「編者按」2022年可能是家居企業(yè)發(fā)生高層人事變動(dòng)最為頻繁的年份之一。一邊是高管“黯然退場(chǎng)”,另一邊則是不斷涌現(xiàn)的“創(chuàng)二代”等“后起新秀”,讓人不禁感慨,鐵打的家居業(yè)、流水的高管,就像新冠影響一樣,世界離了誰(shuí)好像都照樣轉(zhuǎn)。2023年,泛家居業(yè)的人事管理將行至何方?有哪些“寶藏”人才,將被哪些企業(yè)堪為重用?
一方面,在家居龍頭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大背景下,企業(yè)迫切地尋求更高速增長(zhǎng),因此對(duì)管理效率提出更高要求,帶給高管們的業(yè)績(jī)壓力也就更大,而這也是很多高管選擇“出走”的重要原因之一。另一方面,較早創(chuàng)立家居企業(yè)臨近代際交接的時(shí)間,“創(chuàng)二代”也參與到職業(yè)經(jīng)理人“輪換”的過(guò)程。
鐵打的家居業(yè),流水的高管
家居新范式梳理發(fā)現(xiàn),高管流動(dòng),從“出走”這一塊看,變動(dòng)較為頻繁的大家居企業(yè)主要有敏華控股、歐派、索菲亞、慕容家居等。其中,敏華控股總裁、副總裁雙雙卸任,歐派家居的高管人事變動(dòng)相對(duì)更多——從董事會(huì)秘書(shū),到總裁助理、總裁營(yíng)銷(xiāo)助理、集成家居營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部總經(jīng)理。除此之外,家居業(yè)高管們“出走”還有不少讓人關(guān)注的點(diǎn)。
離任前的年薪幾何?馮國(guó)華是2020年11月3日訂約入職敏華控股的執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官,為期三年,據(jù)當(dāng)時(shí)公告,其酬金為每年約人民幣1470萬(wàn)元及董事酬金38萬(wàn)港元,以及董事會(huì)所厘定的酌情花紅。原居然之家副總裁及新零售營(yíng)銷(xiāo)管理中心總監(jiān)李選選2009年從業(yè)務(wù)員做起,一路開(kāi)掛到北京營(yíng)銷(xiāo)管理部負(fù)責(zé)人、新零售管理中心副總監(jiān)、大數(shù)據(jù)及營(yíng)銷(xiāo)管理中心總監(jiān)等職,有數(shù)據(jù)表明其2021年稅前年薪292.57萬(wàn)。在家居新范式看來(lái),高管的年薪高低關(guān)乎企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)水平、預(yù)計(jì)在企業(yè)發(fā)展上所貢獻(xiàn)的時(shí)間、精力及專(zhuān)業(yè)知識(shí)等多方因素。
▲居然之家原副總裁及新零售營(yíng)銷(xiāo)管理中心總監(jiān) 李選選
高管們離任后都去哪兒了?家居業(yè)高管們離任原崗位后有三種去向——離開(kāi)公司更換東家甚至轉(zhuǎn)換賽道,因戰(zhàn)略布局調(diào)整職務(wù),或重心轉(zhuǎn)到董事會(huì)。
轉(zhuǎn)換賽道的仍在大家居范圍內(nèi),只是切換到另一個(gè)細(xì)分行業(yè)。例如,歐派家居集團(tuán)總裁營(yíng)銷(xiāo)助理陳勤顯于2022年5月離開(kāi)歐派家居集團(tuán),2022年10月加入廣東歐哲門(mén)窗任副總經(jīng)理。據(jù)悉,陳勤顯2021年1月正式加入歐派集團(tuán),任總裁營(yíng)銷(xiāo)助理,入職后分管創(chuàng)新發(fā)展部、集團(tuán)品牌部等,2022年2月份被任命分管集團(tuán)衛(wèi)浴事業(yè)部、客服與營(yíng)銷(xiāo)督導(dǎo)中心、品牌管理中心等。
▲原歐派家居集團(tuán)總裁營(yíng)銷(xiāo)助理 陳勤顯(現(xiàn)歐哲門(mén)窗副總經(jīng)理)
因?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略而調(diào)整職務(wù)的,有升也有降。例如,宜家中國(guó)的安娜·庫(kù)麗佳卸任總裁后下一站是宜家全球管理團(tuán)隊(duì),任英格卡集團(tuán)宜家零售首席財(cái)務(wù);東鵬控股的龔志云由總經(jīng)理改任副總經(jīng)理,在于“積極進(jìn)行戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)調(diào)整和布局,渠道下沉、深耕市場(chǎng),并相應(yīng)進(jìn)行組織人事調(diào)整”,董事長(zhǎng)何新明兼任總經(jīng)理并要求管理層重心下沉,龔志云改任后將集中精力負(fù)責(zé)生態(tài)新材業(yè)務(wù),發(fā)展低碳綠色產(chǎn)品,提升東鵬控股中長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。
離任的原因。從已經(jīng)公布的高管變動(dòng)來(lái)看,基本都是“個(gè)人原因”“個(gè)人健康原因”,不過(guò),也有人是因?yàn)槠珢?ài)董事會(huì),如萬(wàn)和電氣的盧宇聰;還有讓人不得其解的“出走”,如箭牌家居的趙彬, 2020年加入箭牌家居集團(tuán)擔(dān)任定制事業(yè)部總經(jīng)理,上任的第一把“火”就是在2020經(jīng)銷(xiāo)商峰會(huì)上宣布“箭牌定制事業(yè)部未來(lái)三年規(guī)劃”,在推動(dòng)ARROW箭牌家居跨界大家居上作出了重要貢獻(xiàn),可惜三年未滿,趙彬卻在出成績(jī)單之前交出了離職函。
▲原箭牌家居定制事業(yè)部總經(jīng)理 趙彬
高層管理為業(yè)績(jī)答卷買(mǎi)單
