北京2019年11月27日 /美通社/ -- 11月26日，2019第三屆西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)在重慶拉開帷幕。這是我國西部地區(qū)的“人力資源盛會(huì)”，大會(huì)匯聚了政府決策者、行業(yè)頂級(jí)專家及人力資源管理實(shí)戰(zhàn)操作精英，重點(diǎn)圍繞企業(yè)人力資源管理與行業(yè)人力資源服務(wù)兩大方向，研討新形勢下西部地區(qū)人力資源管理服務(wù)面臨的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，挖掘西部地區(qū)人力資源管理服務(wù)的新潛力、新吸動(dòng)力，解讀人力資源管理服務(wù)的新理論、新實(shí)踐，積極探索西部地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的未來創(chuàng)新發(fā)展之路?？其J國際董事長高勇受邀出席會(huì)議并以《開展脫貧攻堅(jiān)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響》為主題做精彩分享。
商業(yè)價(jià)值外的時(shí)代責(zé)任
隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)不斷向各行各業(yè)滲透，越來越多的企業(yè)重視采用先進(jìn)科技手段解決社會(huì)問題，“向善”正在成為全球科技企業(yè)，乃至整個(gè)現(xiàn)代商業(yè)文明的趨勢。今年8月美國181家頂尖企業(yè)的首席執(zhí)行官集體簽署《公司宗旨宣言書》，宣稱公司已經(jīng)不再將股東利益作為公司最重要的目標(biāo)，公司的首要任務(wù)應(yīng)該是創(chuàng)造一個(gè)更美好的社會(huì)。越來越多的企業(yè)開始認(rèn)同不能只討論商業(yè)邏輯，更要正視自己對(duì)國家、社會(huì)、行業(yè)等各方的影響和責(zé)任。
科銳國際董事長高勇指出，1997年國際勞工組織的181號(hào)公約《私營職業(yè)介紹所公約》，正式承認(rèn)市場化派遣業(yè)務(wù)，并重視派遣勞工的利益。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者，更應(yīng)重視其社會(huì)責(zé)任積極投身社會(huì)事業(yè)，通過構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展能力，創(chuàng)造長期價(jià)值。
正如WEC Economic Report 2018提到的，人力資源服務(wù)行業(yè)承擔(dān)著社會(huì)整合器、敏捷創(chuàng)造者、信賴咨詢家、增長驅(qū)動(dòng)者四重角色，在賦能工作與就業(yè)、賦能適應(yīng)性、賦能安全性、賦能經(jīng)濟(jì)繁榮等層面發(fā)揮著不容忽視的價(jià)值。而國家對(duì)于人力資源服務(wù)業(yè)的社會(huì)價(jià)值高度重視，也出臺(tái)了相關(guān)政策。2019《政府工作報(bào)告》首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，并置于六穩(wěn)之首，同時(shí)，人社部發(fā)布《進(jìn)一步開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)助力脫貧攻堅(jiān)行動(dòng)的通知》，可以看出，人力資源對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置，乃至助力脫貧攻堅(jiān)，都發(fā)揮著重大作用。
不能錯(cuò)失的機(jī)遇和紅利
隨著國家對(duì)就業(yè)優(yōu)先和脫貧攻堅(jiān)的重視力度不斷加大，人力資源服務(wù)行業(yè)也蘊(yùn)藏著新的發(fā)展機(jī)遇。高勇以“第二曲線”為例，生動(dòng)闡述企業(yè)在達(dá)到發(fā)展巔峰之時(shí)，瞄準(zhǔn)時(shí)機(jī)、順勢而為，并通過創(chuàng)新帶來新的增長潛力。
如今，國際上發(fā)達(dá)國家的靈活用工雇傭模式已經(jīng)十分成熟，并逐漸成為一種趨勢。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局BLS數(shù)據(jù)顯示，今年10月，美國臨時(shí)雇傭人數(shù)已超過300萬人，臨時(shí)雇傭占總體非農(nóng)就業(yè)人數(shù)滲透率為2.0%。從國內(nèi)來看，2019年**提出就業(yè)優(yōu)先政策全面發(fā)力，國家要加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，毋庸置疑，這必將進(jìn)一步催生靈活用工服務(wù)需求，中國靈活用工市場將迎來爆發(fā)式增長。
