雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟加速提升員工性別多元化

北京2015年10月14日電 /美通社/ -- 作為全球較大的汽車集團之一雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟一直積極推動員工性別多元化，并在此方面取得持續(xù)進展。聯(lián)盟已在全球，尤其是其“本國市場”開展了許多項目以招聘、挽留、晉升女性員工。雷諾汽車和日產(chǎn)汽車女性員工占比，特別是管理層女性員工占比均實現(xiàn)同比增長。

據(jù)最新調(diào)研顯示，雷諾汽車全球范圍內(nèi)的女性員工占比已達到18.4%，高于2013年的17.6%以及2000年的10%。2014年，雷諾汽車全球范圍內(nèi)管理層的女性占比由2013年的17%上升為18.3%。在公司2,000個全球重要崗位中女性占比從2013年的19.6%上升到22%。

雷諾汽車在女性管理者數(shù)量方面仍位居汽車行業(yè)前列。在其由11人組成的執(zhí)行委員會中有兩名是女性，她們分別是擔(dān)任CEO辦公室執(zhí)行副總裁的Mouna Sepehri以及擔(dān)任人力資源執(zhí)行副總裁及雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟人力資源執(zhí)行副總裁的Marie-Françoise Damesin。

雷諾汽車計劃到2016年實現(xiàn)公司全球工程設(shè)計或技術(shù)崗位女性占比達30%，銷售崗位女性占比達50%，全球重要崗位女性占比達25%。

2014財年，日產(chǎn)汽車全球管理崗位女性占比由2013財年的10.6%上升為11.7%。在日本，日產(chǎn)管理層中女性占比從上一財年的7.1%上升到8.2%，與2004財年相比增長五倍以上。

在日本市場，日產(chǎn)汽車在女性管理者占比方面仍處于行業(yè)領(lǐng)先地位，比日本大型制造商中女性管理者占比平均值高出三倍以上。并且日產(chǎn)汽車計劃于2017年，在全球范圍內(nèi)將管理層中女性占比提升至14%，在日本提升至10%。

雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟積極推動縮小全球員工性別差距

2014年對于汽車銷量總和占世界汽車銷量1/10的雷諾汽車與日產(chǎn)汽車而言是不同凡響的一年，許多針對女性招聘、挽留、晉升的項目在這一年開始實施。

• 拉丁美洲是雷諾汽車實現(xiàn)長期增長的一個關(guān)鍵地區(qū)。雷諾汽車是這一區(qū)域第一個簽訂聯(lián)合國促進兩性平等宣言的汽車制造公司。聯(lián)合國的“增強婦女權(quán)能原則”致力于保護婦女權(quán)益，幫助女性更充分地參與到各個行業(yè)及企業(yè)各層級的經(jīng)濟活動中。
• 雷諾汽車在位于阿爾及利亞的工廠進行了一項女性招聘項目，共招聘了350名新員工，其中40%為女性。因此，這家位于奧蘭的雷諾汽車工廠成為全球汽車行業(yè)在兩性平等方面成績較好的公司之一。
• 雷諾汽車大力加強其對Women@Renault項目的內(nèi)部支持并擴展就業(yè)崗位。目前該網(wǎng)絡(luò)在主要市場（包括阿爾及利亞，阿根廷，巴西，哥倫比亞，法國，印度，韓國，摩洛哥，羅馬尼亞，俄羅斯，西班牙和土耳其）的會員已超過4,500名。
• 2014年，雷諾汽車榮獲期待已久的“平等獎?wù)?Label of Equality)”。該獎?wù)掠晌靼嘌勒C發(fā)，特別表彰雷諾汽車為Women@Renault項目提供的內(nèi)部支持及其在就業(yè)崗位網(wǎng)絡(luò)擴展上所做的努力。
• 日產(chǎn)汽車在日本發(fā)起了一項女性經(jīng)理候選人官方培訓(xùn)計劃。此項計劃主要針對女性總經(jīng)理，并為她們提供與領(lǐng)導(dǎo)力，策略制定和事業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)。
• 日產(chǎn)汽車每年舉辦兩次年輕女工程師研討會，為未生育的女性提供職業(yè)咨詢。
• 日產(chǎn)汽車?yán)^續(xù)在日本擴展“女士優(yōu)先”經(jīng)銷店項目?！芭績?yōu)先”經(jīng)銷店的管理層及雇員大多為女性。位于東京郊區(qū)府中市的經(jīng)銷商店內(nèi)部裝潢別具風(fēng)格，并設(shè)有一個哺乳室和寬敞的兒童游戲區(qū)，為女性和初次購車者提供更好的購車體驗。

截止到2015年夏季，日產(chǎn)汽車共建成151家“女士優(yōu)先”經(jīng)銷店，并計劃于2016年底在日本將該經(jīng)銷店的數(shù)目擴大到300家。此外，日產(chǎn)汽車還考慮將此項目擴展到海外市場，并將相關(guān)經(jīng)驗運用到所有可行領(lǐng)域。

• 同時，日產(chǎn)汽車也在努力提升女性銷售人員的占比。2015年年中，日產(chǎn)汽車在日本的女性銷售人員占比由2014年底的7%上升為8.5%。日產(chǎn)汽車計劃于2018年將此比例提升至10%。

雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟關(guān)注婦女論壇培訓(xùn)項目

每年在世界女性經(jīng)濟與社會論壇舉辦前夕，雷諾汽車和日產(chǎn)汽車都會公布其在性別多元化方面的最新進展。雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟自2006年起贊助該論壇，并致力于為女性在行業(yè)、學(xué)術(shù)，政治和社會領(lǐng)域創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。

今年的世界女性經(jīng)濟與社會論壇將于10月14日至16日在法國多維爾舉行。來自世界各地的50名雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟優(yōu)秀女員工將參加此論壇。今年，汽車組將為內(nèi)部代表舉辦一場特別的培訓(xùn)會議。此外，雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將有三名代表在此次會議上發(fā)言。

• 10月14日：CEO辦公室執(zhí)行副總裁的Mouna Sepehri女士將參加以“您如何激勵整個世界？”為主題的全體會議。
• 10月15日：雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將與雷諾汽車顏色與材料部首席設(shè)計師Sidonie Camplan共同舉辦以“幸福和汽車”為主題的會議。
• 10月16日：雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將與雷諾汽車企業(yè)社會責(zé)任副總裁，雷諾基金會總經(jīng)理，第二十一屆聯(lián)合國氣候變化大會雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟負(fù)責(zé)人Claire Martin共同舉辦以“內(nèi)部企業(yè)家精神: 一種全新的模式”為主題的會議。

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www.renault.com/en/groupe/developpement-durable/responsabilite-sociale-de-l-entreprise/pages/diversite.asp

欲了解更多日產(chǎn)汽車多元化戰(zhàn)略信息，請登錄：www.nissan-global.com/EN/COMPANY/DIVERSITY 

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