家居新范式發(fā)現(xiàn),高管離職的公司有幾家2022年出現(xiàn)不同程度的業(yè)績(jī)下滑,最后只能由負(fù)責(zé)大宗采購(gòu)、大宗業(yè)務(wù)等的高管們?yōu)椴淮蠛每吹拇鹁碡?fù)責(zé)。
例如,欣宇科技2022年的半年報(bào)顯示,上半年公司營(yíng)收同比下降19.43%,股東凈利潤(rùn)降幅超過(guò)70%。
此外,朵納家居的半年報(bào)顯示營(yíng)收下滑12.04%,營(yíng)業(yè)利潤(rùn)降幅在20.44%。而豐林集團(tuán)到2022年三季度末,營(yíng)收同比下滑近6%,歸屬股東凈利潤(rùn)同比降幅達(dá)到52.96%。
慕容家居則是在2021年業(yè)績(jī)嚴(yán)重虧損,2022年半年報(bào)顯示似乎更不樂(lè)觀,在2月終止配售協(xié)議后因急需外部融資,于8月由皇朝家居謝錦鵬發(fā)起要約收購(gòu),以7000萬(wàn)元的代價(jià)收購(gòu)了慕容家居46%的股權(quán),由此引發(fā)管理層發(fā)生較大變化。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,企業(yè)人事變動(dòng)的結(jié)果既有主動(dòng)選擇也有被動(dòng)調(diào)整:“當(dāng)行業(yè)的大潮過(guò)去,就能看出職業(yè)經(jīng)理人是不是在裸泳,就會(huì)出現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的情況。”
“創(chuàng)二代”們“上馬接班”
家居新范式研究發(fā)現(xiàn),在大家居業(yè)高管人事變動(dòng)中“上任”這一塊,除了經(jīng)營(yíng)、職能崗位的人事變化之外,一些家居企業(yè)的“創(chuàng)二代”也逐步走上更核心的公司崗位,為“接棒”做準(zhǔn)備。
4月26日,惠達(dá)衛(wèi)浴發(fā)布的高管變動(dòng)公告更是“三代人”交接。創(chuàng)始人王惠文辭去董事長(zhǎng)職務(wù),其子王彥慶擔(dān)任董事長(zhǎng)并辭去總經(jīng)理職務(wù),其孫女王佳擔(dān)任總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān),并免除其副總經(jīng)理職務(wù)。確切來(lái)說(shuō),王佳是“創(chuàng)三代”,公告顯示其畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè),中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾在中國(guó)民生銀行地產(chǎn)金融事業(yè)部任職近五年,2017年4月加入惠達(dá)衛(wèi)浴,歷任證券事務(wù)代表、董事會(huì)秘書(shū)、副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)。
▲惠達(dá)衛(wèi)浴總經(jīng)理 王佳 & 東鵬控股副總經(jīng)理 何穎
4月29日,東鵬控股發(fā)布公告,創(chuàng)始人何新明董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理,而被委任副總經(jīng)理的何穎與何新明為父女關(guān)系,二人均為東鵬控股的實(shí)際控制人之一。何穎畢業(yè)于加拿大西安大略大學(xué),本科學(xué)歷,曾就職于廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司、MarmeCanada Inc,于2013年入職東鵬。
11月4日,喜臨門(mén)發(fā)布公告稱(chēng),董事會(huì)同意聘任陳一鋮為公司總裁。陳一鋮是喜臨門(mén)實(shí)控人、董事長(zhǎng)陳阿裕的兒子,此前曾任副董事長(zhǎng)、常務(wù)副總裁兼新零售業(yè)務(wù)中心總經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)電商業(yè)務(wù)。這位“創(chuàng)二代”在接任公司總裁一職后,將開(kāi)始更全面地負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)。
▲喜臨門(mén)總裁 陳一鋮
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,在創(chuàng)建時(shí)間早的家居企業(yè)中,有一些“二代”在年齡、履歷、能力上已可以“上馬接班”,他們與純粹的職業(yè)經(jīng)理人“輪換”,在經(jīng)濟(jì)、行業(yè)的特殊時(shí)期、困難階段,“上陣父子兵”也是企業(yè)人才布局戰(zhàn)略價(jià)值的做法之一。
不過(guò),家居二代面臨企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力也不小。近幾年來(lái),二代接棒后不盡如人意再請(qǐng)年邁創(chuàng)始人“二度出山”的案例也不少。前有浙江美大80余歲夏志生重新出山接替其女兒夏蘭,擔(dān)任總經(jīng)理一職,后有77歲劉一川接替SAMUEAL NIAN LIU再度擔(dān)任豐林集團(tuán)董事長(zhǎng)。在消費(fèi)觀念迭變和存量競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下,接手的家居企業(yè)“二代”肩上的經(jīng)營(yíng)壓力可見(jiàn)一斑。
結(jié)語(yǔ)
在防疫松綁、地產(chǎn)“三支箭”等利好政策陸續(xù)出來(lái)后,家居行業(yè)剛性需求持續(xù)釋放,高層調(diào)整成為家居建材企業(yè)突圍戰(zhàn)略布局的重要一環(huán)。而家居頭部企業(yè)高管離職的本質(zhì)也是家居企業(yè)在當(dāng)前階段的洗牌和分化。