在富士通近期發(fā)布的《企業(yè)如何賦予員工成長所需的體驗》電子書中指出,疫情提醒企業(yè)將重點轉(zhuǎn)向他們最重要的資產(chǎn):員工。企業(yè)不能再簡單地沿用以往的做法,員工體驗將成為考慮重點。如果企業(yè)無法提供良好的員工體驗,就將落于人后。
為應對這一趨勢,并通過自身實踐為客戶提供有價值的參考,富士通面向社內(nèi)員工推出了新的工作方式變革舉措 -- "Work Life Shift",通過數(shù)字化創(chuàng)新,為員工提供更強大、更高效、更有創(chuàng)造力的工作體驗,轉(zhuǎn)變原有的“生活”和“工作”觀念,實現(xiàn)生活與工作的平衡,提升員工整體的幸福感。富士通Work Life Shift將從以下三個層面,重塑積極的員工體驗:
富士通始終致力于為員工打造一個以人為本(Human Centric)的工作環(huán)境,并利用數(shù)字化手段重塑員工體驗。在《財富》雜志最新公布的“全球最受贊賞公司(World's Most Admired Companies)”榜單中,富士通更是憑借自身的創(chuàng)新能力及全球競爭力連續(xù)多年入圍。在中國,富士通(中國)信息系統(tǒng)有限公司已開始面向全體員工實施了Work Life Shift,不斷加速自身工作方式的變革,并基于自身的轉(zhuǎn)型實踐,為客戶提供相關(guān)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型(DX)解決方案與服務,為客戶和社會帶來新的價值。
(美通社,2021年3月17日上海)