芝加哥2015年10月22日電 /美通社/ -- SAP 子公司、全球服務(wù)采購和外聘員工管理云技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者 Fieldglass, Inc. 參與出資的一項(xiàng) Ardent Partners 調(diào)查稱，“職場的未來在這里。”
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Ardent Partners 今天發(fā)布的年度《臨時(shí)工管理狀況》(State of Contingent Workforce Management)調(diào)查報(bào)告詳述了靈活勞動(dòng)力的不斷演變，解釋了項(xiàng)目需求和重點(diǎn)隨著時(shí)間的發(fā)展，介紹了有助于制定較佳員工方案的戰(zhàn)略，并根據(jù)未來趨勢和預(yù)測提出了建議。Fieldglass 提供報(bào)告免費(fèi)下載。
通過調(diào)查以及對北美、歐洲、中東、非洲、亞太地區(qū)和南美企業(yè)的訪問，得出以下主要結(jié)論：
外聘員工至關(guān)重要，但增長失去控制
報(bào)告顯示，95%的企業(yè)認(rèn)為臨時(shí)工對于總體業(yè)務(wù)的成功和增長發(fā)揮著重要作用，近70%的企業(yè)表示將壯大臨時(shí)工隊(duì)伍。盡管如此，企業(yè)規(guī)劃、預(yù)算和預(yù)測僅涵蓋了51%的外聘員工和服務(wù)開支。
供應(yīng)商管理系統(tǒng)依然是首要第三方平臺(tái)
報(bào)告稱，“供應(yīng)商管理系統(tǒng)解決方案是臨時(shí)工管理的真正核心，有助于實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵的情報(bào)能力、供應(yīng)商和開支管理流程，通過自我采購能力和工作說明書(SOW)管理促進(jìn)創(chuàng)新?！?/p>
執(zhí)行較佳員工方案的企業(yè)表現(xiàn)出四個(gè)基本特征
他們利用數(shù)據(jù)來實(shí)時(shí)了解員工狀況；擅長日常運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化等核心能力；運(yùn)用技術(shù)來遵守嚴(yán)格的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)；并展現(xiàn)全方位的人才愿景，在員工管理上做到全盤考量。
Fieldglass 總裁 Rob Brimm 表示：“隨著商業(yè)周期收緊，競爭加劇，全球化壓力增大，企業(yè)必須利用人才作為其脫穎而出的重要因素。當(dāng)今的領(lǐng)頭羊企業(yè)從全局考量完成工作的較好方式，而不管是使用全職員工、合同工還是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。Ardent Partners 的報(bào)告詳細(xì)介紹了這種思維模式下的可靠戰(zhàn)略，可作為未來趨勢的風(fēng)向標(biāo)?！?/p>
