11月11日至15日，第二十二屆中國國際高新技術成果交易會（簡稱“高交會”）在深圳會展中心舉行。富士通（中國）信息系統(tǒng)有限公司首席執(zhí)行官薛衛(wèi)先生受邀出席了本次高交會主論壇 -- 中國高新技術論壇，并圍繞“后疫情時代的未來工作”這一話題發(fā)表了主題演講，對數(shù)字化轉型的發(fā)展趨勢及未來工作的變革進行了分享與解讀。
薛衛(wèi)表示，作為一家擁有85年歷史的傳統(tǒng)IT公司，富士通正著手向一家新型的DX（數(shù)字化轉型）公司轉型，通過自身的實踐經(jīng)驗，為客戶的工作環(huán)境、業(yè)務流程變革提供可信的參考模型，并與客戶共同構想、共同設計新的、可信的業(yè)務發(fā)展模式。
在演講中，薛衛(wèi)分享了富士通自身在工作方式變革領域的實踐案例。目前，富士通正在全球范圍內推進工作方式的變革，希望通過數(shù)字化創(chuàng)新，轉變原有的“生活”和“工作”觀念，實現(xiàn)生活與工作的平衡。在中國，富士通也開始逐步實施新的工作方式與制度，包括將遠程辦公與傳統(tǒng)辦公相結合，讓員工可以根據(jù)工作內容、角色、生活方式習慣、家庭情況等因素靈活設置工作方式及場所。同時擺脫傳統(tǒng)固定工位，為員工提供一個可信、開放、高效的辦公環(huán)境，并打造面向未來的企業(yè)文化。通過這些舉措， 富士通希望打造高績效的團隊組織，讓員工在平衡健康生活的同時，提高工作效率、提升業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展能力，并為客戶提供一個切實的參考，在此基礎上為客戶提供可信的解決方案與服務。（美通社,2020年11月18日深圳）
