東風(fēng)日產(chǎn)乘用車(chē)公司成立于2003年6月16日，是東風(fēng)汽車(chē)有限公司旗下重要的乘用車(chē)版塊，從事NISSAN品牌乘用車(chē)的研發(fā)、采購(gòu)、制造、銷(xiāo)售、服務(wù)業(yè)務(wù)，是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的具備全價(jià)值鏈的汽車(chē)企業(yè)，擁有員工1.9萬(wàn)人。在經(jīng)過(guò)17年的努力，東風(fēng)日產(chǎn)已經(jīng)成為東風(fēng)汽車(chē)公司極具魅力的事業(yè)單元之一，年銷(xiāo)量從2003年的單品牌6.5萬(wàn)輛增長(zhǎng)到117萬(wàn)輛，2015年-2019年連續(xù)五年年銷(xiāo)量高質(zhì)量跨越百萬(wàn)，穩(wěn)居行業(yè)前五。
東風(fēng)日產(chǎn)的校園招聘一直以來(lái)都是采用與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)合作的形式，從生源吸引、宣講會(huì)組織、面試安排到校招現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)等，大部分環(huán)節(jié)都是采用線下方式進(jìn)行的，而這就需要投入較大的人力物力。然而，因受到疫情的影響，其在2021屆的秋季校園招聘要想進(jìn)行大規(guī)模的進(jìn)校招聘也不再切實(shí)可行。另外，雖然企業(yè)招聘預(yù)算有所縮減，但校園招聘面臨的優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪的態(tài)勢(shì)并沒(méi)有削弱。東風(fēng)日產(chǎn)HR團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)仔細(xì)的驗(yàn)證和評(píng)估后，計(jì)劃引入AI面試、線上視頻面試等工具，通過(guò)“無(wú)接觸”線上化的方式來(lái)快速打贏這場(chǎng)人才招聘戰(zhàn)役。
東風(fēng)日產(chǎn)2021秋季校招主要招聘技術(shù)、職能以及研發(fā)等崗位，預(yù)計(jì)需求人數(shù)在100多人，其通過(guò)空中宣講會(huì)及精準(zhǔn)定位的招聘渠道廣告投放，在職位開(kāi)放2-3周后即收到了近萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷投遞量。然而，要想從這近萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷中篩選出合適的人選，對(duì)HR來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)巨大的工作量。
東風(fēng)日產(chǎn)的HR通過(guò)北森招聘管理系統(tǒng)中提供的智能化批量篩選功能，從多種類(lèi)型的非結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)歷文本中批量、快速、準(zhǔn)確、穩(wěn)定提取出基本信息、技能、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)等信息，形成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，再通過(guò)招聘管理系統(tǒng)與北森測(cè)評(píng)的深度結(jié)合，在招聘過(guò)程中發(fā)起個(gè)性測(cè)評(píng)，通過(guò)北森心理風(fēng)險(xiǎn)+CATA能力+勝任力等線上化測(cè)評(píng)工具，在人才初篩階段就錨定了崗位畫(huà)像與能力模型，再結(jié)合測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)，深度洞悉出人才技能、性格、社會(huì)關(guān)系、勝任力、品牌等各項(xiàng)特質(zhì)，進(jìn)而與崗位職責(zé)要求進(jìn)行匹配，快速適配出符合崗位需求的人才。
基于“線上測(cè)評(píng)+AI面試+視頻叫號(hào)”北森無(wú)接觸校園招聘解決方案，東風(fēng)日產(chǎn)在4周內(nèi)即完成了校招的三輪面試甄選。而根據(jù)業(yè)務(wù)面試官的反饋，AI面試的篩選相對(duì)比較嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格，比以往線下的業(yè)務(wù)初面質(zhì)量更高，通過(guò)緊湊的視頻面試+線上排隊(duì)叫號(hào)的方式，使東風(fēng)日產(chǎn)校招整體面試效率實(shí)現(xiàn)了翻倍。
（美通社,2021年2月23日北京）
