上海2014年12月3日電 /美通社/ -- 代表中國人才管理較高水平的2014較佳人力資源典范企業(yè)（hrawards.51job.com）在今年提供員工的培訓(xùn)課程達(dá)到驚人的10萬多種，比2013年再增加9,523種。典范企業(yè)2014年上半年平均加薪11.1%，超過2013年同期的10.2%，同時(shí)有34.6%的員工在今年上半年得到晉升。中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布《2014典范企業(yè)人才培訓(xùn)和薪酬?duì)顩r報(bào)告》，報(bào)告說，由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)成為中國新的經(jīng)濟(jì)引擎，2014年的典范企業(yè)更樂意使用年輕人才，2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生可能面臨更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，與此同時(shí)，為爭(zhēng)取到高質(zhì)量的年輕人才，典范企業(yè)提供了大量的培訓(xùn)課程、培養(yǎng)計(jì)劃和更快速的晉升通道。
中國較佳人力資源典范企業(yè)
評(píng)選由中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)起。2014年的評(píng)選以“關(guān)懷一線員工，讓工作更有樂趣”為主題，設(shè)立十大單項(xiàng)。評(píng)選歷時(shí)3個(gè)月：從38萬活躍雇主中篩選224家候選企業(yè)，212家企業(yè)接受邀請(qǐng)參加評(píng)選，收到人力資源管理案例257個(gè)，評(píng)選先后進(jìn)行了問卷、數(shù)據(jù)分析、企業(yè)訪問/座談，對(duì)同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行對(duì)照比較，最終評(píng)出代表不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理的標(biāo)桿企業(yè)。
雖然典范企業(yè)中的多數(shù)是經(jīng)營數(shù)十年甚至是百年老店，但是所有的典范企業(yè)都以成為“受年輕人青睞的卓越雇主”為目標(biāo)。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，數(shù)年前典范企業(yè)把年輕人看作是一個(gè)市場(chǎng)，公司的人才儲(chǔ)備，而今天典范企業(yè)更把年輕人視為企業(yè)創(chuàng)新和變革的較大驅(qū)動(dòng)力。中國在數(shù)字化和信息化的實(shí)力和市場(chǎng)容量，使得典范企業(yè)對(duì)年輕人才的培養(yǎng)目標(biāo)不僅面向中國市場(chǎng)需要，而且是可以向亞太和歐美市場(chǎng)輸送的人才。
23% 典范企業(yè)2014年的培訓(xùn)預(yù)算平均比上一年增長(zhǎng)23%，去年培訓(xùn)預(yù)算增長(zhǎng)10~20%的企業(yè)僅32家。與此同時(shí)典范企業(yè)普遍采用了混合式培訓(xùn)方式。針對(duì)不同員工，典范企業(yè)提供了結(jié)合面授學(xué)習(xí)、e-learning、實(shí)戰(zhàn)模擬、行動(dòng)學(xué)習(xí)和測(cè)試評(píng)價(jià)等不同工具和課程。
和2013年相比，虛擬學(xué)習(xí)平臺(tái)使用更為普遍，這是為什么培訓(xùn)課程短時(shí)間內(nèi)可以快速豐富起來的較大原因。由于快速變化的科技正在改變企業(yè)的業(yè)務(wù)模式，不擁有最新的技能意味著落伍，今年典范企業(yè)提供的培訓(xùn)更注重員工適應(yīng)數(shù)字化經(jīng)營的能力和潛力，“學(xué)歷進(jìn)修”在多變的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，性價(jià)比降低，典范企業(yè)普遍減少了學(xué)歷培養(yǎng)的投入。
105家 針對(duì)核心崗位和關(guān)鍵人才的薪酬，典范企業(yè)普遍采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略。在技術(shù)研發(fā)人才的競(jìng)爭(zhēng)和員工流失趨高的壓力下，典范企業(yè)加快了員工加薪的步伐。105家典范企業(yè)在2014年的加薪中優(yōu)先考慮技術(shù)崗位的員工，95家典范企業(yè)保證銷售崗位員工薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，72家公司的市場(chǎng)推廣類崗位員工的薪酬水平較高。
典范企業(yè)的一線雇員薪酬增速明顯高于其他層級(jí)的員工。報(bào)告說，對(duì)一線員工較有效的培訓(xùn)是上司的以身作則，較好的保留手段是設(shè)計(jì)并幫助一線員工實(shí)現(xiàn)清晰的職業(yè)軌道，同時(shí)及時(shí)授權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)員工家屬的照顧都必不可少。
馮麗娟說，在經(jīng)驗(yàn)快速折舊的當(dāng)下，培養(yǎng)潛力比培養(yǎng)能力更重要。典范企業(yè)充分認(rèn)可每一個(gè)員工都有自己的職業(yè)期待和職業(yè)計(jì)劃，加薪發(fā)錢并不總是有效。一家典范企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效好的員工與老板開展游戲比賽，另一家公司的老板許諾，如果達(dá)成目標(biāo)，他將剃光頭。就在最近，那場(chǎng)娛樂萬眾關(guān)注的“冰桶挑戰(zhàn)”讓很多員工為自己老板的“演出”歡欣鼓舞。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無憂成為首個(gè)在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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