杭州2020年9月1日 /美通社/ -- 由中國領先的人力資源媒體品牌HRoot聯(lián)合中國杭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園主辦的“2020中國杭州國際人力資源峰會”于8月27日在杭州城中香格里拉大酒店盛大開幕并成功舉辦。
浙江省人力社保廳副廳長陳中先生，中共杭州市委常委、組織部長毛溪浩先生，中共杭州市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任陳鍵先生，中共杭州市委組織部部務會議成員、辦公室主任吳斌先生，杭州市人力社保局副局長黃菊火女士，中共杭州市下城區(qū)委書記劉穎先生，中共杭州市下城區(qū)委副書記、區(qū)長柴世民先生，中共杭州市下城區(qū)委常委、組織部長沈華鋒先生，杭州市下城區(qū)人民政府副區(qū)長王振峰先生等重要領導出席了本次大會。
本次峰會以“融合共生·聚力同行”為主題，華為、阿里巴巴、SAP、Infor等名企人力資源高管與行業(yè)資深專家齊聚現(xiàn)場，圍繞人力資源趨同化管理、中國企業(yè)HRBP實踐及發(fā)展、組織生態(tài)診斷與演變、智能商業(yè)時代下OD的未來、后疫情環(huán)境的領導力發(fā)展等話題，重磅呈現(xiàn)了9場聚焦前沿的主題演講。國內(nèi)知名企業(yè)的中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理以及從事人力資源研究的專家、學者等齊聚一堂，共同見證了“2020中國杭州國際人力資源峰會”的成功舉辦。同時，本次大會上還發(fā)布了一份重量級報告。
大會開始前，中共杭州市下城區(qū)委書記劉穎先生，中共杭州市委常委、組織部長毛溪浩先生分別為大會作了精彩致辭。
近年來，杭州著力打造全國數(shù)字經(jīng)濟第一城，加快推進城市國際化；堅定實施人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，全力推動人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，致力打造全球一流的人力資源服務和創(chuàng)新集聚地。大會現(xiàn)場，杭州市下城區(qū)與創(chuàng)新型國際知名人力資源機構意向入駐簽約儀式在所有參會嘉賓的見證下成功舉辦，這將為杭州賦能企業(yè)數(shù)智轉(zhuǎn)型提供極大助力與動力。中共杭州市下城區(qū)委常委、組織部長沈華鋒先生，杭州市下城區(qū)人民政府副區(qū)長王振峰先生與Infor大中國及韓國銷售副總裁謝曉蓓女士、Automation Anywhere華東區(qū)渠道總監(jiān)孫震先生共同簽署了意向入駐協(xié)議。借此，杭州再次引入新資源助力人力資源產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，這也將不斷為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展注入新的活力。
大會開幕啟動環(huán)節(jié)，中共杭州市委常委、組織部長毛溪浩先生，浙江省人力社保廳副廳長陳中先生，中共杭州市下城區(qū)委書記劉穎先生，中共杭州市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任陳鍵先生，杭州市人力社保局副局長黃菊火女士，中共杭州市下城區(qū)委副書記、區(qū)長柴世民先生共同上臺啟動開幕儀式。
在會上，HRoot副總經(jīng)理葉瓊亞女士帶來了《2020HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》的重磅首發(fā)。該榜單覆蓋全球十二個國家，業(yè)務主要覆蓋六大領域，一直是衡量全球人力資源服務公司發(fā)展的最具權威、最具影響力的榜單，對整個人力資源服務行業(yè)的發(fā)展具有參考意義，旨在幫助中國人力資源行業(yè)專業(yè)人士更清晰地捕捉與洞察中國人力資源服務市場的發(fā)展動態(tài)。今年已經(jīng)是榜單連續(xù)第11次發(fā)布。
前沿與深度并舉
主題演講精彩紛呈
大會現(xiàn)場，來自華為、阿里巴巴、SAP、中智咨詢、易路、和致眾成、Infor、智豐匯、瀚領咨詢等知名企業(yè)的人力資源高管與行業(yè)資深專家，共呈現(xiàn)了9場聚焦前沿的主題演講，分享了關于組織變革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與管理升級的寶貴經(jīng)驗和真知灼見，深度探討了人力資源管理未來前沿趨勢。
長三角一體化，人力資源的趨同化管理和HR的競爭性適應
楊英博士 中智咨詢薪酬績效專家
人力資源管理體系整體架構是基于企業(yè)戰(zhàn)略延伸出的各個關鍵條線的結(jié)合，企業(yè)需結(jié)合自身所處發(fā)展階段，聚焦人才管理重心，對標市場相應水平，借鑒優(yōu)秀企業(yè)管理辦法，開展相關模塊的工作。
后疫情時代的人力資源機會與挑戰(zhàn)
王天揚 易路CEO
后疫情時代，績效、激勵管理被賦予全新的要求。企業(yè)需要人力資源管理者用更創(chuàng)新的數(shù)字化手段，擁抱疫情后的組織變革，與應對未知的新挑戰(zhàn)。通過柔性組織，幫助企業(yè)以最匹配業(yè)務戰(zhàn)略的組織管理方式，賦能業(yè)務價值。通過全面薪酬，幫助企業(yè)最大化薪酬價值，建設雇主品牌，提高核心員工保留。
中國企業(yè)HRBP實踐及發(fā)展趨勢展望
羿平 和致眾成首席顧問
