中智近期發(fā)起《2022年一線藍領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研》，針對藍領(lǐng)用工缺口、技能人才發(fā)展、一線藍領(lǐng)的吸引、激勵和保留等開展調(diào)研，為相關(guān)機構(gòu)、企業(yè)管理者和一線人員等提供市場信息參考。
中智最新調(diào)研結(jié)果顯示，83%的制造企業(yè)有不同程度的藍領(lǐng)用工荒問題，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒及用工短缺問題，42%的企業(yè)特定時期會遭遇用工荒（如生產(chǎn)旺季）。其中高科技制造、能源化工企業(yè)更多面臨常年的用工荒挑戰(zhàn)，而汽車制造、機械設(shè)備、消費品制造企業(yè)以特定時期如生產(chǎn)旺季的用工荒挑戰(zhàn)為主。
隨著用工荒的加劇，一線藍領(lǐng)薪酬水漲船高，據(jù)中智最新調(diào)研結(jié)果顯示，2022年普通藍領(lǐng)（普工）年薪在8萬左右，市場高位水平在9-11萬之間；技能藍領(lǐng)（技工）年薪在10萬以上，市場高位水平在12-15萬之間。一些技能要求高的例如高科技制造（集成電路、電子制造、新材料）或自動化程度高的企業(yè)（汽車零部件）高技能藍領(lǐng)年薪甚至高達15-20萬。（美通社,2022年3月25日上海）
