10月13日至14日，開元酒店后備高管面試選拔在開元酒店集團(tuán)新總部拉開帷幕。經(jīng)過前期內(nèi)外的宣傳預(yù)熱及開放報(bào)名，本次進(jìn)入復(fù)試選拔人數(shù)達(dá)到歷年之最。他們通過邏輯推理和專業(yè)素養(yǎng)測試、聯(lián)席專場面試以及隨機(jī)辯題辯論賽三關(guān)考核，名列前茅者將入選開元酒店集團(tuán)本年度后備高管人才發(fā)展計(jì)劃。
后備高管梯隊(duì)人才發(fā)展計(jì)劃自2005年實(shí)施以來，十五年間向旗下酒店輸送了數(shù)百位的優(yōu)秀酒店總經(jīng)理，同時(shí)也篩選培養(yǎng)出大量符合開元文化及未來發(fā)展需求的高素質(zhì)管理人才。經(jīng)過多年的理論探索和實(shí)踐檢驗(yàn)，后備高管培養(yǎng)體系已經(jīng)日趨成熟，是集團(tuán)“3+1”人才培養(yǎng)體系中的重要組成部分，是集團(tuán)快速發(fā)展和擴(kuò)張的重要人才保障。
集團(tuán)近年來實(shí)施的擴(kuò)張型的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，大量優(yōu)秀的外部中高層管理人才相繼加入開元，經(jīng)過定制化融入式的學(xué)習(xí)培養(yǎng)方案，拓展了后備高管的招募的通道。同時(shí)，依托于集團(tuán)近年來實(shí)施的擴(kuò)張型的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，大量優(yōu)秀的外部中高層管理人才相繼加入開元，經(jīng)過定制化融入式的學(xué)習(xí)培養(yǎng)方案，成長為后備高管候選人并占到本次后備高管候選人的三分之一，內(nèi)培與外招雙向協(xié)同，共同參與到集團(tuán)人才發(fā)展大循環(huán)，推進(jìn)人才發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
本次2020開元酒店集團(tuán)后備高管招募共二天，經(jīng)過層層篩選和選拔考核，15日便會(huì)產(chǎn)生新一屆的開元酒店集團(tuán)后備高管成員。
（美通社,2020年10月15日杭州）