人力資源職能的轉(zhuǎn)型，已成為企業(yè)提升自身效能和適應發(fā)展需要的必然趨勢。然而，轉(zhuǎn)型不能隨波逐流、盲目推進，需充分理解轉(zhuǎn)型的必然性、適應形勢的變化，并根據(jù)企業(yè)需求及實際情況，選擇合適的時機與恰當?shù)姆绞竭M行人力資源職能轉(zhuǎn)型。同時，在轉(zhuǎn)型實施過程中，不同組織建立的階段需要進行統(tǒng)籌規(guī)劃，HRBP團隊盡可能與共享服務中心同步建設或者延后建設，在共享服務中心效能逐步提升的基礎上，整合事務性工作，釋放HRBP的精力，為HRBP的戰(zhàn)略業(yè)務伙伴角色發(fā)揮奠定基礎。對于已經(jīng)轉(zhuǎn)型的企業(yè)，要重視HRBP體系建設及人才培養(yǎng)和賦能。
數(shù)字化助力“產(chǎn)·城·才”融合
楊東升 SAP資深人力資源專家
隨著人口紅利衰減，向人力資本紅利過渡，中國城市的“搶人大戰(zhàn)”不斷升級。“強城”更需“強人”，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚才、精準引才。當一個城市推出“搶人政策”，其所處區(qū)域內(nèi)其他城市也會推出基于產(chǎn)業(yè)的類似政策。城市群成為代表國家參與全球產(chǎn)業(yè)競爭的新主體，形成中心城市策源引領，其他城市科創(chuàng)協(xié)作的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。數(shù)字化技術推動產(chǎn)城才連接能力，數(shù)字化區(qū)域人才治理打造高層次人才閉環(huán)管理，推進成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
以人力資源數(shù)字化構建新的組織競爭力
David W. Anthony 華為GTS（全球客戶培訓中心）高級專家
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是將組織從傳統(tǒng)運營模式轉(zhuǎn)變?yōu)槭褂脭?shù)字、社交、移動和新興技術的新型工作和思考方式的過程。當工作場所被數(shù)字化后，我們很難去明確定義“工作場所”。通過使用5G作為推動因素的實驗，對創(chuàng)新步伐的假設的改變已經(jīng)加速。
高效敏捷 -- 打造后疫情時代規(guī)模企業(yè)的勞動力管理體系
錢寶勇 Infor大中國及韓國首席顧問
后疫情時代企業(yè)生存和恢復的關鍵是優(yōu)化人和技術，實現(xiàn)科學、協(xié)同與連接。數(shù)字化勞動力可以幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化關鍵流程并降低錯誤，提高效率、降低成本，支持運營效率的持續(xù)改善，持續(xù)合規(guī)等。
面對VUCA及后疫情環(huán)境中的領導力發(fā)展
戚愷義 智豐匯高級合伙人
企業(yè)在轉(zhuǎn)型變革期面臨的人才管理及領導力挑戰(zhàn)核心問題主要為人才短缺、在崗人員轉(zhuǎn)型意愿不足、現(xiàn)任及梯隊勝任力不夠。領導者需要從傳統(tǒng)型領導向教練型領導轉(zhuǎn)變。“教練型領導者”需要管理者改變自己關于控制和命令的常規(guī)管理方式，將成長空間讓給員工，幫助下屬進一步洞察自我，發(fā)揮個人的潛能，從而有效激發(fā)團隊并發(fā)揮整體力量。
績效與文化：組織生態(tài)的演變
張眾輔 瀚領咨詢首席組織心理學家
組織績效和競爭力的指針，隨著時代的發(fā)展一直在變遷。根據(jù)最近20多年全球財富500強排名，頭部企業(yè)組織競爭力從“規(guī)?！薄ⅰ叭诵А鞭D(zhuǎn)換為“文化與組織生態(tài)”的構建能力。
精英式組織注重頭部人才激勵，特別適合組織的爆發(fā)成長期；家庭式組織注重人才長期的福利，特別適合培育期和衰退期；教會式組織強調(diào)文化與價值觀的一致性，特別適合培育期和爆發(fā)成長期；科學式組織強調(diào)流程的標準化，特別適合成熟期。
智能商業(yè)時代下的OD組織發(fā)展之道
劉國峰 阿里巴巴集團新商業(yè)學院院長
不論是科層制、矩陣式，還是如今一些平臺型企業(yè)的扁平化，相對于未來組織形態(tài)來說，都可以稱作傳統(tǒng)組織，傳統(tǒng)組織關注的重點是掌控，依靠的核心是流程，追求的目標是提升效率。隨著數(shù)字技術的發(fā)展，智能組織將是未來組織的一大發(fā)展方向。未來組織將以客戶為中心，在客戶體驗、在線交互、群體創(chuàng)造、接口透明、智能驅(qū)動、網(wǎng)絡協(xié)同六個維度上，實現(xiàn)智能化。未來組織將成為一個有機的生命體，是一個生態(tài)“協(xié)同場”，所有的人與人、人與物、人與事，各種流程都能夠在這個“協(xié)同場”里很好地協(xié)同，自適應、自進化，最終成為一個有生命的智能協(xié)同體。
大會現(xiàn)場，ACG愛才集團、中智咨詢、中建信息、和致眾成、浙江中智、卡思優(yōu)派、易路、關愛通、智豐匯、中國合肥人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、瀚領咨詢、華夏國際、Infor、郡安里、九尾科技、仁聯(lián)集團、三節(jié)課、山東泰安國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、喔趣科技、云學堂、知學云、最福利等領先的人力資源服務機構設立展臺，展示人力資源行業(yè)重大創(chuàng)新產(chǎn)品、服務與解決方案，為現(xiàn)場嘉賓帶來了大變局時代企業(yè)增長與人力資源管理的新思路。
至此，“2020中國杭州國際人力資源峰會”已圓滿舉辦。未來，讓我們共同努力，攜手共創(chuàng)，打造一個創(chuàng)新驅(qū)動、更加充滿活力的杭州。
