上海2017年5月31日電 /美通社/ -- 2017年5月18日，富蘭克林柯維公司 (紐交所代碼：FC) 邀請到信任力大師、暢銷書作者及杰出演說家史蒂芬·MR·柯維 (Stephen M.R. Covey) 來到上海舉辦了主題為“塑造高信任度組織”的大型演講。來自80多家企業(yè)近200位來自全國的跨國公司和民營企業(yè)的高層在現(xiàn)場領略了大師的風采。
在此次演講中，MR·柯維分享了通過信任幫助組織和團隊實現(xiàn)卓越績效的前沿的實踐經(jīng)驗以及如何能幫助個人與組織提高信任度的行為，闡述了如何在人際關系和職業(yè)生涯中激發(fā)和維護信任，層層遞進地證實了信任是組織可以擁有的可衡量的戰(zhàn)略優(yōu)勢。
“大家都知道信任的重要性。我想要傳遞的信息是信任不僅是社會習得也是經(jīng)濟效益驅動力，它已經(jīng)成為了當今社會的第一領導能力。信任是一項可以習得的技能，你可以通過工具和方法來建立、提高甚至重塑信任度。”MR·柯維表示，“我希望此行能帶給大家對信任全新和更深一層的理解，并能在日常工作生活中運用我們的工具，真正幫助到你所在的企業(yè)提升信任度，從而達成卓越績效。”
為了創(chuàng)造出“信任紅利”，富蘭克林柯維一直致力于幫助領導者在各個層面建立信任的路線圖，使其迅速而持久地贏得客戶、同事、伙伴的信任。
“在企業(yè)走向卓越的進程中，富蘭克林柯維將“信任”這個“足以改變一切的力量”普及到中國。世界變化太快，我們無法控制，所以我們需要更多經(jīng)濟、技術、創(chuàng)造力，資源的支持。每一家公司都可以得到這些，我們發(fā)現(xiàn)只有一樣東西在組織中很難建立。但一旦建立，將成為你企業(yè)最有力的競爭武器，那就是信任。我們一直說企業(yè)文化，大范圍的說可以是服務客戶，建立卓越企業(yè)等，這些文化的核心其實就是信任。一旦信任度提高，企業(yè)的策略、員工滿意度等諸多方面都能得到提升。”富蘭克林柯維中國區(qū)總裁陳俐同Ronnie Tan表示，“富蘭克林柯維旨在幫助組織和個人成就卓越，在大師邀請的選擇時，我們密切關注企業(yè)現(xiàn)階段所面臨的問題，思考怎樣的大師分享會對大家更有幫助。我們也將在未來邀請更多的大師來到中國，提供給大家更多與他們近距離面對面的機會?！?/p>
由史蒂芬·MR·柯維 (Stephen M.R. Covey) 先生領銜推廣，其父親史蒂芬柯維 (Stephen R. Covey) 博士所著的《高效能人士的七個習慣》一書已被列入20世紀最具影響力的兩大商業(yè)讀物之一。多年的辛勤耕耘，讓 MR·柯維贏得了多家財富500強企業(yè)以及由他擔任顧問的眾多中小企業(yè)的尊重與重視。MR·柯維曾任 Franklin Quest CEO 并帶領企業(yè)通過合并創(chuàng)建了 Franklin Covey，他憑借豐富的實踐經(jīng)驗以及對組織實際問題的獨到看法，獲得了廣大客戶的普遍認可。 “在這個對人生至關重要的話題 -- 信任這一研討領域，我相信史蒂芬不管是作為一個實踐者，還是作為一個學術領袖，都達到了一個新的巔峰?！?史蒂芬柯維博士曾評價。
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富蘭克林柯維公司（紐交所代碼：FC）是一家專注于組織績效提升的全球性上市公司。我們致力于幫助組織和個人在行為上做出改變，從而創(chuàng)造業(yè)績。我們的七大專業(yè)領域：領導力、執(zhí)行力、個人效能、信任、銷售績效、客戶忠誠度和教育。富蘭克林柯維公司的客戶包括90%的《財富》100強企業(yè)和75%的500強企業(yè)，數(shù)以萬計的中小企業(yè)，無數(shù)政府機構以及教育部門。富蘭克林柯維公司在全球設有100多家直屬及合伙辦事處，為150多個國家和地區(qū)提供專業(yè)服務。
