美國(guó)健康保險(xiǎn)和產(chǎn)品提供商Aflac Incorporated發(fā)布的第13屆Aflac WorkForces報(bào)告，對(duì)美國(guó)員工和雇主的工作場(chǎng)所狀態(tài)進(jìn)行跟蹤，捕捉健康保健和福利管理中的趨勢(shì)、態(tài)度、需求和經(jīng)驗(yàn)。
調(diào)查顯示了員工對(duì)心理健康的擔(dān)憂，尤其是對(duì)職業(yè)倦怠的擔(dān)憂。員工希望雇主關(guān)心他們的整體福利狀態(tài)，并提供資源來預(yù)防職業(yè)倦怠，但研究顯示他們的信心正在減弱，這導(dǎo)致一些人考慮其他工作機(jī)會(huì)。最主要的原因是工作場(chǎng)所的壓力，其中沉重的工作負(fù)擔(dān)是最大的壓力因素，而且這對(duì)女性和年輕工作者產(chǎn)生了不成比例的影響。
員工對(duì)雇主關(guān)心他們程度的信心顯著下降，89%的高度倦怠感的員工在過去一年里也經(jīng)歷了其他心理健康問題，包括焦慮、抑郁和睡眠困難等。67%的Z世代和64%的千禧一代表示他們面臨中度到高度的職業(yè)倦怠。有75%的女性報(bào)告在工作中感到倦怠，而男性只有58%。（美通社頭條）
