上海2017年6月8日電 /美通社/ -- 2016年6月6日至7日，以“改變職場(chǎng)7億人 -- 人力資源+人工智能=人類未來(lái)”為主題的第二屆中國(guó)（上海）國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)品與技術(shù)大會(huì)在上海國(guó)際會(huì)議中心拉開(kāi)帷幕，會(huì)議開(kāi)設(shè)了35場(chǎng)主題論壇，邀請(qǐng)了包括e簽寶在內(nèi)的60家國(guó)內(nèi)外知名人力資源技術(shù)服務(wù)商以及4000多位企業(yè)家及HR專業(yè)人士參加，規(guī)?？涨笆r。
會(huì)議盛況
國(guó)際人力資源技術(shù)展作為全球規(guī)模較大齊全面的人力資源服務(wù)產(chǎn)品和技術(shù)領(lǐng)域的世界級(jí)展覽會(huì)，已經(jīng)在美國(guó)成功舉辦了19屆，從去年進(jìn)入中國(guó)以來(lái)也得到了行業(yè)內(nèi)外很多企業(yè)的青睞。
今年的會(huì)議，不僅邀請(qǐng)了HR Tech Conference聯(lián)合主席Steve Boese（史蒂夫·博伊斯）、斯坦福大學(xué)人工智能專家杰瑞·卡普蘭等外國(guó)嘉賓，也邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)肯耐珂薩創(chuàng)始人兼CEO沈健、上海外服（集團(tuán)）首席信息官朱農(nóng)飛、易才集團(tuán)董事長(zhǎng)李浩、Avature亞太區(qū)高級(jí)副總裁Riges Younan、北森聯(lián)合創(chuàng)始人&CEO紀(jì)偉國(guó)、康寶思CHO金僖顏、全景求是首席顧問(wèn)魯伊婷、Boss直聘副總經(jīng)理盧景明、上海大易云計(jì)算CEO申剛正、FESCO Adecco（外企德科）副總經(jīng)理康怡、銳仕方達(dá)聯(lián)合創(chuàng)始人兼華東一區(qū)執(zhí)行總裁趙迪、阿里巴巴人力資源部專家陳蕾妃等人力資源科技領(lǐng)域的大咖。e簽寶作為人力資源領(lǐng)域的技術(shù)服務(wù)商，再度受邀參加并發(fā)表了主題演講。
電子簽名助力e-HR發(fā)展
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)注定要改變舊的習(xí)慣和管理風(fēng)格，在我國(guó)，人力資源經(jīng)歷了從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理的發(fā)展歷程，互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展必然要求人力資源管理向高效率、低耗能的方向發(fā)展，如何改變傳統(tǒng)模式，真正將人力資本從人力資源管理工作中解放出來(lái)是企業(yè)普遍面對(duì)的問(wèn)題。尤其是近幾年“e-HR”概念的提出，給企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變指明了方向。
金宏洲認(rèn)為，“e-HR”模式主要是基于互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的流程化和自動(dòng)化，減少企業(yè)人力資源行政負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，但是在推行的過(guò)程中也遇到很多阻力，比如說(shuō)流程審批、紙質(zhì)勞動(dòng)合同、紙質(zhì)證明資料等都制約了其向電子化方向發(fā)展。
中國(guó)目前有超過(guò)9億的勞動(dòng)人口數(shù)，而每年換工作的人數(shù)比例為15-20%，這樣，每年都會(huì)產(chǎn)生超過(guò)1.5億份的勞動(dòng)合同簽署。而傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同簽署普遍存在快遞易丟失、管理麻煩等現(xiàn)象，不僅效率低下成本高，在安全性方面也沒(méi)有保障，存在企業(yè)單方面修改合同、員工單方面毀約、異地?zé)o法識(shí)別勞動(dòng)者身份等風(fēng)險(xiǎn)，在法律面前證明力有限。
這些癥結(jié)都?xì)w根于線下簽名蓋章的習(xí)慣，金宏洲表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，電子簽名已經(jīng)具備成熟的實(shí)力，完全可以取代紙質(zhì)簽名在電子人力資源管理中發(fā)揮更有效的作用，減少人力資源管理成本，提高電子人力資源管理效率和安全性。
在法律層面，1999年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)合同法》、2005年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)電子簽名法》、2015年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》都承認(rèn)了可靠電子簽名以及電子合同的法律效力。
在技術(shù)層面，以e簽寶為例，已經(jīng)可以通過(guò)電子簽字（章）加數(shù)字簽名的形式實(shí)現(xiàn)《電子簽名法》對(duì)于可靠的電子簽名的要求，從而真正做到“真實(shí)身份、真實(shí)意愿、簽名未改、原文未改”，達(dá)到防篡改防抵賴的目的。
在實(shí)際應(yīng)用層面，除了電子勞動(dòng)合同，電子簽名對(duì)于e-HR的貢獻(xiàn)還體現(xiàn)在流程審批、公司公文蓋章、收入證明以及離職證明等電子化應(yīng)用場(chǎng)景之中。作為全生態(tài)的電子簽名服務(wù)商，e簽寶就已經(jīng)與中智、仕邦、釘釘、肯耐珂薩、紅圈營(yíng)銷(xiāo)、用友、兩棵樹(shù)以及浙江人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)等行業(yè)標(biāo)桿和協(xié)會(huì)組織在眾多領(lǐng)域達(dá)成了深入合作，為電子簽名在人力資源行業(yè)的應(yīng)用創(chuàng)造了無(wú)限可能。
在司法實(shí)踐層面，由e簽寶平臺(tái)簽署的電子勞動(dòng)合同曾多次獲得法院以及仲裁委的認(rèn)可，打消了企業(yè)以及勞動(dòng)者的后續(xù)司法顧慮。
電子簽名深入人力資源領(lǐng)域，將用技術(shù)顛覆傳統(tǒng)，用電子化對(duì)抗人力浪費(fèi)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變，真正實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化的最后一公里，開(kāi)啟“e-HR”的新篇章。
