近日，由廣州市天河區(qū)政府主導(dǎo)，廣東倍智人才咨詢管理有限公司全面執(zhí)行的天河區(qū)人力資源狀況調(diào)研項(xiàng)目即將進(jìn)入數(shù)據(jù)采集階段。此次調(diào)研活動成為繼去年12月倍智人才加入廣州天河區(qū)海外引才服務(wù)聯(lián)盟以來天河區(qū)政府與倍智人才又一次全力合作。
此次調(diào)研活動的目的是為了深入了解天河區(qū)的人才供給狀況及配套服務(wù)實(shí)力，更好地對天河區(qū)進(jìn)行規(guī)劃引導(dǎo)、強(qiáng)化政策扶持及發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢、市場優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，同時為海內(nèi)外企業(yè)和人才深入了解天河區(qū)人才環(huán)境提供專業(yè)的數(shù)據(jù)和分析支持。
作為本次調(diào)研活動的主要執(zhí)行者，倍智公司運(yùn)用人力資源調(diào)研框架理念的專業(yè)知識，在與天河區(qū)政府緊密聯(lián)系和合作的前提下，以項(xiàng)目需求和目的為導(dǎo)向，全面負(fù)責(zé)包括調(diào)研框架建立、調(diào)研方法確定、調(diào)研問卷設(shè)計、調(diào)研活動執(zhí)行、調(diào)研數(shù)據(jù)分析、調(diào)研報告撰寫等核心環(huán)節(jié)的整個過程。
所有參與本次調(diào)研的企業(yè)均可免費(fèi)獲得《天河區(qū)人力資源狀況白皮書》以及倍智公司《2012年不確定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)人才管理現(xiàn)狀與展望調(diào)研報告》。同時，參與企業(yè)還可以免費(fèi)獲得倍智公司研發(fā)的招聘管理系統(tǒng)E招客戶端1個（內(nèi)含1個使用賬號），內(nèi)部嵌入“千企計劃”價值1000元的測評套餐（贈送20個測評賬號），總共價值2000元，并且第二年購買測評可繼續(xù)享有“千企計劃”優(yōu)惠政策。
人才作為第一資源，是天河區(qū)發(fā)展的核心要素。依靠區(qū)位優(yōu)勢匯聚高端人才，依靠人才優(yōu)勢推動產(chǎn)業(yè)集聚升級，依靠產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展提升區(qū)域競爭實(shí)力，是天河區(qū)新型發(fā)展道路的必然選擇。全面建設(shè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高地，向高端化、國際化、集群化、信息化和生態(tài)化發(fā)展是天河區(qū)在新時期的發(fā)展戰(zhàn)略。
據(jù)悉，本次調(diào)研活動共分成三個階段：第一階段即前期準(zhǔn)備階段已經(jīng)全部落實(shí)，倍智運(yùn)用自身的專業(yè)知識和調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合天河區(qū)政府、專家學(xué)者、企業(yè)高管的意見，形成了較為全面白皮書提綱和調(diào)查問卷；第二階段是調(diào)研階段；而白皮書及調(diào)研報告的撰寫，將基于大量數(shù)據(jù)和信息的整理分析，預(yù)計在今年年內(nèi)完成。
