“薪情”隨淡旺季變化 核心崗位穩(wěn)中有升
上海2017年5月15日電 /美通社/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)今天發(fā)布2017一線城市酒店/旅游業(yè)薪酬行情。官方數(shù)據(jù)顯示,2016年我國國內(nèi)旅游達44.4億人次,同比增長11%,預計2017年全年國內(nèi)旅游人數(shù)48.8億人次,同比增長10%,酒店/旅游業(yè)已經(jīng)進入快速發(fā)展期,行業(yè)對于人才的需求量增長明顯。在一線城市的酒店經(jīng)理崗位上,有些雇主給出的薪資可高達到20000元/月,非常具有競爭力。
來自前程無憂藍領事業(yè)部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2017年4月1日~4月30日期間,9000多家酒店/旅游業(yè)雇主在 www.51job.com 上發(fā)布了30000多個職位,核心崗位的薪酬上漲較為明顯,銷售崗位薪酬隨淡旺季變化明顯,基礎崗位薪酬與去年基本持平。
酒店經(jīng)理“薪情”看漲 不同城市起薪差別明顯
此次數(shù)據(jù)統(tǒng)計涵蓋了酒店行業(yè)的幾大類崗位:酒店/賓館經(jīng)理、大堂經(jīng)理、酒店/賓館銷售、樓面/客房服務員以及酒店前臺。數(shù)據(jù)顯示這些職位在過去一年(4個季度)的薪酬穩(wěn)中有升,但一線城市和非一線城市的起薪差別明顯,核心崗位的薪酬競爭力明顯強于其它崗位。
酒店/賓館經(jīng)理這一職位對求職者要求較高,一般需要五年以上管理經(jīng)驗,熟悉營銷、運營、市場等業(yè)務。因此在上海,酒店/賓館經(jīng)理的薪酬可以達到10-15K/月,在深圳甚至達到15-20K/月。而在其他城市這一職位的薪水一般也能達到6-10K/月。
酒店/賓館銷售這一職位由于工資構成是底薪+提成,所以單從城市來看區(qū)間就比較大,較低和較高之間的差距可以達到15K,工資浮動較大。數(shù)據(jù)顯示,超大型一線城市一般在6K-8K/月,其他城市則為3K-6K/月。
大堂經(jīng)理這一職位在酒店行業(yè)中屬于較為穩(wěn)定的崗位,超大型一線城市薪水在5-7K/月,其他城市在3.5-5K/月,漲幅均不明顯。其他一些基礎的崗位,如客房服務/樓面服務和酒店前臺,各城市之間差距不大,平均在4K/月左右。值得一提的是,酒店業(yè)的崗位一般都有包吃住的福利,對于員工來說特別是基礎崗位的員工,每個月將減少很大一筆開支。
旅游業(yè)崗位福利多樣 三四季度薪酬上升明顯
此次統(tǒng)計包括了旅游業(yè)幾大類的崗位:簽證專員、導游/旅行顧問、旅游產(chǎn)品銷售以及票務。數(shù)據(jù)顯示,和酒店業(yè)穩(wěn)步上升的薪酬不同,旅游業(yè)薪酬更傾向于“看天吃飯”。在過去一年(4個季度)中,2016年的三四季度,各個崗位的平均薪酬要明顯高于其他季度,旅游的淡旺季或直接影響員工的薪資高低。
導游/旅行顧問和旅游產(chǎn)品銷售這兩個職位薪資構成基本為底薪+提成,所以在旅游旺季的時候薪水可以達到近萬元每月,在上海等超大型一線城市,個別銷售在旺季促成一筆大單,甚至可以做到“一單吃一年”。而在旅游淡季時這兩個職位的薪水基本維持在5-7K/月的水平,城市之間差別也不是特別大。
簽證專員和票務,屬于旅游業(yè)中較為基礎的崗位,對于專業(yè)度要求不高,薪水基本在4-6K/月,近一年的增幅不大。
此外,從旅游業(yè)雇主提供的福利來看,員工培訓的覆蓋率達到了90%,還給員工提供旅游以及各種補貼等福利,在薪酬競爭力并不高的旅游業(yè)崗位中,各項福利對于人才的吸引和保留起到了很大的作用。
酒店/旅游業(yè)依附在實體經(jīng)濟上,更帶動了實體經(jīng)濟的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計旅游業(yè)對國家 GDP 的貢獻已經(jīng)超過了10%,但和發(fā)達國家還有一定差距,隨著國民生活水平進一步提高,未來發(fā)展空間還將擴大,雇主如何在未來的市場中分得一杯羹,留住和吸引更多人才,找到自己的可持續(xù)發(fā)展的道路,將成為今后關注的問題。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS)是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商,在美國上市的中國人力資源服務企業(yè)。它運用了網(wǎng)絡媒體及先進的移動端信息技術,加上經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務,現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構,是國內(nèi)領先的專業(yè)人力資源服務機構。
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