全球?qū)I(yè)人才招聘品牌華德士在2022年薪資調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)得益于新冠肺炎疫情的控制得當(dāng)，招聘市場(chǎng)重新回暖，需求上升。國(guó)內(nèi)研發(fā)、科技相關(guān)和業(yè)務(wù)拓展等崗位的薪水漲幅可達(dá)35%，擁有市場(chǎng)稀缺專業(yè)技能的高端人才上漲空間更大。
信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)將持續(xù)擁有增長(zhǎng)潛力
國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體招聘情況非?；馃幔?2%的專業(yè)人員期待在2022年漲薪。大部分行業(yè)趨向業(yè)務(wù)數(shù)字化，信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)將持續(xù)擁有增長(zhǎng)潛力，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、電子商務(wù)營(yíng)運(yùn)、硬件與軟件研發(fā)等方面的專才將受到追捧。2022年跨境電商、金融科技、直播短視頻等行業(yè)對(duì)通用型技術(shù)研發(fā)崗位的需求將繼續(xù)增長(zhǎng)，例如前后端研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、電商運(yùn)營(yíng)等將依舊是大熱門(mén)需求。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，SaaS行業(yè)也將會(huì)是一大熱點(diǎn)。最后在新基建的推行下，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)算法和人工智能相關(guān)需求依然會(huì)有增無(wú)減。
醫(yī)療健康相關(guān)行業(yè)仍將是招聘趨勢(shì)
政府出臺(tái)的優(yōu)先國(guó)產(chǎn)政策促進(jìn)了醫(yī)療健康相關(guān)本土企業(yè)的發(fā)展。本土企業(yè)對(duì)于引進(jìn)外部人才的需求持續(xù)旺盛，希望外部人才能夠給公司帶來(lái)先進(jìn)的管理實(shí)踐。大型跨國(guó)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人受到青睞，帶量采購(gòu)政策對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō)是進(jìn)行主動(dòng)創(chuàng)新和營(yíng)銷轉(zhuǎn)型的信號(hào)，因此創(chuàng)新研發(fā)人才一直受到本土企業(yè)的追捧，例如生物研發(fā)科學(xué)家，高值耗材以及手術(shù)機(jī)器人等研發(fā)人員。
混合辦公吸引及保留優(yōu)秀人才
國(guó)內(nèi)疫情防控的反復(fù)迫使企業(yè)和員工匆忙轉(zhuǎn)向混合辦公模式，全新的職場(chǎng)環(huán)境挑戰(zhàn)已迅雷不及掩耳之勢(shì)滲透到許多人的工作生活中。員工越來(lái)越重視公司是否提供混合辦公模式。除了薪資和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我們建議公司推行混合辦公模式來(lái)幫助吸引及保留優(yōu)秀人才。
醫(yī)療大健康與生命科學(xué)上演“搶人大戰(zhàn)”
亞洲領(lǐng)先人力資源服務(wù)提供商連智領(lǐng)域在2022亞太區(qū)和2022中國(guó)大陸薪資指南中指出，2022年中國(guó)大陸、中國(guó)香港和新加坡地區(qū)的企業(yè)薪資預(yù)計(jì)漲幅均有所上升，工作變動(dòng)帶來(lái)的薪資漲幅最高能到35%。
2021年，中國(guó)大陸的醫(yī)療大健康與生命科學(xué)行業(yè)中“搶人大戰(zhàn)”一直在上演，出現(xiàn)了因人設(shè)崗，靈活配置現(xiàn)金、股票等綜合薪資方案。在中國(guó)大陸，生命科學(xué)有望獲得高達(dá)15%的豐厚加薪，而跳槽更能帶來(lái)預(yù)計(jì)高達(dá)35%的薪資漲幅。
“看漲”崗位：
財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴
生物技術(shù)人員
云架構(gòu)師/專家
網(wǎng)絡(luò)安全分析師/顧問(wèn)
客戶生命周期/客戶增長(zhǎng)營(yíng)銷專業(yè)人員
電子商務(wù)專業(yè)人員
人力資源通才
人力資源信息系統(tǒng)專員
大眾市場(chǎng)零售商
數(shù)據(jù)隱私律師
“看跌”崗位:
運(yùn)營(yíng)會(huì)計(jì)崗位
營(yíng)銷傳播崗位
活動(dòng)營(yíng)銷崗位
行政助理
單一職能人力資源人員
質(zhì)量保證/質(zhì)量管理專員
傳統(tǒng)業(yè)務(wù)員/采購(gòu)員
采取凍薪的中國(guó)企業(yè)比例同比大幅下降
美世發(fā)布年度中國(guó)整體薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，預(yù)計(jì)采取凍薪的中國(guó)企業(yè)比例從2021年的3.8%下降到2022年的1.9%。根據(jù)該研究顯示，2022年中國(guó)企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為5.3%（不包括凍薪），比2021年增長(zhǎng)0.2%。
從行業(yè)情況來(lái)看，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)、高科技、消費(fèi)品、汽車和其他行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率也出現(xiàn)了逆勢(shì)增長(zhǎng)。根據(jù)美世的薪酬研究報(bào)告，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預(yù)計(jì)2022年的薪資增長(zhǎng)最高，平均達(dá)到7.1%，其次為高科技行業(yè)，預(yù)計(jì)2022年薪資漲幅平均達(dá)到6.4%。中國(guó)消費(fèi)品行業(yè)和汽車行業(yè)2022年的薪資增幅都將比2021年高出0.3%。
根據(jù)全球經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)網(wǎng)顯示，中國(guó)的零售和消費(fèi)品行業(yè)在2021年已經(jīng)飆升，從1月到8月與去年相比增長(zhǎng)了18.1%。同樣，中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，隨著市場(chǎng)從疫情期間的低谷反彈，2021年前8個(gè)月中國(guó)的汽車銷量比去年同期猛增了13.7%。
