美國衛(wèi)報人壽保險公司(Guardian)發(fā)現(xiàn)，在其第12次年度工作場所福利研究中，員工的整體幸福感已降至12年來的最低水平，大多數(shù)美國人認為與個人財務(wù)相關(guān)的壓力是他們幸福感下降的主要原因。
這份名為“精神、身體和錢包”的新報告調(diào)查了4000多名員工和福利決策者。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，十分之四的美國工人靠薪水過日子，經(jīng)濟、通貨膨脹和償還債務(wù)是美國人最關(guān)心的與錢包有關(guān)的問題。此外，該報告還指出，員工不僅對自己的精神、身體和財務(wù)健康狀況的評價處于歷史低點，而且他們的自我幸福感在2022年達到最低點。
“財務(wù)壓力不是孤立存在的，也不是人們在工作日結(jié)束時忘記的事情。”Guardian首席執(zhí)行官兼總裁安德魯·麥克馬洪(Andrew McMahon)表示，“當美國人夜不能寐為財務(wù)狀況擔(dān)憂時，很容易看出這些擔(dān)憂是如何直接導(dǎo)致身心健康狀況下降的。”
對許多美國人來說，獲得健康資源始于工作場所?！斑@份研究表明，雇主明白他們有責(zé)任滿足員工的財務(wù)健康需求。80%的雇主表示，改善員工的財務(wù)安全非?；驑O其重要，”Guardian福利主管喬納森·梅休(Jonathan Mayhew)說?！按送?，近一半的美國員工表示，如果沒有工作福利，他們將面臨經(jīng)濟困難，因此提供合適的福利組合對這些努力至關(guān)重要。”
雖然該報告表明，在支持健康的各種工作場所福利方面取得了進展，但在建立支持性的日常工作場所文化方面，仍有更多工作要做。例如，考慮到三分之一的員工仍然認為自己的心理健康狀況一般或較差，越來越多的員工缺勤歸因于心理健康問題——這種缺勤加劇了員工的經(jīng)濟壓力。
“根據(jù)我們的經(jīng)驗，提供包容、富有同情心和靈活的心理健康支持不僅能提高同事的幸福感，還能促進企業(yè)高績效文化，”Guardian首席人力資源官斯泰西·霍恩(Stacey Hoin)說，“我們發(fā)現(xiàn)，許多雇主有興趣做得更多，四分之三的雇主指出，擴大心理健康方面的資源非常重要。”
盡管在工作場所做出了種種努力，仍然存在差距。特別是由于數(shù)百萬美國人要么無法獲得傳統(tǒng)的工作場所福利，要么這些福利無法提供足夠的覆蓋范圍，因此需要個人資源和解決方案。盡管如此，許多美國人獨自應(yīng)對這些需求，只有29%的人表示他們會與金融專業(yè)人士一起制定財務(wù)規(guī)劃決策。（美通社頭條）