另一方面，國家鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從開展勞務(wù)組織提升行動(dòng)、精準(zhǔn)對(duì)接行動(dòng)、專場招聘行動(dòng)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)行動(dòng)、技能扶貧行動(dòng)等多個(gè)維度出發(fā)，深入推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)。值得一提的是，今年4月底，國務(wù)院決定將拿出1000億元用于職業(yè)技能提升行動(dòng)，支持地方調(diào)整完善職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策?！胺鲐毾确鲋尽?，“扶貧必扶智”，高勇認(rèn)為，貧困地區(qū)的人力資源潛能巨大，在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要注重扶貧同扶志、扶智的深入融合，進(jìn)一步做好與貧困地區(qū)扶貧部門、勞動(dòng)力市場的需求對(duì)接，才能真正將人力資源機(jī)構(gòu)的作用落到實(shí)處。
人力資源第一股的脫貧攻堅(jiān)實(shí)踐
全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，需要全社會(huì)和市場協(xié)同發(fā)力，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)更應(yīng)參與其中。科銳國際董事長高勇表示，作為A股人力資源第一股，科銳國際積極響應(yīng)國家號(hào)召，通過精準(zhǔn)扶貧、職業(yè)影響、區(qū)域助力等方面的實(shí)踐，發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有的價(jià)值。
在精準(zhǔn)扶貧方面，科銳國際于2016至2018年，三度走進(jìn)貴州省黎平縣洪州鎮(zhèn)歸歐小學(xué)，進(jìn)行支教及捐贈(zèng)公益活動(dòng)；2018年7月科銳國際參與“萬企幫萬村精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)”，深入河北省張家口市康?？h二號(hào)卜鄉(xiāng)水鄉(xiāng)村開展“結(jié)對(duì)幫扶”工作。
在提升貧困地區(qū)人員的職業(yè)技能方面，科銳國際提出“職業(yè)影響力計(jì)劃”，由專業(yè)顧問組成的職業(yè)影響力社團(tuán)，對(duì)美麗中國支教老師職業(yè)開展轉(zhuǎn)換輔導(dǎo)。旨在通過工作坊、職業(yè)輔導(dǎo)和新職推薦等公益行動(dòng)，幫助支教老師在職業(yè)轉(zhuǎn)換的路上邁出更有力的一步，并長期跟蹤和推動(dòng)他們成為真正具有社會(huì)影響力的領(lǐng)導(dǎo)者。
在助力西部區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，科銳國際近年來高度重視新疆、西藏、甘肅等西部地區(qū)人力資源服務(wù)和最新理念傳播。2018年，科銳國際在新疆成立分支機(jī)構(gòu)，運(yùn)營“絲路之星”國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，全面助力烏魯木齊高新區(qū)打造全疆的人才高地。截至目前，科銳國際為近40家新疆總部企業(yè)及政府、事業(yè)單位引進(jìn)及服務(wù)相關(guān)中高端及專業(yè)崗位人才超過230人。并于今年6月舉辦首屆“新疆人力資本高峰論壇”，邀請了中國人力資源領(lǐng)域的頂尖學(xué)術(shù)專家、產(chǎn)業(yè)專家、投資專家、領(lǐng)軍企業(yè)高管出席，帶來前沿理念及實(shí)踐分享，同時(shí)，將“走出去”“引進(jìn)來”相輔相成，促進(jìn)新疆園區(qū)與全國范圍內(nèi)人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)互動(dòng)交流。
“作為首家登陸A股的人力資源公司，科銳國際在為股東謀求更大利益的同時(shí)，也要承載其社會(huì)責(zé)任。人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展離不開國家和政府的扶持。未來，科銳國際將繼續(xù)響應(yīng)國家號(hào)召，切實(shí)發(fā)揮人力資源企業(yè)在脫貧攻堅(jiān)中的作用，助力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)！”科銳國際董事長高勇說道。
