2022開年以來的人才供需和就業(yè)形勢(shì)如何？實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)的工作目標(biāo)面臨哪些挑戰(zhàn)？供需錯(cuò)配的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾該如何解決？中智2022年以來開展了一系列人才與就業(yè)相關(guān)主題的調(diào)研。
2022年超四成企業(yè)人員編制增加，招聘需求同步擴(kuò)張
從人才需求來看，中智調(diào)研顯示2022年42%的企業(yè)人員編制增加，其中大部分企業(yè)擴(kuò)編幅度在10%以內(nèi)，少數(shù)企業(yè)擴(kuò)編幅度在11%-30%之間。另外四成企業(yè)人員編制和去年基本持平，不到兩成企業(yè)人員編制縮緊或減員優(yōu)化，就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。
從全國企業(yè)招聘需求來看，企業(yè)社招和校招需求同步擴(kuò)張，分別有45%和36%的企業(yè)社招、校招需求增加。企業(yè)擴(kuò)招的崗位主要為銷售、研發(fā)技術(shù)和一線藍(lán)領(lǐng)人員。相比而言，上海企業(yè)的社招需求更為旺盛，51%的企業(yè)社招人員數(shù)量增加；但校招需求相對(duì)較弱，29%的企業(yè)校招需求增加，四成左右企業(yè)校招需求減少/凍結(jié)或沒有校招計(jì)劃。
高科技、醫(yī)藥、新能源等行業(yè)招聘需求增加，地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)需求減弱
人才需求擴(kuò)張：高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)中大部分企業(yè)經(jīng)營以增長擴(kuò)張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業(yè)招聘需求增加。高科技行業(yè)中集成電路、5G通訊、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)等是人才擴(kuò)招的主要領(lǐng)域，醫(yī)藥健康行業(yè)中生物醫(yī)藥、疫苗、檢測(cè)試劑、在線醫(yī)療等領(lǐng)域人才需求增加明顯。上海市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中的集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等行業(yè)的人才擴(kuò)招需求尤為顯著。
人才需求穩(wěn)定：半數(shù)左右的制造、汽車、物流、消費(fèi)品、能源化工企業(yè)招聘需求增加，其中汽車行業(yè)擴(kuò)招的主要是新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域，能源化工行業(yè)以新能源、清潔能源、新材料領(lǐng)域?yàn)橹鳌?/span>
人才需求縮減：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游/會(huì)展/酒店/餐飲、教育培訓(xùn)行業(yè)受政策調(diào)控和疫情影響較大，企業(yè)經(jīng)營多處于調(diào)整轉(zhuǎn)型期，人員需求較弱，三到四成企業(yè)招聘需求減少。部分企業(yè)自2021年以來進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整和人員優(yōu)化，冗余人員流入市場(chǎng)至今尚未消化，2022年上半年行業(yè)的組織調(diào)整和人員優(yōu)化仍在繼續(xù)，預(yù)計(jì)后續(xù)將有從業(yè)人員流入市場(chǎng)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)壓力增加。
2022年高校畢業(yè)生超1000萬，疫情延緩校招進(jìn)程，應(yīng)屆生就業(yè)難度增加
從人才供給來看，應(yīng)屆生數(shù)量增加，2022年高校畢業(yè)生將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的1076萬人，加之海外留學(xué)歸國就業(yè)的學(xué)生超過100萬，應(yīng)屆生求職就業(yè)的競(jìng)爭壓力加大。中智調(diào)研結(jié)果顯示，近六成企業(yè)認(rèn)為2022年高校生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，存在就業(yè)難的問題。近期疫情形勢(shì)下，應(yīng)屆生求職和高校生實(shí)習(xí)受影響，同時(shí)企業(yè)校招開展暫緩或推遲，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)校招需求縮減或凍結(jié)，加劇了應(yīng)屆生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)。
