美通社消息：威達(dá)信旗下領(lǐng)先的健康和福利咨詢業(yè)務(wù)板塊美世達(dá)信員工福利發(fā)布了《2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》，報(bào)告顯示，解決員工壓力是吸引和保留人才的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。
《2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》訪談了全球16個(gè)市場(chǎng)的17,500多名員工，了解他們?cè)诮】捣矫娴男枨笠约皩?duì)福利的看法，以便雇主能夠更好地滿足其需求。結(jié)果顯示，幾乎一半（47%）的受訪員工表示在日常生活中會(huì)感到壓力。當(dāng)問(wèn)及哪些因素會(huì)導(dǎo)致他們工作倦怠時(shí)，排在前三位的分別是工作壓力（54%）、領(lǐng)導(dǎo)能力差（39%）和不良企業(yè)文化（37%）。
應(yīng)對(duì)員工壓力和職場(chǎng)倦怠問(wèn)題，首先要解決職場(chǎng)的心理安全問(wèn)題。在全球報(bào)告中，僅58%的員工贊同或非常贊同他們可以自由表達(dá)自己的想法，而不用害怕產(chǎn)生不良后果。作為全面和包容性福利戰(zhàn)略的一部分，領(lǐng)先的雇主正在致力解決導(dǎo)致職場(chǎng)壓力的根本原因，例如審視工作安排和主管能力，創(chuàng)造一個(gè)充滿歸屬感并且支持包容性決策的文化，提供心理健康治療和線上健康咨詢等福利。
除了工作壓力之外，21%的員工擔(dān)心無(wú)法負(fù)擔(dān)醫(yī)療開(kāi)支，女性（26%）比男性（18%）更可能對(duì)自我負(fù)擔(dān)醫(yī)療開(kāi)支的能力缺乏信心，單身母親（32%）更甚。雇主處于一個(gè)特殊的關(guān)鍵地位，可以通過(guò)平衡線下和數(shù)字化健康服務(wù)，實(shí)現(xiàn)滿足多元化員工隊(duì)伍不同需求的福利和員工體驗(yàn)戰(zhàn)略，以此縮小健康保障的差距。
中國(guó)區(qū)的數(shù)據(jù)顯示，在目前的市場(chǎng)形式下，經(jīng)濟(jì)衰退、傳染性疾病和欺詐成為員工在工作及生活中的首要顧慮；令人欣慰的是，近70%的員工相信雇主會(huì)在緊急情況或需要時(shí)為他們提供幫助。研究結(jié)果顯示，較高的福利水平與員工滿意度之間存在正相關(guān)。此外，相信雇主關(guān)心自己健康的員工更有可能蓬勃發(fā)展，并對(duì)自己的健康、財(cái)富和職業(yè)發(fā)展感到樂(lè)觀。
以上圖片來(lái)源于《2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》中國(guó)區(qū)摘要
