埃森哲發(fā)布的最新報告《全球首席人力資源官研究》顯示，CEO普遍認為匯聚數(shù)據(jù)、技術(shù)和人才之力對于推動企業(yè)增長至關(guān)重要。
然而，目前只有5%的大型全球企業(yè)能夠有效地運用這種合力，其中人才在企業(yè)打造差異化優(yōu)勢和實現(xiàn)持續(xù)增長方面應(yīng)發(fā)揮關(guān)鍵作用。
報告還指出，能夠?qū)?shù)據(jù)、技術(shù)和人才合力發(fā)揮到極致的企業(yè)有望實現(xiàn)高達11%的額外生產(chǎn)力增長，成功提升企業(yè)盈利能力和收入增長。然而，如果企業(yè)采用的數(shù)據(jù)和技術(shù)解決方案無法以人為本，生產(chǎn)力增長幅度將會下滑至4%。
受訪CEO認為能夠推動企業(yè)增長的首要領(lǐng)域包括：利用數(shù)據(jù)、技術(shù)、人工智能提高績效和生產(chǎn)力；引進、培養(yǎng)一流人才團隊、推動業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)作和強化企業(yè)數(shù)字底座，兩者分別占比38%.
報告強調(diào)，人才在企業(yè)重塑進程中占據(jù)著核心位置，CHRO需要發(fā)揮至關(guān)重要的催化作用。然而，只有45%的受訪CEO正在為CHRO創(chuàng)造必要條件，助其引領(lǐng)企業(yè)增長。
同時，擁有強大技能組合和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的CHRO在積極發(fā)揮數(shù)據(jù)、技術(shù)和人才之力上的可能性是同行的近兩倍，與企業(yè)高層管理者建立密切聯(lián)系、相互影響的可能性是同行的四倍。（美通社頭條）
