè)人才的培養(yǎng)，在《標準》草案起草、研討的過程中，總行公司部、人力資源部已連續(xù)三年面向全國召集相關一級分行的對公客戶經理，參與學習、研討，為《標準》建設及自身專業(yè)人才隊伍培養(yǎng)夯實了基礎。作為股份制銀行的民生銀行、國有大行的農業(yè)銀行則分別從提高公司金融顧問（CFC）專業(yè)人才隊伍占比和探索基層金融顧問人才培養(yǎng)與服務客戶相互促進，以訓代練、工學結合新模式著手，加大推廣、應用和貫徹《公司金融顧問》行業(yè)標準的力度，以專業(yè)人才隊伍培養(yǎng)為根本，不斷提升服務實體經濟的能力，促進金融改革發(fā)展，力爭早日實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢。
