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諾姆四達參與制定的《職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價指引》正式發(fā)布

2016-12-13 10:00 8356
12月10日,由著名人才測評機構(gòu)諾姆四達集團參與制定的《中國職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價與認證指引》發(fā)布暨試點工作啟動會在北京舉行。發(fā)布會上,中職協(xié)還同時啟動了職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價與認證、職業(yè)經(jīng)理人人才市場建設(shè)等試點工作。

北京2016年12月13日電 /美通社/ -- 12月10日,由著名人才測評機構(gòu)諾姆四達集團參與制定的《中國職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價與認證指引》發(fā)布暨試點工作啟動會在北京舉行。發(fā)布會上,中職協(xié)還同時啟動了職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價與認證、職業(yè)經(jīng)理人人才市場建設(shè)等試點工作。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長洪虎,中國人民大學(xué)校長劉偉,人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)標準總監(jiān)李懷康,中華工商時報社社長、黨組書記吳寶通,著名人才評價專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士等嘉賓出席。會議由中職協(xié)副會長史綏德主持。

洪虎 中職協(xié)高級顧問、創(chuàng)會會長
洪虎 中職協(xié)高級顧問、創(chuàng)會會長

與會專家認為,建立科學(xué)有效社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價體系,既是當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的難點,也是關(guān)鍵切入點?!吨敢返陌l(fā)布有助于指導(dǎo)社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價與認證工作,為職業(yè)經(jīng)理人的選聘、教育、培訓(xùn)提供有力支持。

劉偉 中職協(xié)高級顧問、中國人民大學(xué)校長
劉偉 中職協(xié)高級顧問、中國人民大學(xué)校長

“職業(yè)發(fā)展制度是職業(yè)經(jīng)理人制度的核心和基礎(chǔ),評價制度是職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的關(guān)鍵激勵約束制度是職業(yè)經(jīng)理人制度的重點內(nèi)容”?!吨敢返钠鸩菡咧恢瞬旁u價專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士在會上表示,只有在評價制度上取得實質(zhì)性的突破,才能建立起市場化的職業(yè)經(jīng)理人制度。

著名人才評價專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士
著名人才評價專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士

中職協(xié)代會長兼秘書長邵章鴻做大會致辭中強調(diào),要在現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)理人制度的基礎(chǔ)上,著重建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價等相關(guān)制度建設(shè),加強對職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)的持續(xù)管理,提高中國職業(yè)經(jīng)理人整體素質(zhì),推進中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)全面發(fā)展。

為充分發(fā)揮第三方人才評價機構(gòu)的的專業(yè)技術(shù)和實踐經(jīng)驗優(yōu)勢,共同推動職業(yè)經(jīng)理人評價制度建設(shè),中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會與諾姆四達集團簽署了戰(zhàn)略合作意向書,未來雙方將在職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價方案、評價工具開發(fā),以及選擇評價試點單位開展工作等進行全面合作。

在談到中職協(xié)為何會選擇諾姆四達作為戰(zhàn)略合作伙伴時,蘇永華表示,作為中國人才測評行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,諾姆四達在專業(yè)積淀、創(chuàng)新發(fā)展和行業(yè)公信力等方面一直處于行業(yè)前列。

專注人才評價,專業(yè)鑄就品質(zhì)。諾姆四達擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的測評指標多達500多個,共有1300多個測評產(chǎn)品。服務(wù)客戶定位于中外500強和各行業(yè)綜合實力前10的企業(yè)客戶,涉及50多個行業(yè),線上線下累計測評總量超過2000萬人次,中高管超過100萬人次。

堅持“需求導(dǎo)向自主創(chuàng)新”的發(fā)展理念。早在2002年,由諾姆四達研發(fā)的《職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評系統(tǒng)》就通過了由中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心鑒定,并填補國內(nèi)空白。同時,諾姆四達專業(yè)團隊撰寫的《人才測評》系列叢書行已成業(yè)發(fā)展的標桿教材。2015年,諾姆四達率先提出了“全面人才評價”理論,標著中國人才測評進入3.0時代。

蘇永華表示,此次《指引》的發(fā)布是中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)發(fā)展歷程中一個里程碑的事件,標志著中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)進入到了一個新的時期,作為《指引》的參與制定者,諾姆四達將繼續(xù)發(fā)揮在人才評價領(lǐng)域的專業(yè)和技術(shù)優(yōu)勢,推動中國職業(yè)經(jīng)理人制度的創(chuàng)新發(fā)展。

中央及國家機關(guān)單位代表、職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會系統(tǒng)及其他兄弟協(xié)會代表、第三方評價機構(gòu)、高等院校、企業(yè)代表,《指引》編制的單位和參加《職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展項目》研究的專家等,以及新華社、中國教育電視臺、中國新聞網(wǎng)等11家新聞媒體記者約200人出席發(fā)布會。

消息來源:諾姆四達
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