2022上半年人員離職率預(yù)計(jì)和去年持平，職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽態(tài)度謹(jǐn)慎
相比2021年人才流動(dòng)較為活躍的趨勢(shì)，2022開年以來，職場(chǎng)人對(duì)于主動(dòng)跳槽的態(tài)度更偏謹(jǐn)慎，往年“金三銀四”的火熱狀況在今年并不明顯。一方面部分行業(yè)如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)行業(yè)持續(xù)的人員優(yōu)化加大了職場(chǎng)環(huán)境的不確定性，員工對(duì)于求職就業(yè)的態(tài)度以求穩(wěn)為主；另一方面持續(xù)的疫情對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)帶來一定阻礙，企業(yè)招聘和人員流動(dòng)的節(jié)奏有所放緩。
據(jù)中智調(diào)研結(jié)果顯示，半數(shù)企業(yè)預(yù)計(jì)2022年上半年員工主動(dòng)離職率基本和去年持平，兩成企業(yè)預(yù)計(jì)離職率有所下降。具體到上海來看，2022年人才流動(dòng)放緩的趨勢(shì)更為明顯，僅12%的企業(yè)預(yù)計(jì)上半年員工主動(dòng)離職率比去年同期上升，53%的企業(yè)預(yù)計(jì)持平，21%的企業(yè)預(yù)計(jì)下降，近期疫情更是為城市按下了“暫停鍵”，人員流動(dòng)放慢。
大部分行業(yè)預(yù)計(jì)離職率基本和去年同期持平，其中銷售貿(mào)易/消費(fèi)品、高科技行業(yè)預(yù)計(jì)人員主動(dòng)離職率上升，而互聯(lián)網(wǎng)、能源化工行業(yè)預(yù)計(jì)人員主動(dòng)離職率有所下降。
企業(yè)人員總量充足，核心關(guān)鍵人才緊缺，科技研發(fā)、數(shù)字化、藍(lán)領(lǐng)技能等熱門崗位缺口大
2022年有42%的企業(yè)表示人員總量充足，但核心關(guān)鍵人才緊缺，上海的這一企業(yè)比例為33%，人才緊缺情況相比全國較為緩和。另外企業(yè)需求量較大的科技研發(fā)、數(shù)字化、藍(lán)領(lǐng)技能崗位也都存在不同程度的短缺，科技研發(fā)崗位例如芯片設(shè)計(jì)、IC工藝研發(fā)專家、晶元封裝工程師、電池系統(tǒng)開發(fā)、新材料研發(fā)、智能制造工程師、醫(yī)藥研發(fā)、基因研發(fā)、免疫專家等，數(shù)字化崗位包括大數(shù)據(jù)、算法、數(shù)字化營銷和運(yùn)營等崗位。
超八成制造企業(yè)面臨用工荒挑戰(zhàn)，平均用工缺口幾百到上千人不等
83%的制造企業(yè)有不同程度的藍(lán)領(lǐng)用工荒問題，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒及用工短缺問題，42%的企業(yè)特定時(shí)期會(huì)遭遇用工荒（如生產(chǎn)旺季）。從藍(lán)領(lǐng)用工缺口來看，每家企業(yè)平均缺工人數(shù)在幾百到上千人不等，有一些大型的制造工廠常年缺工人數(shù)高達(dá)上萬人。企業(yè)用工缺口占一線藍(lán)領(lǐng)員工總量的比例一般在10%-30%之間，少數(shù)企業(yè)缺工比例高達(dá)40%-50%。
企業(yè)缺工的一線藍(lán)領(lǐng)崗位主要有普工、機(jī)修工、設(shè)備技術(shù)員、自動(dòng)化技術(shù)、CNC操作、DCS操作、測(cè)量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車工、理貨員等。
2022年超六成企業(yè)針對(duì)藍(lán)領(lǐng)調(diào)薪，用工荒背景下藍(lán)領(lǐng)薪酬水漲船高
中智調(diào)研顯示，2022年超六成企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)人員有明確的調(diào)薪計(jì)劃，調(diào)薪率平均在6%-7%之間，一線藍(lán)領(lǐng)的差異化調(diào)薪趨勢(shì)明顯，部分企業(yè)針對(duì)關(guān)鍵績優(yōu)的藍(lán)領(lǐng)技能人員調(diào)薪率在10%-15%之間，少數(shù)企業(yè)甚至高達(dá)20%。
隨著用工荒的加劇，一線藍(lán)領(lǐng)薪酬水漲船高，據(jù)中智最新調(diào)研結(jié)果顯示，2022年普通藍(lán)領(lǐng)（普工）年薪在8萬左右，市場(chǎng)高位水平在9-11萬之間；技能藍(lán)領(lǐng)（技工）年薪在10萬以上，市場(chǎng)高位水平在12-15萬之間。一些技能要求高的例如高科技制造（集成電路、電子制造、新材料）或自動(dòng)化程度高的企業(yè)（汽車零部件）高技能藍(lán)領(lǐng)年薪甚至高達(dá)15-20萬。
