10月19日，第四屆中歐人才論壇以線上線下形式在北京、蘇黎世同時舉行，作為2021中關(guān)村論壇系列活動之一，論壇以“共享、共生、共贏——激發(fā)人才創(chuàng)新活力”為主題，邀請中歐知名專家學(xué)者、國際組織代表、知名智庫和企業(yè)負責(zé)人等出席，為激發(fā)全球人才創(chuàng)新活力，推動中歐人才交流合作建言獻策。北京市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長孫梅君，中國駐瑞士大使王世廷，瑞士駐華大使羅志誼（Bernardino Regazzoni），國際移民組織駐華代表柯吉佩（Giuseppe Crocetti），德科集團（The Adecco Group）董事長鄧敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）出席開幕式并致辭。
在主旨演講環(huán)節(jié)，北京市人才工作局局長桂生以“加強全球人才交流與合作，大力提升城市人才黏性水平”為主題，介紹城市人才黏性內(nèi)涵，分析全球城市人才黏性評價情況，指出北京在人才黏性上的優(yōu)勢和短板。他表示，未來北京將繼續(xù)堅持“共享、共生、共贏”的全球人才觀，圍繞建設(shè)高水平人才高地，努力打造良好人才發(fā)展生態(tài)，著力提升北京人才黏性水平。世界技能組織CEO大衛(wèi)·霍伊（David Hoey）探討了世界高技能人才發(fā)展話題，回顧世界技能組織的發(fā)展歷史，分析新冠疫情對高技能人才求職和就業(yè)的影響，呼吁中歐加強對職業(yè)教育的重視，將職業(yè)技能教育作為大學(xué)教育的并行選項。全球?qū)W徒組織CEO納茲琳·曼尼（Nazrene Mannie) 就職業(yè)教育問題發(fā)表了見解，認為企業(yè)和員工對于職業(yè)技能教育都有現(xiàn)實需求，加強技能培訓(xùn)，尤其是數(shù)字技能培訓(xùn)有助于高效開展工作，有助于發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟。
北京大學(xué)國家發(fā)展研究院黨委書記余淼杰與蘇黎世大學(xué)商業(yè)經(jīng)濟和信息學(xué)院院長哈拉爾德·加爾（Harald Gall）圍繞“人才生態(tài)系統(tǒng)理論與實踐”展開學(xué)術(shù)交流，為創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人力資源理論創(chuàng)新發(fā)展貢獻學(xué)界智慧。同時，論壇設(shè)置了圓桌對話環(huán)節(jié)，探討了全球人才發(fā)展的趨勢及挑戰(zhàn)。北京外企人力資源服務(wù)有限公司董事、總經(jīng)理郝杰，領(lǐng)德管理咨詢（LHH）中國區(qū)總經(jīng)理劉秀紅（Audrey Low），瑞士機電金屬協(xié)會（Swissmem）CEO馬丁·赫澤爾（Martin Hirzel）等分享了觀點和見解。
會上，北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院發(fā)布了《全球城市人才黏性指數(shù)報告（2021）》，報告選取全球50個標桿城市，從經(jīng)濟基礎(chǔ)、創(chuàng)新潛能、文化開放、生態(tài)健康、社會福利、公共生活等6個維度設(shè)置17個二級指標進行分析評價，提出人才黏性指數(shù)排名榜單。德科集團發(fā)布了研究報告《重塑常態(tài)》，探討疫情背景下工作方式轉(zhuǎn)變情況及未來工作模式新趨勢，幫助企業(yè)和員工更好適應(yīng)后疫情時代的變化。通過訪談來自25個國家的14,800位辦公室職場人士，調(diào)研結(jié)果顯示混合工作模式已蔚然成風(fēng)，在提高工作效率的同時也為員工和企業(yè)管理者帶來壓力，因此大家呼吁從根本上重新思考如何衡量工作績效。
論壇期間，北京外企服務(wù)集團與德科集團簽署了《關(guān)于領(lǐng)禾外企咨詢致力推動中國高層次人才培養(yǎng)協(xié)議書》，北京外企服務(wù)集團董事長王一諤出席簽署儀式，未來領(lǐng)禾外企咨詢將以國際化視野助力本地的高層次人才提升專業(yè)技能以及領(lǐng)導(dǎo)力。北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院、北京外企服務(wù)集團、德科集團簽署了《關(guān)于支持開展中瑞人才交流合作備忘錄》，北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院與中國瑞士商會簽署了《關(guān)于共建中瑞（北京）人才與科技創(chuàng)新合作中心協(xié)議書》。簽署各方致力于共同搭建國際人才交流、科技創(chuàng)新合作平臺，促進中歐人才和科技交流合作，推動雙方企業(yè)合作項目及時落地。（美通社,2021年10月21日上海）
