近日，光輝國際發(fā)布最新一期《2024年全球人才招聘趨勢報告》。在招聘過程中，人工智能將更多被用于處理耗時的任務(wù)。調(diào)研顯示：在接受調(diào)研的領(lǐng)導(dǎo)者中有73%的人對人工智能工具的運用情況表示密切關(guān)注，如何避免人工智能對組織帶來潛在負面影響成為最重要的關(guān)注點。人工智能將幫助候選人找到可能從未考慮過的職位空缺，優(yōu)化他們的簡歷和求職信，并幫助他們?yōu)槊嬖囎龊脺?zhǔn)備。但需要注意的是，有報道稱，人工智能生成的招聘信息有可能獲取候選人的個人保密信息。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，組織對初入職場的人才爭奪正愈發(fā)激烈。雇主們樂于看到職場新人帶來的新鮮想法，比起聘用更有經(jīng)驗、薪資更高的員工，聘用初入職場的員工似乎更具“性價比”。與以往將招聘計劃與長期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求結(jié)合的做法不同，很多企業(yè)在招聘過陳中聚焦在候選人現(xiàn)有技能（如生成式人工智能專家），并為其支付高薪。
許多員工認為，在疫情期間，高層領(lǐng)導(dǎo)的同理心有所下降。光輝國際的調(diào)研顯示，同理心與關(guān)鍵人才保留率，和更理想的工作績效成正比。（美通社頭條）
