近年來，隨著新藥研發(fā)市場(chǎng)興起、仿制藥一致性評(píng)價(jià)政策的推出，市場(chǎng)對(duì)于臨床試驗(yàn)數(shù)量和規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，臨床研究監(jiān)查員（CRA）崗位需求熱度攀升。由于CRA群體的高流動(dòng)率、資深經(jīng)驗(yàn)人才匱乏，導(dǎo)致的供需失衡問題日漸顯露，已成為藥企當(dāng)前面臨的重大挑戰(zhàn)。
為撥開CRA人才招聘迷霧、提升獲取率，首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際聯(lián)合旗下醫(yī)藥招聘平臺(tái)醫(yī)脈同道發(fā)布國內(nèi)首個(gè)《臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報(bào)告》，基于科銳國際在大健康行業(yè)的25年深耕，通過對(duì)17000+CRA人才畫像、1000+CRA人才在線調(diào)研與深度訪談、100個(gè)真實(shí)CRA跳槽Offer對(duì)比、158家相關(guān)醫(yī)藥企業(yè)點(diǎn)評(píng),全方位展現(xiàn)出CRA人才的流動(dòng)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)，并提供專業(yè)人才發(fā)展策略及建議，旨在幫助醫(yī)藥大健康企業(yè)從容走出CRA人才一將難求的困境。
CRA招聘癥結(jié)：高壓下人才匱乏，高流動(dòng)下人才鏈斷裂
通過對(duì)全國多地CRA崗位的多方位立體化調(diào)研，報(bào)告揭示出CRA崗位的獨(dú)有特征，普遍看來目前CRA崗位存在“五大特性”，成為導(dǎo)致藥企招人難、留人難的核心因素。
首先，CRA職責(zé)繁瑣并要求極度嚴(yán)謹(jǐn)，不僅需要從業(yè)人員具有相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備，還考驗(yàn)其是否具備對(duì)事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃的詳細(xì)安排能力，以及兼有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。該職位特性整體呈現(xiàn)出高壓性。
其次，具有資深經(jīng)驗(yàn)的CRA人才稀缺匱乏。報(bào)告顯示，在被調(diào)查的CRA從業(yè)人員中，5年以下工作經(jīng)驗(yàn)占86%，且一半以上的CRA人才工作經(jīng)驗(yàn)不足3年；第三，CRA人才流動(dòng)率較高，在調(diào)研中存在高達(dá)35%的從業(yè)人員表示6月內(nèi)有更換工作的跳槽計(jì)劃，更有20%的CRA從業(yè)人員目前從事的已經(jīng)是第三份以上的工作；第四，人才在地域及企業(yè)分布方面不平衡，60%的被調(diào)查CRA人才集中在北京、上海、廣州超一線城市，其次是南京、成都和沈陽；第五，CRA求職者更偏好外企，大多數(shù)人更希望側(cè)重腫瘤項(xiàng)目，外企、特別是外資申辦方，成為多數(shù)人才的最優(yōu)選。
五大特性構(gòu)建起松散斷裂的CRA人才供應(yīng)鏈，為企業(yè)帶來極高的人力成本。據(jù)統(tǒng)計(jì)，招募一個(gè)CRA的直接成本大約占到了員工年收入的三分之一，而CRA離職帶來的間接成本包括生產(chǎn)中斷、知識(shí)/智力資本的損失則更難以估量。（美通社,2021年11月19日北京）
