展望2012年，世界經濟有望延續(xù)復蘇態(tài)勢，但不穩(wěn)定因素仍然較多。2012年的中國經濟也面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)：國際競爭國內化、國內競爭國際化形勢愈見明朗。在這種新經濟形勢下，房價、CPI持續(xù)升高，企業(yè)離職率節(jié)節(jié)攀升，“用工荒”、“漲薪潮”為企業(yè)的人力資源管理敲響了警鐘。
【HR沙龍】經濟不穩(wěn)定時期的管理轉型和風險控制（免費報名）
調查研究顯示，企業(yè)人力資源管理者從業(yè)務流程的末端到成為企業(yè)戰(zhàn)略領導者的角色轉型，可以有效幫助企業(yè)提升競爭優(yōu)勢，規(guī)避風險、控制成本并留住人才。HR共享服務中心在信息化手段幫助下，實現了組織對集中管控、高效率、低成本運營，精細化管理的需求，成為越來越多企業(yè)在經濟不穩(wěn)定時期開始重視的話題。
HR如何在經濟不穩(wěn)定時期實現管理轉型、控制風險?CDP攜手太和顧問，共同舉辦主題為“經濟不穩(wěn)定時期的管理轉型和風險控制“的HR沙龍，共同探討如何打造新型HR管理模式，以HR轉型幫助企業(yè)轉型，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現。
探討內容：
1.HR共享服務中心戰(zhàn)略與運營：實現對組織人力資源的規(guī)范化、流程化、精細化管理
2.各行業(yè)走勢放緩，人力資源精細化管理勢在必行
3.從需求角度出發(fā)的員工精細化管理——驅動員工敬業(yè)，打造雇主品牌
4.最佳實踐分享
活動信息：
活動時間：2012-08-09 13:00 到 2012-08-09 16:30
活動地點：上海市徐匯區(qū)上海市徐匯區(qū)衡山路516號
