新加坡2016年11月29日電 /美通社/ -- 一項新的重要研究報告顯示，隨著亞洲不斷疏忽對本土商業(yè)人才的培養(yǎng)，該地區(qū)正面臨失去其全球競爭力的風險。
圖片 - http://photos.prnewswire.com/prnh/20161124/442730-INFO
亞洲連續(xù)第二年只有一個國家躋身全球領先商學院洛桑國際管理發(fā)展學院(IMD)的全球人才競爭力榜單前十。
該年度報告對61個國家和地區(qū)的企業(yè)人才培養(yǎng)、吸引和留住能力進行了評估。
在這61個國家和地區(qū)中，香港在今年的榜單中排名第十，較2015年上升兩個位次，而所有其它亞洲經(jīng)濟體在過去12個月的排名都已下滑。
作為去年唯一一個躋身榜單前十的亞洲國家，新加坡今年的排名下滑5個位次，至第15位，馬來西亞從第15位跌至第19位，臺灣從第23位跌至第24位，泰國則從第34位跌至第37位。
盡管中國大陸是全球較強大的經(jīng)濟體之一，但該地區(qū)今年的榜單排名下滑了3個位次，至第43位，印尼則緊隨其后排在第44位。
發(fā)布該報告的IMD世界競爭力中心主任阿圖羅-布里斯(Arturo Bris)教授認為，缺乏對本土人才的投資是亞洲大多數(shù)國家排名下滑的主要原因。
他稱：“毫無疑問，以新加坡為首的很多亞洲國家依然對國外人才具有極大的吸引力。”
“得益于國外人才帶來的知識和經(jīng)驗，他們有能力提升他們的整體競爭力，這點也是毋庸置疑的?！?/p>
“然而，這不足以彌補本土人才培養(yǎng)缺失，尤其是公共部門教育投資的缺乏所帶來的負面影響?！?/p>
“這些及相關問題意味著，亞洲國家在我們用以評估經(jīng)濟體整體競爭力的一些重要指標方面表現(xiàn)欠佳?！?/p>
該榜單基于廣泛的因素對各國進行人才投資/培養(yǎng)、人才吸引力和人才預備排名。這些因素包括教育、學徒、員工培訓、員工積極性、語言技能、生活成本、生活質(zhì)量、工資、稅率和人才流失。
今年的榜單前十分別是瑞士、丹麥、比利時、瑞典、荷蘭、芬蘭、挪威、奧地利、盧森堡和香港，德國則排在第11位。
布里斯教授說，新加坡在小學和中學教育方面投資不足，導致其在過去一年里跌出前十。
他在解釋中國為何一直表現(xiàn)不佳時表示：“盡管市場機遇在不斷增加，但與人才競爭力國家相比，中國對外國人才的吸引力依然不夠?！?/p>
查看完整的2016年IMD全球人才競爭力報告，請訪問：http://www.imd.org/uupload/IMD.WebSite/Wcc/NewTalentReport/Talent_2016_web.pdf
